Yrken / Chefer och verksamhetsledare
Försäljnings- och marknadschefer
Vanliga titlar i annonserna: Försäljningschef, Teamledare, Marknadschef, Centrumutvecklare/Handelsutvecklare, Cityledare
- Annonser senaste 12 mån
- 2 142
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +14 %
- Totalt −42 %, 1 år: −6 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 27 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 97 %Tillsvidare 87 %Kräver erfarenhet 97 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Försäljning65 %
- Ledarskap63 %
- B2B-försäljning28 %
- Marknadsföring22 %
- Samverkan och intressentdialog21 %
Krav och behörigheter
- Svenska53 %
- Engelska31 %
- Körkort (allmänt)23 %
- B-körkort20 %
- Bakgrundskontroll13 %
Personliga egenskaper
- Driven33 %
- Strukturerad27 %
- Kommunikationsförmåga26 %
- Samarbetsförmåga25 %
- Ansvarstagande21 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag17 %
- Friskvårdsbidrag15 %
- Kollektivavtal14 %
- Helgarbete8 %
- Tjänstepension7 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 68 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Försäljning | −14,7 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Ledarskap | −4,7 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| B2B-försäljning | −3,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Marknadsföring | +3,0 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +7,7 p.e. | +9,4 p.e. | ||
| Coachning | +2,4 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Personalansvar | −0,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Kundansvar | +9,1 p.e. | +10,3 p.e. | ||
| Budget och prognos | −2,7 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Hållbarhet | +6,1 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +3,8 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −4,1 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Event | −3,2 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| CRM-system | +4,9 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Rekrytering | −8,0 p.e. | −5,8 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | +1,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Byggledning | +3,9 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Finansiell analys | +3,0 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Logistik | −3,1 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Kundservice | −7,0 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| Nykundsförsäljning | −0,1 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Lagerarbete | +1,3 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Administration | −0,7 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Projektledning | −0,8 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Budgetansvar | −3,4 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +2,5 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −1,5 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Inköp | +0,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +2,4 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Förändringsledning | +1,6 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Strategiarbete | +1,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| HR | −1,8 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Telefonförsäljning | −2,6 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Avtalshantering | +0,5 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Varuhantering | +1,3 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| AI | +3,2 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Microsoft Office | −3,1 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Automation | −4,6 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Content och copy | +1,1 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Infrastruktur | −0,7 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Konstruktion | +0,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Digitalisering | −1,6 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| E-handel | +0,1 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +1,2 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Turism och guidning | +1,0 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Lean | −0,8 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Merförsäljning | +0,9 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −0,9 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +1,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Underhåll | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Orderplock | +0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Bank och finans | +1,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Excel | −2,0 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Supply chain | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| ISO 9001 | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Facilitering | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Distribution | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Lantbruk | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Svagström | −1,4 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Hotell | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| SEO | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| ISO 14001 | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Bar | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (14 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −4,9 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Engelska | −3,0 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −0,7 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| B-körkort | +0,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +7,8 p.e. | +8,4 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +2,6 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −1,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +1,6 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Truckkort | ±0,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | −3,2 p.e. | −2,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (13 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Driven | +2,2 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Strukturerad | +5,1 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +6,6 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +5,9 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +3,5 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Problemlösning | +5,0 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Flexibilitet | −0,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Självständighet | −3,3 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Kreativitet | −12,8 p.e. | −11,9 p.e. | ||
| Stresstålighet | −0,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −4,5 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +2,8 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +5,2 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +3,4 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Noggrannhet | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −11,0 p.e. | −10,4 p.e. | ||
| Lyhördhet | −1,6 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Pålitlighet | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Positiv attityd | −1,8 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Social förmåga | −3,7 p.e. | −3,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −1,4 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +4,8 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +2,4 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Helgarbete | +2,7 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | +1,3 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Fast lön | −6,5 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +4,4 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | +0,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Distansarbete | −0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Bonus | −1,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Provision | −8,5 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| Hybridarbete | +1,1 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Personalrabatt | +1,5 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Skiftarbete | +1,0 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −2,6 p.e. | −1,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (28 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 98 % | 99 % | 99 % | 98 % | 97 % | 97 % |
| Tillsvidareanställning | 89 % | 95 % | 94 % | 88 % | 90 % | 87 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 90 % | 84 % | 97 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 16 % | 15 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 42 |
|---|---|
| Skåne län | 496 |
| Hallands län | 69 |
| Västra Götalands län | 663 |
| Värmlands län | 59 |
| Örebro län | 87 |
| Västmanlands län | 142 |
| Dalarnas län | 132 |
| Gävleborgs län | 69 |
| Västernorrlands län | 89 |
| Jämtlands län | 26 |
| Västerbottens län | 71 |
| Norrbottens län | 102 |
| Uppsala län | 94 |
| Östergötlands län | 229 |
| Södermanlands län | 89 |
| Stockholms län | 1 037 |
| Jönköpings län | 187 |
| Kalmar län | 75 |
| Gotlands län | 16 |
| Kronobergs län | 65 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Västmanlands län | 1,5 ggr |
|---|---|
| Dalarnas län | 1,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| LCM i Sverige AB | 186 |
|---|---|
| WiLLY:S AB | 159 |
| T.S.C Telecom Sales Consulting AB | 138 |
| Hitachi Energy Sweden AB | 118 |
| MidSale Consulting AB | 103 |
| Jobbplats Sverige AB | 98 |
| Konsultia AB | 97 |
| Iss Facility Services AB | 93 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.