Yrken / Yrken med social inriktning
Socialsekreterare
Vanliga titlar i annonserna: Socialsekreterare, Socionom, Familjebehandlare, Gruppledare inom socialtjänst, Familjehemssekreterare, Ungdomssekreterare, socialtjänst, Familjerättssekreterare, Fältassistent
- Annonser senaste 12 mån
- 7 593
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +64 %
- Totalt −16 %, 1 år: +11 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 23 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 97 %Tillsvidare 75 %Kräver erfarenhet 85 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Socialtjänstlagen68 %
- Myndighetsutövning67 %
- Samverkan och intressentdialog59 %
- Juridik34 %
- LVU/LVM27 %
Krav och behörigheter
- Socionomexamen88 %
- Körkort (allmänt)60 %
- B-körkort48 %
- Utdrag ur belastningsregistret41 %
- Svenska36 %
Personliga egenskaper
- Självständighet54 %
- Samarbetsförmåga47 %
- Flexibilitet42 %
- Strukturerad26 %
- Lyhördhet26 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag35 %
- Flextid17 %
- Distansarbete16 %
- Semesterväxling15 %
- Bemanningsföretag12 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 151 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Socialtjänstlagen | +3,7 p.e. | +10,4 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −12,6 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +11,6 p.e. | +16,5 p.e. | ||
| Juridik | +1,5 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| LVU/LVM | −3,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +6,5 p.e. | +8,6 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +1,8 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Barn och familj | +2,9 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Ekonomiskt bistånd | −3,9 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −5,6 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Ledarskap | +4,0 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| BBIC | −2,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Byggledning | −3,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Motiverande samtal (MI) | +0,3 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +0,8 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Missbruk och beroende | −11,3 p.e. | −8,5 p.e. | ||
| Verksamhetssystem i omsorg | −4,5 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| LSS | −3,6 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Marknadsföring | −1,6 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| HVB/SiS | +0,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | −0,4 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Administration | −1,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Förändringsledning | +2,0 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Rekrytering | +1,3 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Coachning | −2,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Social dokumentation | +2,3 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| EU-frågor | +6,9 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Äldreomsorg | +2,4 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Våld i nära relationer | −2,1 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Nykundsförsäljning | +2,1 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +2,0 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Förskola | −0,6 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,4 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,9 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,9 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Hållbarhet | ±0,0 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Budget och prognos | +0,2 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| HTML/CSS | +1,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| KBT | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| NPF | +1,0 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Utredning och analys | +0,7 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Integration och etablering | −2,7 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −1,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Psykiatri | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Arbetsmarknadsinsatser | +0,3 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Visma | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| HR | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Fritids- och ungdomsverksamhet | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Digitalisering | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Sociala medier | −3,6 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Hemtjänst | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Rehabilitering | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Försäljning | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Kriminalvård | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Lågaffektivt bemötande | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Journalsystem | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | −1,6 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Elevhälsa | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Turism och guidning | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Läroplan | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Reception och växel | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Flyg | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Projektledning | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Grundskola | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Event | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Barnsjukvård | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Primärvård | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Lean | −0,9 p.e. | −0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (12 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Socionomexamen | −28,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −6,9 p.e. | +9,0 p.e. | ||
| B-körkort | +2,7 p.e. | +13,4 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +16,6 p.e. | +22,5 p.e. | ||
| Svenska | −0,5 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +2,3 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +6,8 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +5,2 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +1,7 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Engelska | −1,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Finska | −0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +0,5 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Samiska | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (31 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −0,2 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −0,2 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Flexibilitet | −2,0 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Strukturerad | +7,0 p.e. | +9,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | +3,7 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +1,4 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Kreativitet | +1,2 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +2,7 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Driven | −3,9 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Problemlösning | −7,4 p.e. | −5,5 p.e. | ||
| Noggrannhet | ±0,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +0,1 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +1,6 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Stresstålighet | −1,7 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −1,0 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Social förmåga | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (13 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +8,6 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Flextid | +5,9 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Distansarbete | +7,3 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Semesterväxling | +5,9 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −7,8 p.e. | −12,0 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −5,2 p.e. | −8,3 p.e. | ||
| Tjänstepension | −6,6 p.e. | −9,8 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +1,1 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −10,6 p.e. | −14,0 p.e. | ||
| Helgarbete | +1,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Personalrabatt | +2,1 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +1,5 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −4,3 p.e. | −5,7 p.e. | ||
| Ingen erfarenhet krävs | +0,3 p.e. | ±0,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (17 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 96 % | 98 % | 98 % | 96 % | 97 % | 97 % |
| Tillsvidareanställning | 58 % | 85 % | 75 % | 65 % | 72 % | 75 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 89 % | 67 % | 85 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | under 0,1 % | under 0,1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 190 |
|---|---|
| Skåne län | 1 599 |
| Hallands län | 309 |
| Västra Götalands län | 2 536 |
| Värmlands län | 366 |
| Örebro län | 395 |
| Västmanlands län | 314 |
| Dalarnas län | 494 |
| Gävleborgs län | 402 |
| Västernorrlands län | 227 |
| Jämtlands län | 194 |
| Västerbottens län | 235 |
| Norrbottens län | 389 |
| Uppsala län | 448 |
| Östergötlands län | 468 |
| Södermanlands län | 320 |
| Stockholms län | 3 013 |
| Jönköpings län | 584 |
| Kalmar län | 216 |
| Gotlands län | 43 |
| Kronobergs län | 252 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Dalarnas län | 1,4 ggr |
|---|---|
| Gävleborgs län | 1,4 ggr |
| Värmlands län | 1,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| PersonalExpressen AB | 1 544 |
|---|---|
| Stockholms Kommun | 1 430 |
| Göteborgs Kommun | 1 165 |
| Socionomera Bemanning AB | 1 026 |
| Vivant Assistans AB | 485 |
| Malmö Kommun | 429 |
| AB Vårdlänken Bemanning & Rekrytering | 385 |
| Statens Institutionsstyrelse | 310 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.