Regissörer och producenter av film, teater m.m.
Vanliga titlar i annonserna: Projektledare: kultur, media, film, Producent: kultur, media, film, Produktionsledare: kultur, media, film, Koordinator: kultur, media, film, dataspel, Produktionskoordinator, Projektledare: kultur, media, film, dataspel, Producent: kultur, media, film, dataspel, Eventproducent
- Annonser senaste 12 mån
- 242
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −34 %
- Totalt −66 %, 1 år: +6 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 34 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 73 %Tillsvidare 53 %Kräver erfarenhet 97 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Projektledning54 %
- Samverkan och intressentdialog43 %
- Budget och prognos31 %
- Administration27 %
- Event27 %
Krav och behörigheter
- Svenska49 %
- Engelska31 %
- Körkort (allmänt)24 %
- B-körkort20 %
- Eftergymnasial utbildning16 %
Personliga egenskaper
- Självständighet42 %
- Kreativitet39 %
- Samarbetsförmåga34 %
- Strukturerad31 %
- Driven27 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag17 %
- Distansarbete14 %
- Helgarbete13 %
- Kollektivavtal11 %
- Bemanningsföretag9 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 81 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Projektledning | +2,5 p.e. | +10,9 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +9,8 p.e. | +15,2 p.e. | ||
| Budget och prognos | +12,0 p.e. | +15,1 p.e. | ||
| Administration | −1,1 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Event | −5,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −8,9 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Ledarskap | +5,7 p.e. | +7,9 p.e. | ||
| Marknadsföring | −3,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Sociala medier | +4,7 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Content och copy | +9,3 p.e. | +10,3 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +4,7 p.e. | +6,4 p.e. | ||
| Musik/estetiska ämnen | +2,0 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Facilitering | +5,5 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| EU-frågor | +2,9 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Budgetansvar | +1,1 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Försäljning | −8,0 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +1,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −0,4 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Turism och guidning | −2,8 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Hållbarhet | −0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Microsoft Office | −6,5 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Rekrytering | −5,1 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Fotografi och video | +2,1 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Adobe Creative Suite | −0,6 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Inköp | −4,0 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | +2,7 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Personalansvar | +1,1 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| AI | +3,8 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +1,8 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Distribution | +1,8 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Redovisning | +2,5 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Strategiarbete | +2,5 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +2,6 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Grafisk design | +1,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Kundreskontra | +0,7 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Logistik | −5,7 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Nykundsförsäljning | −0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Avtalshantering | +1,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Byggledning | −4,0 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| HR | −5,0 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Underhåll | −1,8 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| B2B-försäljning | −1,7 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Coachning | −1,1 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +1,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Excel | −5,6 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Digitalisering | −0,7 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Förskola | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Fritids- och ungdomsverksamhet | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Infrastruktur | −1,8 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| SAP | −0,5 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Social hållbarhet | −1,5 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −1,9 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Kundansvar | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Förändringsledning | −1,3 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Juridik | −0,5 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Lean | −1,3 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Projektekonomi | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Statistik | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | −2,0 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −3,2 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Bar | −2,1 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Journalistik | −2,4 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Reception och växel | −3,2 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Varuhantering | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (19 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −9,7 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Engelska | −17,7 p.e. | −12,0 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +1,7 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| B-körkort | +1,7 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +8,5 p.e. | +9,3 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −5,3 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +5,1 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +4,9 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +2,4 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Finska | +3,9 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Samiska | +3,9 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +2,7 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −1,8 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (13 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +6,8 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Kreativitet | +9,6 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −3,2 p.e. | −6,5 p.e. | ||
| Strukturerad | +4,5 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Driven | +0,5 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −0,7 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +1,2 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Flexibilitet | −7,4 p.e. | −9,6 p.e. | ||
| Problemlösning | +3,0 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Noggrannhet | −4,5 p.e. | −6,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | +4,5 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Stresstålighet | −1,8 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +0,1 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −4,7 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | −4,1 p.e. | −4,7 p.e. | ||
| Social förmåga | −3,3 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Ledarförmåga | +0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Pålitlighet | −0,7 p.e. | −0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +3,1 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Distansarbete | +6,1 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| Helgarbete | −0,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −1,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −15,2 p.e. | −12,8 p.e. | ||
| Relocation | +4,3 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Tjänstepension | −3,0 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Hybridarbete | +2,1 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Bonus | +2,4 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Fast lön | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Flextid | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Öppen för alla | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 80 % | 91 % | 84 % | 74 % | 80 % | 73 % |
| Tillsvidareanställning | 40 % | 54 % | 48 % | 54 % | 58 % | 53 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 97 % | 74 % | 97 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 15 % | 12 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 3 |
|---|---|
| Skåne län | 49 |
| Hallands län | 10 |
| Västra Götalands län | 70 |
| Värmlands län | 5 |
| Örebro län | 7 |
| Västmanlands län | 8 |
| Dalarnas län | 7 |
| Gävleborgs län | 5 |
| Västernorrlands län | 4 |
| Jämtlands län | 4 |
| Västerbottens län | 20 |
| Norrbottens län | 18 |
| Uppsala län | 15 |
| Östergötlands län | 8 |
| Södermanlands län | 5 |
| Stockholms län | 136 |
| Jönköpings län | 5 |
| Kalmar län | 9 |
| Gotlands län | 2 |
| Kronobergs län | 14 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 1,3 ggr |
|---|---|
| Västerbottens län | 1,8 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| StudentConsulting Sweden AB (publ) | 38 |
|---|---|
| Göteborgs Kommun | 23 |
| Academic Work Sweden AB | 21 |
| Adecco Sweden Aktiebolag | 19 |
| Malmö Kommun | 15 |
| Region Norrbotten | 12 |
| Uppsala Kommun | 11 |
| Afry AB | 11 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.