Yrken / Chefer och verksamhetsledare
Restaurang- och kökschefer
Vanliga titlar i annonserna: Restaurangchef, Kökschef, F&B Manager/Food and beverage manager, Källarmästare
- Annonser senaste 12 mån
- 1 275
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +52 %
- Totalt −22 %, 1 år: +13 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 26 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 96 %Tillsvidare 87 %Kräver erfarenhet 99 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Ledarskap69 %
- Försäljning31 %
- Inköp30 %
- Personalansvar29 %
- Budget och prognos20 %
Krav och behörigheter
- Svenska27 %
- Engelska19 %
- Hygienutbildning/HACCP17 %
- Körkort (allmänt)8 %
- Bakgrundskontroll6 %
Personliga egenskaper
- Stresstålighet34 %
- Strukturerad31 %
- Driven26 %
- Problemlösning26 %
- Samarbetsförmåga20 %
Villkor och förmåner
- Kollektivavtal24 %
- Helgarbete20 %
- Bemanningsföretag18 %
- Friskvårdsbidrag10 %
- Tjänstepension7 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 109 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ledarskap | +20,0 p.e. | +24,0 p.e. | ||
| Försäljning | +5,9 p.e. | +8,0 p.e. | ||
| Inköp | −1,0 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Personalansvar | +3,0 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Budget och prognos | −4,1 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Hotell | −2,7 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Budgetansvar | −2,3 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Matlagning | −0,3 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Servering | −3,0 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Event | +2,5 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Vin och dryck | −8,6 p.e. | −6,7 p.e. | ||
| Snabbmat | +1,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | +4,8 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Administration | +3,4 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Turism och guidning | +2,9 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Finansiell analys | +1,4 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Bar | −7,4 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Marknadsföring | −6,5 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Arbetsrätt | −2,7 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Coachning | +3,8 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Hållbarhet | +2,3 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Lagerarbete | +3,4 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Byggledning | −5,2 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Catering | +0,7 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +2,5 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +0,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Kassasystem | −2,8 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| À la carte | −0,9 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| HR | −2,0 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Kassa och betalning | +3,2 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Merförsäljning | −2,2 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +0,7 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +2,9 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Musik/estetiska ämnen | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Underhåll | −5,6 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Varuhantering | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Kundservice | −2,4 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | −1,2 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | −1,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Storkök | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Rekrytering | −6,4 p.e. | −5,7 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Kalkyl | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Disk och köksarbete | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Kundansvar | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Operation och anestesi | −1,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Reception och växel | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Förskola | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Specialkost | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Vårdhygien | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Controlling | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| ISO 14001 | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Bageri och konditori | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| ISO 9001 | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Logistik | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| PLC-programmering | −1,3 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Strategiarbete | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Bank och finans | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Lek och lärande | −1,3 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Flyg | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Microsoft Office | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| PR och kommunikation | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| EU-frågor | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (9 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −5,6 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Engelska | −4,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Hygienutbildning/HACCP | +6,4 p.e. | +8,6 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −1,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +5,6 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| B-körkort | −1,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Kockutbildning | −0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +0,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Italienska | +0,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | ±0,0 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −0,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Franska | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (27 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Stresstålighet | +0,6 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Strukturerad | +13,1 p.e. | +14,8 p.e. | ||
| Driven | +2,5 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Problemlösning | +12,5 p.e. | +13,8 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +2,3 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +4,9 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Flexibilitet | −5,3 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Kreativitet | −1,4 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +3,0 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −8,1 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +3,2 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Ledarförmåga | +0,9 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Självständighet | −8,8 p.e. | −7,2 p.e. | ||
| Noggrannhet | −6,1 p.e. | −4,7 p.e. | ||
| Social förmåga | +1,5 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −12,7 p.e. | −11,1 p.e. | ||
| Lyhördhet | −2,1 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +2,5 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Pålitlighet | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | −1,5 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −1,6 p.e. | −1,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | −3,6 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Helgarbete | −6,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | +8,6 p.e. | +10,9 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −0,2 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Tjänstepension | +1,8 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Personalrabatt | +2,2 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Öppen för alla | −0,6 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Bonus | +0,1 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Skiftarbete | +0,8 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Fast lön | −2,3 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Timanställning | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (31 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 98 % | 97 % | 98 % | 96 % | 97 % | 96 % |
| Tillsvidareanställning | 84 % | 81 % | 88 % | 90 % | 87 % | 87 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 96 % | 88 % | 99 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 2 % | 6 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 18 |
|---|---|
| Skåne län | 234 |
| Hallands län | 66 |
| Västra Götalands län | 368 |
| Värmlands län | 63 |
| Örebro län | 54 |
| Västmanlands län | 26 |
| Dalarnas län | 50 |
| Gävleborgs län | 35 |
| Västernorrlands län | 29 |
| Jämtlands län | 50 |
| Västerbottens län | 61 |
| Norrbottens län | 98 |
| Uppsala län | 87 |
| Östergötlands län | 71 |
| Södermanlands län | 46 |
| Stockholms län | 571 |
| Jönköpings län | 112 |
| Kalmar län | 52 |
| Gotlands län | 17 |
| Kronobergs län | 60 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Värmlands län | 1,4 ggr |
|---|---|
| Kronobergs län | 1,3 ggr |
| Jämtlands län | 1,6 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Espresso House Sweden Aktiebolag | 302 |
|---|---|
| Max Burgers AB | 217 |
| Scandic Hotels AB | 101 |
| Jobbakuten Väst AB | 100 |
| Mister York AB | 100 |
| Leo's AB | 81 |
| Streetfood från Norrbotten AB | 78 |
| LCM i Sverige AB | 73 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.