Yrken / Administration, ekonomi, juridik
Affärs- och företagsjurister
Vanliga titlar i annonserna: Bolagsjurist, Affärsjurist, Företagsjurist, Familjerättsjurist, Skattejurist, Arbetsrättsjurist, Fastighetsjurist, Bankjurist
- Annonser senaste 12 mån
- 660
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +21 %
- Totalt −38 %, 1 år: −4 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 51 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 98 %Tillsvidare 84 %Kräver erfarenhet 96 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Juridik73 %
- Bank och finans28 %
- Samverkan och intressentdialog27 %
- Offentlig förvaltning27 %
- Mångfald och inkludering24 %
Krav och behörigheter
- Svenska58 %
- Juristexamen49 %
- Engelska42 %
- Säkerhetsprövning13 %
- Högskoleexamen11 %
Personliga egenskaper
- Självständighet55 %
- Samarbetsförmåga33 %
- Flexibilitet24 %
- Driven23 %
- Ansvarstagande22 %
Villkor och förmåner
- Distansarbete18 %
- Friskvårdsbidrag18 %
- Kollektivavtal13 %
- Tjänstepension11 %
- Bemanningsföretag10 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 91 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Juridik | −18,4 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Bank och finans | −0,3 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +1,2 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +8,2 p.e. | +11,2 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −4,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Avtalshantering | −3,9 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| AI | +14,2 p.e. | +14,5 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +5,4 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| Hållbarhet | +1,3 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Försäljning | −1,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| HR | −2,0 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| EU-frågor | +5,4 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Inköp | +4,9 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +0,4 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Ledarskap | +1,8 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Administration | +0,7 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +3,7 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −1,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Arbetsrätt | −7,2 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| Projektledning | +2,3 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Rekrytering | −1,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| IT-säkerhet | +1,7 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| GDPR/dataskydd | −3,8 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Marknadsföring | −4,8 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Infrastruktur | −2,1 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Kundansvar | +3,9 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Digitalisering | −0,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +2,8 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Entreprenadjuridik | −1,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Microsoft Office | −0,8 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Moms och skatt | −7,3 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +3,3 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | −0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +1,5 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Utredning och analys | +1,1 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,6 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| B2B-försäljning | −0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Läroplan | +0,9 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Coachning | −1,5 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +2,2 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Excel | −0,7 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Redovisning | −5,2 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Revision | −1,4 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | −0,7 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Budget och prognos | ±0,0 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | +2,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Strategiarbete | +1,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Elkraft | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Energiomställning | −0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −1,5 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Generativ AI | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Lean | ±0,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Event | −1,1 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Facilitering | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| ESG/CSRD | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Förändringsledning | −2,4 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Kundreskontra | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Kundservice | −1,1 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Lantbruk | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Supply chain | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Automation | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Finansiell analys | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Försäkring | −1,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Hotell | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Orderplock | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Social hållbarhet | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Content och copy | −1,3 p.e. | −0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (19 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −1,7 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Juristexamen | −5,0 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Engelska | −6,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +5,6 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −6,3 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +4,0 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +1,7 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +2,3 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| B-körkort | +2,2 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,5 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Masterexamen | +0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Drogtest | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| YH-utbildning | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (16 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +7,4 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −7,8 p.e. | −10,6 p.e. | ||
| Flexibilitet | +2,5 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Driven | −3,9 p.e. | −5,7 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +5,1 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +2,3 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +0,1 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Strukturerad | +6,5 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Noggrannhet | −2,1 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Kreativitet | +0,4 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Problemlösning | −4,7 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +6,2 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −5,9 p.e. | −7,1 p.e. | ||
| Stresstålighet | −0,6 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Lyhördhet | +2,5 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −6,3 p.e. | −7,2 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +1,7 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Social förmåga | −4,0 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Pålitlighet | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | ±0,0 p.e. | −0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Distansarbete | −1,3 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +3,0 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +2,9 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Tjänstepension | +2,9 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −9,5 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| Flextid | −0,9 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Hybridarbete | +0,4 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −0,2 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +0,6 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +1,0 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +0,8 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Personalrabatt | −1,9 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Bonus | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (34 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 98 % | 96 % | 97 % | 97 % | 98 % | 98 % |
| Tillsvidareanställning | 84 % | 91 % | 84 % | 88 % | 86 % | 84 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 91 % | 83 % | 96 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 13 % | 19 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 3 |
|---|---|
| Skåne län | 118 |
| Hallands län | 6 |
| Västra Götalands län | 204 |
| Värmlands län | 10 |
| Örebro län | 26 |
| Västmanlands län | 9 |
| Dalarnas län | 7 |
| Gävleborgs län | 7 |
| Västernorrlands län | 18 |
| Jämtlands län | 4 |
| Västerbottens län | 24 |
| Norrbottens län | 14 |
| Uppsala län | 35 |
| Östergötlands län | 43 |
| Södermanlands län | 6 |
| Stockholms län | 581 |
| Jönköpings län | 13 |
| Kalmar län | 7 |
| Gotlands län | 2 |
| Kronobergs län | 10 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 2,0 ggr |
|---|
Flest annonser de senaste tre åren
| Jurek Recruitment & Consulting AB | 295 |
|---|---|
| Familjens Jurist i Sverige AB | 73 |
| LCM i Sverige AB | 66 |
| Ernst & Young AB | 53 |
| SAAB AB | 33 |
| Poolia AB | 32 |
| Nordic Investin Group Aktiebolag | 30 |
| Volvo Business Services Aktiebolag | 28 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.