Yrken / Yrken med teknisk inriktning
Ingenjörer och tekniker inom industri, logistik och produktionsplanering
Vanliga titlar i annonserna: Projektledare, industri, SQE Supplier Quality Engineer, Inköpsplanerare, Inköpsingenjör, Produktionsberedare inom industriell tillverkning, Beredare underhåll inom industriell tillverkning
- Annonser senaste 12 mån
- 1 235
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +180 %
- Totalt +43 %, 1 år: +201 %
- Flest annonser
- Östergötlands län
- 19 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 100 %Tillsvidare 82 %Kräver erfarenhet 98 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Projektledning64 %
- Samverkan och intressentdialog45 %
- Inköp34 %
- Ledarskap24 %
- Budget och prognos23 %
Krav och behörigheter
- Svenska55 %
- Engelska55 %
- Högskoleexamen13 %
- Säkerhetsprövning12 %
- Körkort (allmänt)11 %
Personliga egenskaper
- Strukturerad43 %
- Samarbetsförmåga33 %
- Driven31 %
- Kommunikationsförmåga30 %
- Problemlösning29 %
Villkor och förmåner
Alla 13 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 600 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Projektledning | +47,3 p.e. | +51,6 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +16,8 p.e. | +24,1 p.e. | ||
| Inköp | −6,8 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Ledarskap | +8,2 p.e. | +12,3 p.e. | ||
| Budget och prognos | +15,0 p.e. | +17,1 p.e. | ||
| Konstruktion | +8,1 p.e. | +11,1 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −9,4 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Rekrytering | −6,9 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Hållbarhet | −1,2 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Supply chain | −10,2 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Försäljning | −10,8 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −2,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Logistik | −9,6 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Mekanik | +4,7 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −5,6 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +5,1 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Produktionsteknik | +4,0 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | +4,4 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Underhåll | +3,7 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Automation | −8,8 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Bank och finans | −0,7 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Microsoft Office | −4,8 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Infrastruktur | +2,5 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Coachning | −2,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Lean | −4,0 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Administration | −8,0 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,8 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| SAP | −0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Elektronik | +1,8 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +0,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Utredning och analys | +3,9 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Excel | −9,9 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −1,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +3,4 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Förändringsledning | +0,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Kundansvar | +3,6 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −15,6 p.e. | −10,5 p.e. | ||
| Digitalisering | −0,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| ISO 9001 | −5,1 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Kalkyl | +2,7 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Byggledning | +3,1 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Avtalshantering | −4,3 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +2,5 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| CAD | −0,3 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Montering | ±0,0 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +2,1 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Svetsning | +1,7 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| HR | −3,4 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Lagerarbete | −6,0 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | ±0,0 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Energi och kraft | +0,4 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Facilitering | +0,3 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Personalansvar | +2,1 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Projektering | +1,7 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Sociala medier | −4,3 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Kundreskontra | +1,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| AI | +0,5 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +0,9 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Klimat | +0,4 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Elkraft | +0,4 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Energiomställning | −0,1 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,7 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Marknadsföring | −8,1 p.e. | −5,5 p.e. | ||
| Budgetansvar | +1,8 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Mjukvarutest | −3,2 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| PLC-programmering | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Entreprenadjuridik | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| IFS | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| ISO 14001 | −3,1 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | −0,7 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Distribution | −2,7 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (35 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −1,4 p.e. | +16,2 p.e. | ||
| Engelska | −8,6 p.e. | +11,0 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −7,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +7,5 p.e. | +8,9 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +0,7 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| B-körkort | +3,2 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −6,3 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +3,6 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Civilingenjör | +1,9 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Högskoleingenjör | +3,6 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +3,4 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Masterexamen | −5,2 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| BAS-P/BAS-U | +2,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Drogtest | +2,2 p.e. | +2,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (45 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Strukturerad | +20,2 p.e. | +24,8 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +5,1 p.e. | +10,8 p.e. | ||
| Driven | −8,3 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +6,0 p.e. | +10,9 p.e. | ||
| Problemlösning | +12,9 p.e. | +16,1 p.e. | ||
| Självständighet | −5,0 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −11,6 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | −11,1 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| Flexibilitet | −2,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Kreativitet | −4,2 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Noggrannhet | +3,0 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +2,2 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Pålitlighet | +3,4 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Stresstålighet | −0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +3,7 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −3,9 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | −2,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Ledarförmåga | ±0,0 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −3,7 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Social förmåga | −3,5 p.e. | −2,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (25 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −4,0 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +7,7 p.e. | +10,9 p.e. | ||
| Tjänstepension | +6,1 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −7,0 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +3,7 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −3,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Hybridarbete | +1,6 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Distansarbete | −5,0 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Flextid | −2,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,9 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +0,7 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +1,2 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Fast lön | −1,6 p.e. | −0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (52 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 100 % | 99 % | 96 % | 99 % | 100 % |
| Tillsvidareanställning | 88 % | 84 % | 87 % | 71 % | 78 % | 82 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 80 % | 88 % | 98 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 39 % | 26 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 48 |
|---|---|
| Skåne län | 134 |
| Hallands län | 24 |
| Västra Götalands län | 188 |
| Värmlands län | 30 |
| Örebro län | 63 |
| Västmanlands län | 91 |
| Dalarnas län | 64 |
| Gävleborgs län | 13 |
| Västernorrlands län | 37 |
| Jämtlands län | 4 |
| Västerbottens län | 17 |
| Norrbottens län | 57 |
| Uppsala län | 36 |
| Östergötlands län | 288 |
| Södermanlands län | 16 |
| Stockholms län | 286 |
| Jönköpings län | 56 |
| Kalmar län | 34 |
| Gotlands län | 2 |
| Kronobergs län | 19 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Östergötlands län | 3,6 ggr |
|---|---|
| Västmanlands län | 2,5 ggr |
| Dalarnas län | 1,6 ggr |
| Örebro län | 1,5 ggr |
| Blekinge län | 2,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Afry AB | 117 |
|---|---|
| SAAB AB | 97 |
| Experis AB | 96 |
| Avaron AB | 83 |
| ValueOne AB | 60 |
| Friday Väst AB | 60 |
| Hitachi Energy Sweden AB | 58 |
| Randstad AB | 56 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.