Övriga pedagoger med teoretisk specialistkompetens
Vanliga titlar i annonserna: Musikpedagog/Musiklärare, SFI-lärare, Danspedagog, Museipedagog/Museilärare, Sångpedagog, Lärare i kulturskolan, Teaterpedagog, Dramalärare/Dramapedagog
- Annonser senaste 12 mån
- 1 523
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +96 %
- Totalt ±0 %, 1 år: +40 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 26 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 32 %Tillsvidare 66 %Kräver erfarenhet 91 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Musik/estetiska ämnen66 %
- Undervisning65 %
- Friskvård och träning24 %
- Samverkan och intressentdialog21 %
- Grundskola21 %
Krav och behörigheter
- Utdrag ur belastningsregistret32 %
- Svenska32 %
- Lärarlegitimation25 %
- Körkort (allmänt)16 %
- B-körkort12 %
Personliga egenskaper
- Kreativitet54 %
- Samarbetsförmåga33 %
- Flexibilitet28 %
- Självständighet23 %
- Ansvarstagande15 %
Villkor och förmåner
- Helgarbete12 %
- Friskvårdsbidrag11 %
- Kollektivavtal6 %
- Timanställning5 %
- Distansarbete4 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 87 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Musik/estetiska ämnen | +16,0 p.e. | +13,3 p.e. | ||
| Undervisning | −12,3 p.e. | −16,6 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +21,5 p.e. | +21,4 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +4,7 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Grundskola | −4,3 p.e. | −5,7 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −6,2 p.e. | −7,7 p.e. | ||
| Förskola | −3,7 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| Svenska som andraspråk | −7,0 p.e. | −8,4 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | −6,2 p.e. | −7,5 p.e. | ||
| Ledarskap | −1,7 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +5,4 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Läroplan | −1,5 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Marknadsföring | −2,1 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Administration | −4,2 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| Fritidshem | −0,8 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,7 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Anpassad skola | +2,3 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Gymnasieskola | −0,5 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Event | −1,4 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Coachning | −0,3 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| EU-frågor | +4,7 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −3,2 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Turism och guidning | +0,9 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Infrastruktur | −0,5 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Elevhälsa | −0,7 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Rekrytering | −0,9 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Hållbarhet | −1,7 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Äldreomsorg | +3,3 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +1,7 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Fritids- och ungdomsverksamhet | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Facilitering | ±0,0 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Lek och lärande | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Sociala medier | −2,0 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| HR | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| NPF | +1,3 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Nykundsförsäljning | −0,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| HTML/CSS | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Modersmålsundervisning | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Integration och etablering | −1,0 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Rehabilitering | −2,4 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| AI | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Specialpedagogik | −0,5 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Försäljning | −1,8 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −1,6 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Visma | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Arbetsmarknadsinsatser | −0,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −0,4 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | −0,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Studie- och yrkesvägledning | −1,2 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Betyg och bedömning | −0,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Microsoft Office | ±0,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Reception och växel | −0,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Flyg | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Barnpassning | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Förändringsledning | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| ISO 14001 | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| LSS | −0,5 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Matematik | −0,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Projektledning | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Lågaffektivt bemötande | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Ekonomiskt bistånd | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| SO | −0,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| HVB/SiS | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Kassa och betalning | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | −0,5 p.e. | −0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (5 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Utdrag ur belastningsregistret | +4,1 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Svenska | −0,1 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Lärarlegitimation | −5,6 p.e. | −8,1 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −2,0 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| B-körkort | +0,3 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −4,8 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Engelska | +0,9 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +4,5 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +2,5 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| YH-utbildning | −0,8 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Finska | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +0,5 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −0,5 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Teckenspråk | −0,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Samiska | −1,5 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Drogtest | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kreativitet | +19,9 p.e. | +15,3 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −4,9 p.e. | −10,0 p.e. | ||
| Flexibilitet | −0,6 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Självständighet | −6,7 p.e. | −10,7 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +0,7 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Lyhördhet | −0,7 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Strukturerad | −0,5 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Driven | −4,6 p.e. | −6,6 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −0,1 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Social förmåga | −2,1 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | −0,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Noggrannhet | −1,8 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Problemlösning | +1,6 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −0,8 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Positiv attityd | ±0,0 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Pålitlighet | +1,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Stresstålighet | −0,2 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −0,7 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Ledarförmåga | +0,1 p.e. | ±0,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (12 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Helgarbete | +0,3 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −0,1 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +0,7 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Timanställning | +0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Distansarbete | +1,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −2,6 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Öppen för alla | −1,5 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Tjänstepension | ±0,0 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Semesterväxling | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Flextid | ±0,0 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (12 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 59 % | 80 % | 68 % | 46 % | 37 % | 32 % |
| Tillsvidareanställning | 40 % | 73 % | 72 % | 55 % | 55 % | 66 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 82 % | 68 % | 91 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 1 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 33 |
|---|---|
| Skåne län | 327 |
| Hallands län | 41 |
| Västra Götalands län | 412 |
| Värmlands län | 75 |
| Örebro län | 62 |
| Västmanlands län | 73 |
| Dalarnas län | 98 |
| Gävleborgs län | 72 |
| Västernorrlands län | 83 |
| Jämtlands län | 39 |
| Västerbottens län | 47 |
| Norrbottens län | 90 |
| Uppsala län | 56 |
| Östergötlands län | 86 |
| Södermanlands län | 48 |
| Stockholms län | 633 |
| Jönköpings län | 59 |
| Kalmar län | 46 |
| Gotlands län | 7 |
| Kronobergs län | 40 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Dalarnas län | 1,5 ggr |
|---|---|
| Västernorrlands län | 1,4 ggr |
| Värmlands län | 1,5 ggr |
| Gävleborgs län | 1,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Perfect Group in Sweden AB | 331 |
|---|---|
| Folkuniversitetet Stiftelsen Kurs- Verksamheten Vid Lunds Universitet | 111 |
| Merit Utbildning Malmö AB | 94 |
| Be Sporty Utbildning AB | 69 |
| Stockholms Kommun | 52 |
| Göteborgs Kommun | 38 |
| Sundsvalls Kommun | 37 |
| Studieförbundet Medborgarskolan | 36 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.