Yrken / Chefer och verksamhetsledare
Chefer inom socialt och kurativt arbete
Vanliga titlar i annonserna: Enhetschef inom social omsorg, Enhetschef inom socialtjänst, Boendechef, kommun, Enhetschef inom social omsorg/Föreståndare inom social omsorg, Boendeföreståndare, kommunal, Boendeföreståndare
- Annonser senaste 12 mån
- 1 522
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +72 %
- Totalt −12 %, 1 år: +9 %
- Flest annonser
- Västra Götalands län
- 20 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 90 %Kräver erfarenhet 86 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Ledarskap86 %
- Samverkan och intressentdialog52 %
- Socialtjänstlagen46 %
- LSS46 %
- Budget och prognos45 %
Krav och behörigheter
- Högskoleexamen61 %
- Socionomexamen59 %
- Körkort (allmänt)45 %
- Utdrag ur belastningsregistret36 %
- B-körkort36 %
Personliga egenskaper
- Självständighet33 %
- Samarbetsförmåga33 %
- Kommunikationsförmåga27 %
- Lyhördhet26 %
- Strukturerad26 %
Villkor och förmåner
Alla 10 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 133 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ledarskap | −0,1 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +9,7 p.e. | +13,1 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | +13,5 p.e. | +16,2 p.e. | ||
| LSS | −7,8 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Budget och prognos | +3,7 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Juridik | +6,7 p.e. | +9,7 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | −4,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +4,2 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −2,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Personalansvar | +2,1 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,1 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +1,5 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Förändringsledning | +6,4 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| HR | −2,2 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +5,2 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Budgetansvar | −3,9 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −3,5 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| HVB/SiS | +1,9 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Marknadsföring | −4,2 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −4,1 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Personlig assistans | −9,6 p.e. | −7,6 p.e. | ||
| EU-frågor | +8,3 p.e. | +8,5 p.e. | ||
| LVU/LVM | +2,0 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Missbruk och beroende | −5,5 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Administration | −8,8 p.e. | −7,2 p.e. | ||
| Byggledning | −6,8 p.e. | −5,4 p.e. | ||
| Ekonomiskt bistånd | +2,1 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | +0,2 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| NPF | −0,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Läroplan | +2,9 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Lågaffektivt bemötande | −1,7 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Hållbarhet | +3,2 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Rekrytering | −2,3 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Social dokumentation | −2,1 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Barn och familj | +1,1 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Hemtjänst | −4,3 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Arbetsrätt | −3,2 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Coachning | −4,2 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +2,1 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| HTML/CSS | +2,4 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Motiverande samtal (MI) | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | +2,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Rehabilitering | +0,8 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Digitalisering | −1,1 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Psykiatri | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Infrastruktur | ±0,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Visma | +0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Strategiarbete | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Verksamhetssystem i omsorg | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Lean | −1,5 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Tydliggörande pedagogik | +1,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Våld i nära relationer | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Kriminalvård | +2,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Arbetsmarknadsinsatser | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Nykundsförsäljning | ±0,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −2,0 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Controlling | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Omvårdnad | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Flyg | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Demensvård | −0,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Försäljning | −1,7 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Projektledning | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| BBIC | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Microsoft Office | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| KBT | −1,6 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Förskola | −2,0 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Turism och guidning | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| TAKK/AKK | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| AI | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Integration och etablering | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Utredning och analys | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Hemsjukvård | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (9 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Högskoleexamen | −10,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Socionomexamen | −1,5 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −11,4 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +17,5 p.e. | +20,5 p.e. | ||
| B-körkort | −5,6 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Svenska | −7,4 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +8,7 p.e. | +9,3 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +4,6 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Drogtest | +3,4 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Finska | −0,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Samiska | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (19 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −1,8 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −0,1 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +5,5 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | −0,7 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Strukturerad | +6,2 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +5,6 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Flexibilitet | −5,0 p.e. | −6,5 p.e. | ||
| Driven | −1,2 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Kreativitet | +1,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −3,4 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Problemlösning | +4,3 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −3,4 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +2,7 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Noggrannhet | −2,5 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Stresstålighet | −3,7 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −1,4 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Social förmåga | −0,4 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −2,2 p.e. | −2,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | −0,6 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −0,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −2,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Semesterväxling | +2,3 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,6 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +2,7 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Distansarbete | +0,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | −2,6 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Flextid | +0,4 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Helgarbete | −0,8 p.e. | −0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (17 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 97 % | 98 % | 99 % | 98 % | 98 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 77 % | 91 % | 92 % | 88 % | 88 % | 90 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 93 % | 70 % | 86 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 45 |
|---|---|
| Skåne län | 316 |
| Hallands län | 77 |
| Västra Götalands län | 526 |
| Värmlands län | 54 |
| Örebro län | 80 |
| Västmanlands län | 51 |
| Dalarnas län | 79 |
| Gävleborgs län | 53 |
| Västernorrlands län | 78 |
| Jämtlands län | 44 |
| Västerbottens län | 63 |
| Norrbottens län | 83 |
| Uppsala län | 118 |
| Östergötlands län | 106 |
| Södermanlands län | 87 |
| Stockholms län | 461 |
| Jönköpings län | 103 |
| Kalmar län | 70 |
| Gotlands län | 17 |
| Kronobergs län | 55 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Västra Götalands län | 1,3 ggr |
|---|---|
| Södermanlands län | 1,4 ggr |
| Kalmar län | 1,4 ggr |
| Blekinge län | 1,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Göteborgs Kommun | 221 |
|---|---|
| Stockholms Kommun | 182 |
| Statens Institutionsstyrelse | 171 |
| Nytida AB | 154 |
| Humana AB | 111 |
| Eskilstuna Kommun | 50 |
| Viljan Individ och Familj AB | 50 |
| AB Vårdlänken Bemanning & Rekrytering | 44 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.