Yrken / Chefer och verksamhetsledare
Produktionschefer inom tillverkning
Vanliga titlar i annonserna: Produktionschef, tillverkning, Gruppchef, teknik, Verkstadschef, Driftchef, energi, Driftchef, VA, Distributionschef, energi, Elverkschef, Vattenverkschef
- Annonser senaste 12 mån
- 1 631
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +14 %
- Totalt −42 %, 1 år: −23 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 15 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 100 %Tillsvidare 96 %Kräver erfarenhet 93 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Ledarskap83 %
- Personalansvar34 %
- Budget och prognos27 %
- Samverkan och intressentdialog25 %
- Underhåll22 %
Krav och behörigheter
- Svenska55 %
- Engelska44 %
- Körkort (allmänt)27 %
- B-körkort25 %
- Högskoleexamen13 %
Personliga egenskaper
- Kommunikationsförmåga35 %
- Strukturerad31 %
- Samarbetsförmåga28 %
- Driven27 %
- Problemlösning23 %
Villkor och förmåner
Alla 12 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 100 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ledarskap | +15,1 p.e. | +20,1 p.e. | ||
| Personalansvar | +1,0 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Budget och prognos | +2,9 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +7,9 p.e. | +9,2 p.e. | ||
| Underhåll | +4,7 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +6,7 p.e. | +7,7 p.e. | ||
| Hållbarhet | +11,2 p.e. | +11,8 p.e. | ||
| Lean | −0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −5,5 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Försäljning | −13,8 p.e. | −11,7 p.e. | ||
| Byggledning | −0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Infrastruktur | +1,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Projektledning | −0,3 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Budgetansvar | +0,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Förändringsledning | +4,5 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Inköp | −5,2 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +3,3 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Finansiell analys | +3,0 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +0,7 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Logistik | −5,1 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | +1,8 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Kundansvar | −2,2 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Konstruktion | −3,7 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Produktionsteknik | −2,5 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Automation | ±0,0 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Coachning | +1,4 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +0,4 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Rekrytering | −9,9 p.e. | −8,6 p.e. | ||
| Microsoft Office | −2,0 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +2,3 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −7,6 p.e. | −6,6 p.e. | ||
| Administration | −12,1 p.e. | −10,8 p.e. | ||
| Digitalisering | −0,9 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Elkraft | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| HR | −1,5 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +0,7 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Sociala medier | −4,3 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Mekanik | −5,3 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Energi och kraft | +0,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Montering | −0,9 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Klimat | −1,1 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +3,9 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +2,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Energiomställning | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Strategiarbete | +1,8 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Marknadsföring | −2,6 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Fordonsteknik | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Kundservice | −0,6 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Supply chain | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Juridik | +1,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Kalkyl | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Lagerarbete | −2,3 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Felsökning | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Bank och finans | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| PR och kommunikation | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Varuhantering | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Elektronik | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| PLC-programmering | −1,2 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −1,6 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Rehabilitering | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Svetsning | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Controlling | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Miljö | −1,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| CAD | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Distribution | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Fastighetsskötsel | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Arbetsrätt | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −3,8 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Engelska | −9,9 p.e. | −11,2 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +1,1 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| B-körkort | +2,8 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −2,2 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +3,9 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +6,5 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −1,5 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Drogtest | +3,0 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +2,4 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Civilingenjör | −1,9 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Högskoleingenjör | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (2 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kommunikationsförmåga | +11,9 p.e. | +12,3 p.e. | ||
| Strukturerad | +13,1 p.e. | +13,4 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +1,3 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Driven | −2,5 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Problemlösning | −1,3 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −4,8 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Flexibilitet | −1,4 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Lyhördhet | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Kreativitet | −1,8 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Självständighet | −4,1 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +3,3 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +1,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −2,5 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Pålitlighet | +4,4 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Stresstålighet | −6,4 p.e. | −6,2 p.e. | ||
| Noggrannhet | −4,4 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −7,4 p.e. | −7,2 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (2 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −10,0 p.e. | −6,3 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +5,1 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +0,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Distansarbete | −1,0 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +1,8 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Tjänstepension | +0,3 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Skiftarbete | +0,3 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +1,7 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Personalrabatt | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Hybridarbete | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Flextid | −1,1 p.e. | −0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (16 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 100 % | 99 % | 99 % | 100 % | 100 % |
| Tillsvidareanställning | 98 % | 97 % | 91 % | 92 % | 97 % | 96 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 92 % | 80 % | 93 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 12 % | 11 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 74 |
|---|---|
| Skåne län | 322 |
| Hallands län | 53 |
| Västra Götalands län | 433 |
| Värmlands län | 52 |
| Örebro län | 140 |
| Västmanlands län | 122 |
| Dalarnas län | 139 |
| Gävleborgs län | 81 |
| Västernorrlands län | 102 |
| Jämtlands län | 34 |
| Västerbottens län | 84 |
| Norrbottens län | 204 |
| Uppsala län | 102 |
| Östergötlands län | 332 |
| Södermanlands län | 91 |
| Stockholms län | 488 |
| Jönköpings län | 128 |
| Kalmar län | 90 |
| Gotlands län | 20 |
| Kronobergs län | 60 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Östergötlands län | 2,0 ggr |
|---|---|
| Norrbottens län | 1,7 ggr |
| Örebro län | 1,6 ggr |
| Dalarnas län | 1,7 ggr |
| Västmanlands län | 1,6 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| SAAB AB | 565 |
|---|---|
| Aura Personal AB | 390 |
| Vattenfall AB | 226 |
| Scania Cv Aktiebolag | 172 |
| Afry AB | 140 |
| Svensk Autorekrytering AB | 135 |
| Experis AB | 124 |
| Standby Workteam AB | 108 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.