Yrken / Hotell, restaurang, storhushåll
Hovmästare och servitörer
Vanliga titlar i annonserna: Servitör/Servitris, Hovmästare, Servitör, kafé och konditori/Servitris, kafé och konditori, Servitör, fartyg/Servitris, fartyg, Sommelier, Intendenturpersonal, sjöfart, Intendenturpersonal, försvaret, Mässman, fartyg
- Annonser senaste 12 mån
- 4 117
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +12 %
- Totalt −43 %, 1 år: +3 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 30 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 57 %Tillsvidare 60 %Kräver erfarenhet 99 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Servering80 %
- Vin och dryck46 %
- Bar26 %
- Hotell20 %
- Turism och guidning19 %
Krav och behörigheter
- Svenska30 %
- Engelska23 %
- Körkort (allmänt)5 %
- Italienska3 %
- B-körkort2 %
Personliga egenskaper
- Stresstålighet46 %
- Flexibilitet28 %
- Serviceinriktning27 %
- Samarbetsförmåga27 %
- Ansvarstagande24 %
Villkor och förmåner
Alla 17 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 64 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Servering | +2,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Vin och dryck | +1,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Bar | +4,1 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Hotell | −5,9 p.e. | −6,2 p.e. | ||
| Turism och guidning | −1,3 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| À la carte | −1,8 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Event | −0,6 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Kassasystem | −4,2 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Kassa och betalning | +5,4 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Disk och köksarbete | −1,1 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Ledarskap | +4,6 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Försäljning | −1,1 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Catering | −3,6 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Kundservice | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Matlagning | −2,2 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Merförsäljning | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Snabbmat | +0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Orderplock | −0,5 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −0,9 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Marknadsföring | −0,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Personalansvar | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Varuhantering | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Hållbarhet | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Musik/estetiska ämnen | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Reception och växel | −0,7 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Byggledning | −2,1 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Sociala medier | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Administration | −1,0 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Rekrytering | −1,2 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Underhåll | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Kundansvar | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Sjöfart | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Inköp | −0,9 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | ±0,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Specialkost | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −1,2 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Bageri och konditori | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Lagerarbete | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Mode och skönhet | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Modersmålsundervisning | +0,5 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Logistik | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Coachning | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Budget och prognos | −0,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| EU-frågor | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| PR och kommunikation | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Finansiell analys | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Journalsystem | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Excel | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Flyg | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| ISO 14001 | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Operation och anestesi | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +2,3 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| Engelska | +1,2 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −4,6 p.e. | −7,0 p.e. | ||
| Italienska | +1,3 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| B-körkort | ±0,0 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Ansvarsfull alkoholservering | −0,4 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Kockutbildning | −1,4 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Hygienutbildning/HACCP | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Tyska | +0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Franska | −0,3 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Spanska | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,2 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Norska | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Kinesiska | −0,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Drogtest | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Liftkort | ±0,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (20 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Stresstålighet | ±0,0 p.e. | +7,8 p.e. | ||
| Flexibilitet | −6,2 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +4,1 p.e. | +8,1 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +3,3 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +6,3 p.e. | +9,3 p.e. | ||
| Noggrannhet | +0,9 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Självständighet | −0,9 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Problemlösning | +5,7 p.e. | +6,4 p.e. | ||
| Strukturerad | +3,4 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Kreativitet | −4,0 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Driven | −2,0 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Social förmåga | −10,7 p.e. | −7,9 p.e. | ||
| Positiv attityd | −1,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Pålitlighet | +2,2 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Lyhördhet | −0,6 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +2,4 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −3,4 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Ledarförmåga | +1,4 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (20 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Helgarbete | +3,5 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −4,0 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −3,8 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Timanställning | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −0,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Tjänstepension | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Öppen för alla | −1,7 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −0,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Personalrabatt | +2,9 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Flextid | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Skiftarbete | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Ingen erfarenhet krävs | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Bonus | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Fast lön | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Betald utbildning | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 76 % | 77 % | 70 % | 61 % | 58 % | 57 % |
| Tillsvidareanställning | 56 % | 59 % | 60 % | 55 % | 62 % | 60 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 84 % | 82 % | 99 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 2 % | 3 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 95 |
|---|---|
| Skåne län | 1 011 |
| Hallands län | 243 |
| Västra Götalands län | 1 338 |
| Värmlands län | 120 |
| Örebro län | 118 |
| Västmanlands län | 132 |
| Dalarnas län | 208 |
| Gävleborgs län | 111 |
| Västernorrlands län | 95 |
| Jämtlands län | 243 |
| Västerbottens län | 144 |
| Norrbottens län | 177 |
| Uppsala län | 252 |
| Östergötlands län | 251 |
| Södermanlands län | 98 |
| Stockholms län | 2 257 |
| Jönköpings län | 176 |
| Kalmar län | 253 |
| Gotlands län | 76 |
| Kronobergs län | 52 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Kalmar län | 1,8 ggr |
|---|---|
| Jämtlands län | 2,2 ggr |
| Gotlands län | 1,7 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| RA Hospitality i Norden AB | 438 |
|---|---|
| LCM i Sverige AB | 257 |
| Scandic Hotels AB | 229 |
| ESS Hotel Group AB | 204 |
| FRAM Bemanning AB | 198 |
| Carotte Staff AB | 186 |
| M Dryck & Konsult AB | 133 |
| Jobbplats Sverige AB | 99 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.