Skötare
Vanliga titlar i annonserna: Skötare, Skötare (inom psykiatrisk vård)
- Annonser senaste 12 mån
- 412
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- ±0 %
- Totalt −49 %, 1 år: +5 %
- Flest annonser
- Västra Götalands län
- 23 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 82 %Tillsvidare 61 %Kräver erfarenhet 80 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Psykiatri91 %
- Omvårdnad66 %
- Samverkan och intressentdialog33 %
- Kollektivtrafik23 %
- Hållbarhet21 %
Krav och behörigheter
- Utdrag ur belastningsregistret61 %
- Svenska45 %
- Undersköterska (skyddad titel)40 %
- Körkort (allmänt)31 %
- B-körkort23 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga56 %
- Flexibilitet41 %
- Självständighet35 %
- Ansvarstagande23 %
- Lyhördhet21 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag23 %
- Kollektivavtal19 %
- Helgarbete10 %
- Timanställning8 %
- Flextid6 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 60 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Psykiatri | +2,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Omvårdnad | +10,3 p.e. | +9,6 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | −8,1 p.e. | −8,7 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −11,9 p.e. | −12,4 p.e. | ||
| Hållbarhet | +8,1 p.e. | +7,9 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | +4,4 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +0,5 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Rehabilitering | −15,7 p.e. | −16,1 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +6,2 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +6,1 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Missbruk och beroende | −3,2 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Journalsystem | −5,6 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | −1,1 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +4,5 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Tandvård | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −10,6 p.e. | −10,9 p.e. | ||
| Sociala medier | +6,6 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Akutsjukvård | −2,8 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Kriminalvård | +4,4 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Lågaffektivt bemötande | +2,8 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Försäljning | −5,8 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| LVU/LVM | +2,0 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Motiverande samtal (MI) | +2,2 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Social dokumentation | +0,5 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Juridik | +8,7 p.e. | +8,7 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | +4,9 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Primärvård | −8,2 p.e. | −8,5 p.e. | ||
| Matlagning | +4,6 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +3,5 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +1,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| HVB/SiS | +1,1 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Visual merchandising | +4,8 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +3,4 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | −2,7 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Telefonrådgivning/1177 | +2,0 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Provtagning | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Coachning | +2,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| NPF | −1,5 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Rekrytering | +4,1 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +5,3 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| KBT | +0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| LSS | +0,5 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +2,5 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Administration | −1,9 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Inköp | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Ledarskap | −1,5 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Servering | +2,4 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Förändringsledning | −1,1 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Intensivvård | −1,5 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Infrastruktur | −1,5 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −1,1 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Geriatrik | −9,8 p.e. | −10,0 p.e. | ||
| Hemsjukvård | −10,1 p.e. | −10,3 p.e. | ||
| Marknadsföring | −0,9 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Undervisning | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Barn och familj | −0,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Demensvård | −0,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Turism och guidning | −1,0 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| HR | −2,2 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | −0,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Personlig assistans | −0,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Reception och växel | −0,9 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Tydliggörande pedagogik | −1,1 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | −1,5 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| ISO 9001 | −1,2 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Kundservice | −1,2 p.e. | −1,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Utdrag ur belastningsregistret | −0,8 p.e. | +10,5 p.e. | ||
| Svenska | −20,4 p.e. | −8,5 p.e. | ||
| Undersköterska (skyddad titel) | +11,5 p.e. | +16,7 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −2,3 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| B-körkort | −0,3 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Vård- och omsorgsprogrammet | −14,9 p.e. | −9,7 p.e. | ||
| YH-utbildning | −0,3 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +8,8 p.e. | +9,4 p.e. | ||
| Drogtest | +3,4 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Yrkesbevis | +6,8 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +2,4 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Socionomexamen | −1,9 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +3,6 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| HLR-utbildning | +1,6 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Finska | +1,7 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Romani | +2,4 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Samiska | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −1,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Engelska | −1,2 p.e. | −1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (23 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | −0,8 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Flexibilitet | +2,1 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Självständighet | +0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +2,4 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | −2,7 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Strukturerad | +5,6 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Kreativitet | −2,6 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Driven | +1,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −0,9 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Positiv attityd | −2,8 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Noggrannhet | −0,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −0,7 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Problemlösning | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −2,6 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Stresstålighet | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Social förmåga | −0,1 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +5,9 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +9,6 p.e. | +9,4 p.e. | ||
| Helgarbete | −2,0 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Timanställning | −3,3 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Flextid | +1,9 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −0,9 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Tjänstepension | −5,0 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −1,3 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Skiftarbete | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Betald utbildning | −0,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Semesterväxling | −2,9 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Bonus | −0,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | −1,1 p.e. | −1,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (2 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2009 | 2013 | 2017 | 2021 | 2025 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 91 % | 94 % | 84 % | 80 % | 72 % | 82 % |
| Tillsvidareanställning | 53 % | 70 % | 61 % | 58 % | 57 % | 61 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 69 % | 39 % | 80 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 11 |
|---|---|
| Skåne län | 50 |
| Hallands län | 9 |
| Västra Götalands län | 168 |
| Värmlands län | 9 |
| Örebro län | 56 |
| Västmanlands län | 20 |
| Dalarnas län | 54 |
| Gävleborgs län | 20 |
| Västernorrlands län | 51 |
| Jämtlands län | 1 |
| Västerbottens län | 5 |
| Norrbottens län | 18 |
| Uppsala län | 7 |
| Östergötlands län | 63 |
| Södermanlands län | 42 |
| Stockholms län | 49 |
| Jönköpings län | 34 |
| Kalmar län | 26 |
| Gotlands län | 1 |
| Kronobergs län | 25 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Västra Götalands län | 1,5 ggr |
|---|---|
| Östergötlands län | 1,7 ggr |
| Örebro län | 2,8 ggr |
| Dalarnas län | 2,8 ggr |
| Västernorrlands län | 2,9 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Västra Götalandsregionen | 205 |
|---|---|
| Region Dalarna | 86 |
| Region Örebro Län | 84 |
| Region Västernorrland | 71 |
| Region Skåne | 64 |
| Region Sörmland | 57 |
| Region Östergötland | 55 |
| Region Jönköpings Län | 52 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.