Undersköterskor, hemtjänst, hemsjukvård, äldreboende och habilitering
Vanliga titlar i annonserna: Undersköterska, hemtjänst och äldreboende, Undersköterska, hemtjänst, äldreboende och habilitering, Hemsjukvårdare
- Annonser senaste 12 mån
- 11 799
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +24 %
- Totalt −37 %, 1 år: +13 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 24 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 70 %Tillsvidare 72 %Kräver erfarenhet 81 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Omvårdnad62 %
- Hemtjänst57 %
- Äldreomsorg54 %
- Social dokumentation35 %
- Demensvård32 %
Krav och behörigheter
- Svenska82 %
- Undersköterska (skyddad titel)68 %
- Utdrag ur belastningsregistret59 %
- Körkort (allmänt)51 %
- B-körkort39 %
Personliga egenskaper
- Självständighet55 %
- Samarbetsförmåga50 %
- Ansvarstagande46 %
- Flexibilitet45 %
- Lyhördhet39 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag29 %
- Kollektivavtal20 %
- Helgarbete16 %
- Timanställning12 %
- Personalrabatt12 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 125 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Omvårdnad | +0,9 p.e. | +16,2 p.e. | ||
| Hemtjänst | −26,1 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −23,9 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Social dokumentation | +0,5 p.e. | +9,2 p.e. | ||
| Demensvård | −0,2 p.e. | +8,0 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | +4,4 p.e. | +9,9 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +7,4 p.e. | +11,6 p.e. | ||
| Rehabilitering | +5,0 p.e. | +9,1 p.e. | ||
| EU-frågor | +14,8 p.e. | +15,5 p.e. | ||
| LSS | +0,4 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −4,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +2,0 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +7,0 p.e. | +8,7 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +4,0 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | +0,1 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Hemsjukvård | +0,1 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Marknadsföring | −3,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Inköp | −1,7 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Verksamhetssystem i omsorg | −1,0 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Matlagning | +1,3 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −24,7 p.e. | −16,3 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +2,2 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Ledarskap | +1,5 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +2,1 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Administration | ±0,0 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Palliativ vård | +3,3 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +3,9 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Personlig assistans | +0,2 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +1,9 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Psykiatri | ±0,0 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Journalsystem | −0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Servering | +3,5 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +3,0 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Juridik | +1,1 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Rekrytering | +1,4 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Svagström | +1,9 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −1,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| HTML/CSS | +2,2 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Lågaffektivt bemötande | +0,8 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Visma | +1,3 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +0,7 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | −0,7 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| HR | +1,6 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| HVB/SiS | +1,6 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| AI | +3,1 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Vårdhygien | −0,5 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +0,2 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Geriatrik | −0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Hållbarhet | −0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | +0,2 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Infrastruktur | −1,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Sociala medier | +0,1 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Digitalisering | +1,3 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Förskola | +0,9 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Primärvård | +0,5 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Försäljning | −0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Lean | +0,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Turism och guidning | +0,2 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Byggledning | +1,0 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Personalansvar | −0,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Flyg | +0,2 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Provtagning | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Mode och skönhet | +0,4 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Svenska som andraspråk | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Reception och växel | −0,5 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Hotell | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Event | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (34 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −13,0 p.e. | +24,0 p.e. | ||
| Undersköterska (skyddad titel) | −12,5 p.e. | +18,9 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +24,1 p.e. | +37,7 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −14,7 p.e. | +11,0 p.e. | ||
| B-körkort | −1,7 p.e. | +14,2 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +17,2 p.e. | +18,8 p.e. | ||
| Vård- och omsorgsprogrammet | −10,1 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Yrkesbevis | +5,4 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +3,7 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Finska | −3,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Drogtest | +3,2 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Samiska | −0,4 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +1,0 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,9 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | −0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| YH-utbildning | +0,3 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Barn- och fritidsprogrammet | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (64 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +5,6 p.e. | +17,2 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +5,0 p.e. | +15,7 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −18,0 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Flexibilitet | −2,8 p.e. | +8,5 p.e. | ||
| Lyhördhet | +6,7 p.e. | +14,3 p.e. | ||
| Noggrannhet | +1,4 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Kreativitet | +1,3 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +0,9 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Driven | −2,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +2,5 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Stresstålighet | +0,2 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Problemlösning | +2,3 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Strukturerad | +1,1 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Positiv attityd | −2,9 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +1,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −2,0 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Pålitlighet | −0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +1,0 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Social förmåga | −1,4 p.e. | −0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (31 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +12,1 p.e. | +11,5 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +8,8 p.e. | +8,4 p.e. | ||
| Helgarbete | −8,5 p.e. | −9,4 p.e. | ||
| Timanställning | +5,1 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Personalrabatt | +6,5 p.e. | +6,4 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −17,3 p.e. | −18,3 p.e. | ||
| Tjänstepension | +1,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Semesterväxling | +1,7 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Flextid | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Betald utbildning | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −13,5 p.e. | −14,1 p.e. | ||
| Distansarbete | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Bonus | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 73 % | 82 % | 43 % | 49 % | 63 % | 70 % |
| Tillsvidareanställning | 55 % | 67 % | 58 % | 56 % | 70 % | 72 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 74 % | 56 % | 81 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | under 0,1 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 249 |
|---|---|
| Skåne län | 2 039 |
| Hallands län | 1 114 |
| Västra Götalands län | 3 233 |
| Värmlands län | 546 |
| Örebro län | 448 |
| Västmanlands län | 381 |
| Dalarnas län | 723 |
| Gävleborgs län | 298 |
| Västernorrlands län | 401 |
| Jämtlands län | 419 |
| Västerbottens län | 635 |
| Norrbottens län | 711 |
| Uppsala län | 586 |
| Östergötlands län | 1 155 |
| Södermanlands län | 453 |
| Stockholms län | 4 867 |
| Jönköpings län | 889 |
| Kalmar län | 529 |
| Gotlands län | 276 |
| Kronobergs län | 414 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Hallands län | 2,1 ggr |
|---|---|
| Dalarnas län | 1,3 ggr |
| Kalmar län | 1,3 ggr |
| Jämtlands län | 1,4 ggr |
| Gotlands län | 2,2 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Attendo Sverige AB | 1 794 |
|---|---|
| Vardaga AB | 1 453 |
| PersonalExpressen AB | 1 074 |
| Göteborgs Kommun | 676 |
| Forenede Care AB | 674 |
| Stockholms Kommun | 595 |
| Aleo Care AB | 538 |
| Kungsbacka Kommun | 484 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.