Arbetsterapeuter
Vanliga titlar i annonserna: Arbetsterapeut, Hjälpmedelskonsulent, Chefsarbetsterapeut, Specialistarbetsterapeut
- Annonser senaste 12 mån
- 3 029
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +34 %
- Totalt −31 %, 1 år: +22 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 21 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 94 %Tillsvidare 75 %Kräver erfarenhet 83 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Rehabilitering76 %
- Samverkan och intressentdialog35 %
- Primärvård30 %
- Kompetensutveckling24 %
- Funktionsnedsättning23 %
Krav och behörigheter
- Arbetsterapeutlegitimation85 %
- Körkort (allmänt)52 %
- B-körkort46 %
- Svenska42 %
- Utdrag ur belastningsregistret32 %
Personliga egenskaper
- Självständighet70 %
- Samarbetsförmåga51 %
- Flexibilitet49 %
- Ansvarstagande26 %
- Lyhördhet24 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag33 %
- Kollektivavtal17 %
- Bemanningsföretag14 %
- Flextid12 %
- Tjänstepension9 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 122 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Rehabilitering | +0,1 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | −0,3 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Primärvård | +0,4 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +5,7 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +2,2 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −0,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Hemsjukvård | −2,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +6,1 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −0,6 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −6,9 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Psykiatri | −2,6 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| LSS | −0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −5,0 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Coachning | −0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Geriatrik | −4,7 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Journalsystem | −3,6 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +0,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Sociala medier | +1,6 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Hållbarhet | −0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Försäljning | −3,2 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | +1,3 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| EU-frågor | +7,4 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Hemtjänst | +0,9 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Rekrytering | +0,7 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Administration | −0,6 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| NPF | −1,4 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +5,7 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Marknadsföring | −1,3 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | ±0,0 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Ledarskap | −0,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Demensvård | −1,0 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| HR | +1,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +0,2 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Tandvård | −3,4 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Juridik | +3,3 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Palliativ vård | −1,4 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +2,0 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Infrastruktur | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Verksamhetssystem i omsorg | −0,5 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | −1,9 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Barnsjukvård | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Akutsjukvård | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Omvårdnad | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Personlig assistans | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Förändringsledning | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| HTML/CSS | +1,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Visma | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Telefonrådgivning/1177 | −1,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Förskola | −0,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Reception och växel | −1,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Mödrahälsovård/förlossning | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Motiverande samtal (MI) | −1,2 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Lean | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Undervisning | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Bemanningsvård | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Arbetsmarknadsinsatser | −1,7 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| KBT | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Missbruk och beroende | −0,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| LVU/LVM | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Diabetes | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Visual merchandising | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | −0,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Social dokumentation | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| HVB/SiS | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Utredning och analys | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Ekonomiskt bistånd | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Arbetsterapeutlegitimation | −12,2 p.e. | +7,7 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −3,3 p.e. | +8,1 p.e. | ||
| B-körkort | +3,7 p.e. | +12,4 p.e. | ||
| Svenska | −11,9 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +13,0 p.e. | +16,8 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +6,9 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Socionomexamen | −0,7 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +1,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +2,2 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Fysioterapeutlegitimation | +1,2 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | −1,1 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −1,0 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Finska | −0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Masterexamen | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Engelska | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Samiska | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Drogtest | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (26 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −3,4 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +0,1 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Flexibilitet | −4,9 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +6,8 p.e. | +8,7 p.e. | ||
| Lyhördhet | +5,7 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Kreativitet | −2,4 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Strukturerad | +3,2 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +1,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Driven | −2,0 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Problemlösning | +2,8 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Noggrannhet | +0,4 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −3,6 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Pålitlighet | −1,8 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | −2,1 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,7 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Stresstålighet | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +1,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +5,0 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −1,3 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −5,1 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| Flextid | +1,3 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Tjänstepension | −3,7 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Distansarbete | +2,0 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −3,4 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Personalrabatt | +1,3 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Semesterväxling | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Öppen för alla | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 91 % | 92 % | 82 % | 81 % | 92 % | 94 % |
| Tillsvidareanställning | 55 % | 79 % | 64 % | 65 % | 77 % | 75 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 74 % | 62 % | 83 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 73 |
|---|---|
| Skåne län | 607 |
| Hallands län | 136 |
| Västra Götalands län | 780 |
| Värmlands län | 129 |
| Örebro län | 159 |
| Västmanlands län | 165 |
| Dalarnas län | 235 |
| Gävleborgs län | 107 |
| Västernorrlands län | 123 |
| Jämtlands län | 130 |
| Västerbottens län | 154 |
| Norrbottens län | 193 |
| Uppsala län | 229 |
| Östergötlands län | 128 |
| Södermanlands län | 148 |
| Stockholms län | 1 054 |
| Jönköpings län | 151 |
| Kalmar län | 108 |
| Gotlands län | 29 |
| Kronobergs län | 93 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Dalarnas län | 1,8 ggr |
|---|---|
| Västmanlands län | 1,4 ggr |
| Jämtlands län | 1,8 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Region Stockholm | 505 |
|---|---|
| Västra Götalandsregionen | 502 |
| Region Skåne | 427 |
| Viva Bemanning AB | 266 |
| Region Dalarna | 257 |
| Capio Sverige AB | 198 |
| Arcus Utbildning & Jobbförmedling AB | 156 |
| Arbetslivsresurs AR AB | 154 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.