Yrken / Chefer och verksamhetsledare
Forsknings- och utvecklingschefer
Vanliga titlar i annonserna: Utvecklingschef, Forskningschef, Laboratoriechef, Produktutvecklingschef, Hållbarhetschef, Forskningschef, museum
- Annonser senaste 12 mån
- 467
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +101 %
- Totalt +2 %, 1 år: +22 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 27 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 91 %Kräver erfarenhet 94 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Ledarskap67 %
- Samverkan och intressentdialog48 %
- Personalansvar21 %
- Hållbarhet20 %
- Kompetensutveckling18 %
Krav och behörigheter
- Svenska44 %
- Engelska37 %
- Högskoleexamen19 %
- Säkerhetsprövning12 %
- Doktorsexamen10 %
Personliga egenskaper
- Driven31 %
- Kommunikationsförmåga30 %
- Strukturerad26 %
- Kreativitet22 %
- Ansvarstagande22 %
Villkor och förmåner
Alla 10 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 136 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ledarskap | −6,1 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +11,0 p.e. | +15,9 p.e. | ||
| Personalansvar | −4,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Hållbarhet | +1,7 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +11,5 p.e. | +12,3 p.e. | ||
| Budget och prognos | +4,3 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Projektledning | −8,1 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| AI | +13,9 p.e. | +14,3 p.e. | ||
| Coachning | −3,6 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +6,4 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −16,4 p.e. | −12,4 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +4,9 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Försäljning | −13,5 p.e. | −10,0 p.e. | ||
| Rekrytering | −1,7 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −5,6 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Bank och finans | +5,6 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Konstruktion | −1,7 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Förändringsledning | −1,6 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −1,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Automation | +5,7 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| B2B-försäljning | −3,1 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Marknadsföring | −3,5 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Digitalisering | −1,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Infrastruktur | −0,8 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Strategiarbete | +4,5 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Administration | +2,4 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Inköp | −0,9 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| IT-säkerhet | +3,4 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| HR | −3,3 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −1,4 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Budgetansvar | −3,2 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Lean | −1,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| HTML/CSS | +3,2 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Juridik | +1,5 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| NO/teknik | −2,6 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +3,7 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Inbyggda system | −3,0 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Mjukvarutest | +2,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| DevOps | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Mekanik | +1,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| UX-design | +0,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Elektronik | +0,9 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| ESG/CSRD | +2,2 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| PR och kommunikation | +0,2 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Supply chain | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | +1,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| EU-frågor | −0,8 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Maskininlärning | +1,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Underhåll | −2,5 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Utredning och analys | ±0,0 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Excel | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Facilitering | −0,5 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Finansiell analys | +2,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| ISO 9001 | −0,7 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Microsoft Office | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −3,5 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Data science | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Geriatrik | +2,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | −0,6 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Läkemedelsproduktion/GMP | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Logistik | −1,4 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Operation och anestesi | −2,7 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Akutsjukvård | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Barnsjukvård | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Laboratoriearbete | −2,9 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Content och copy | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| ISO 14001 | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −1,1 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| LSS | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Moln | −0,6 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Sociala medier | −2,8 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Provtagning | −3,8 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Flyg | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +0,8 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Engelska | −4,3 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +1,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +4,4 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Doktorsexamen | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Masterexamen | +5,2 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | −6,9 p.e. | −6,7 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −3,6 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| B-körkort | −3,3 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +2,9 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Civilingenjör | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Driven | +4,4 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +4,8 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Strukturerad | +7,7 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Kreativitet | −6,0 p.e. | −7,1 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −9,0 p.e. | −10,2 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −5,6 p.e. | −6,7 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +5,7 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Flexibilitet | −2,8 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Problemlösning | +3,3 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Självständighet | −4,9 p.e. | −5,5 p.e. | ||
| Lyhördhet | +1,0 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +1,0 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +0,7 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Ledarförmåga | +0,7 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Stresstålighet | +0,9 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Noggrannhet | −0,8 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Pålitlighet | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | −3,1 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +2,1 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Distansarbete | −1,6 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Tjänstepension | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Hybridarbete | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Bonus | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Flextid | −4,5 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 95 % | 99 % | 98 % | 99 % | 100 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 78 % | 95 % | 93 % | 92 % | 94 % | 91 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 88 % | 86 % | 94 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 39 % | 44 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 8 |
|---|---|
| Skåne län | 70 |
| Hallands län | 11 |
| Västra Götalands län | 117 |
| Värmlands län | 5 |
| Örebro län | 13 |
| Västmanlands län | 20 |
| Dalarnas län | 16 |
| Gävleborgs län | 14 |
| Västernorrlands län | 9 |
| Jämtlands län | 2 |
| Västerbottens län | 11 |
| Norrbottens län | 11 |
| Uppsala län | 42 |
| Östergötlands län | 103 |
| Södermanlands län | 13 |
| Stockholms län | 197 |
| Jönköpings län | 49 |
| Kalmar län | 3 |
| Gotlands län | uppgift saknas |
| Kronobergs län | 23 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Östergötlands län | 2,7 ggr |
|---|---|
| Jönköpings län | 1,6 ggr |
| Uppsala län | 1,5 ggr |
| Kronobergs län | 1,5 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| SAAB AB | 120 |
|---|---|
| Scania Cv Aktiebolag | 50 |
| Totalförsvarets Forskningsinstitut, Foi | 48 |
| RISE Research Institutes of Sweden AB | 27 |
| Randstad AB | 21 |
| Hitachi Energy Sweden AB | 19 |
| Axis Communications Aktiebolag | 19 |
| Experis AB | 19 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.