Yrken / Yrken med social inriktning
Biståndsbedömare m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Biståndsbedömare/Biståndshandläggare, LSS-handläggare, Familjepedagog
- Annonser senaste 12 mån
- 914
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +54 %
- Totalt −22 %, 1 år: +13 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 31 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 63 %Kräver erfarenhet 75 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Myndighetsutövning97 %
- Socialtjänstlagen79 %
- LSS61 %
- Samverkan och intressentdialog56 %
- Juridik50 %
Krav och behörigheter
- Socionomexamen84 %
- Körkort (allmänt)57 %
- B-körkort49 %
- Svenska46 %
- Utdrag ur belastningsregistret43 %
Personliga egenskaper
- Självständighet65 %
- Samarbetsförmåga55 %
- Flexibilitet45 %
- Lyhördhet35 %
- Strukturerad32 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag40 %
- Distansarbete25 %
- Flextid23 %
- Semesterväxling16 %
- Bemanningsföretag13 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 104 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Myndighetsutövning | −4,3 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | +1,5 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| LSS | −0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +3,6 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Juridik | +0,8 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −5,4 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | −1,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Social dokumentation | −1,6 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Verksamhetssystem i omsorg | +2,3 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −2,3 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +1,6 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +3,4 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Ledarskap | +3,1 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Hemtjänst | −3,9 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Rekrytering | +1,5 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Administration | +1,3 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Marknadsföring | −3,9 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Byggledning | −3,9 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| EU-frågor | +7,3 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Coachning | −5,8 p.e. | −5,4 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +1,2 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Taxi och persontransport | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Ekonomiskt bistånd | +3,0 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +2,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| HTML/CSS | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Hållbarhet | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Motiverande samtal (MI) | −1,5 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Hemsjukvård | −2,3 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Personlig assistans | −1,6 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Missbruk och beroende | −1,9 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Visma | +2,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Journalsystem | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Rehabilitering | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Psykiatri | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Förskola | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Sociala medier | −2,7 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Förändringsledning | −2,3 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Försäljning | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| HR | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Event | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Nykundsförsäljning | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Turism och guidning | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| NPF | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Flyg | −1,1 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Primärvård | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Barn och familj | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| HVB/SiS | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Microsoft Office | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Mode och skönhet | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Lean | −2,7 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Reception och växel | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Budget och prognos | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Utredning och analys | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Demensvård | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| PR och kommunikation | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Projektledning | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Våld i nära relationer | −0,6 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| BBIC | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| GDPR/dataskydd | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| LVU/LVM | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Socionomexamen | −20,4 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −9,9 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| B-körkort | −1,2 p.e. | +11,4 p.e. | ||
| Svenska | +1,8 p.e. | +12,8 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +24,1 p.e. | +28,8 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −11,2 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +7,8 p.e. | +8,4 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +5,5 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Finska | −1,6 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Samiska | +1,4 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +1,9 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Juristexamen | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Engelska | −0,6 p.e. | −0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (33 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −5,8 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +2,8 p.e. | +11,3 p.e. | ||
| Flexibilitet | −1,6 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Lyhördhet | +3,6 p.e. | +8,7 p.e. | ||
| Strukturerad | +5,4 p.e. | +9,7 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +1,0 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +3,8 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Noggrannhet | +3,7 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Problemlösning | −11,2 p.e. | −7,4 p.e. | ||
| Kreativitet | −0,1 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Driven | +0,6 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +2,1 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −0,7 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Stresstålighet | +0,6 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +0,3 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Social förmåga | −3,4 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Positiv attityd | −1,2 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Pålitlighet | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (19 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +8,4 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Distansarbete | +8,5 p.e. | +7,9 p.e. | ||
| Flextid | +6,7 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Semesterväxling | +5,2 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −5,8 p.e. | −6,4 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −4,5 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| Tjänstepension | −8,2 p.e. | −8,8 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −8,2 p.e. | −8,7 p.e. | ||
| Personalrabatt | −0,5 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Hybridarbete | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −2,6 p.e. | −2,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 94 % | 98 % | 96 % | 95 % | 98 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 50 % | 78 % | 60 % | 58 % | 53 % | 63 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 81 % | 65 % | 75 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 30 |
|---|---|
| Skåne län | 183 |
| Hallands län | 25 |
| Västra Götalands län | 162 |
| Värmlands län | 54 |
| Örebro län | 44 |
| Västmanlands län | 51 |
| Dalarnas län | 54 |
| Gävleborgs län | 38 |
| Västernorrlands län | 37 |
| Jämtlands län | 29 |
| Västerbottens län | 32 |
| Norrbottens län | 58 |
| Uppsala län | 82 |
| Östergötlands län | 56 |
| Södermanlands län | 38 |
| Stockholms län | 478 |
| Jönköpings län | 46 |
| Kalmar län | 26 |
| Gotlands län | 18 |
| Kronobergs län | 20 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Uppsala län | 1,4 ggr |
|---|---|
| Värmlands län | 1,7 ggr |
| Dalarnas län | 1,3 ggr |
| Västmanlands län | 1,3 ggr |
| Blekinge län | 1,5 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Socionomera Bemanning AB | 319 |
|---|---|
| Stockholms Kommun | 226 |
| Haninge Kommun | 61 |
| Uppsala Kommun | 55 |
| Huddinge Kommun | 51 |
| Dedicare Sverige AB | 38 |
| Västerås Kommun | 32 |
| Malmö Kommun | 31 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.