Specialistläkare
Vanliga titlar i annonserna: Specialistläkare, Specialistläkare, allmänmedicin, Specialistläkare, psykiatri, Specialistläkare, kirurgi, Specialistläkare, invärtesmedicin, Klinisk farmakolog, Specialistläkare, neurologi, Specialistläkare, bild- och funktionsmedicin
- Annonser senaste 12 mån
- 6 133
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −17 %
- Totalt −58 %, 1 år: +14 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 18 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 92 %Tillsvidare 84 %Kräver erfarenhet 89 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Primärvård43 %
- Psykiatri21 %
- Samverkan och intressentdialog19 %
- Mångfald och inkludering18 %
- Rehabilitering17 %
Krav och behörigheter
Alla 17 krav och behörigheterPersonliga egenskaper
- Samarbetsförmåga39 %
- Självständighet32 %
- Flexibilitet31 %
- Ansvarstagande16 %
- Driven14 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag33 %
- Kollektivavtal28 %
- Flextid21 %
- Tjänstepension20 %
- Lönetrappa/lönehöjning19 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 179 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Primärvård | −34,8 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Psykiatri | −10,9 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +2,6 p.e. | +10,6 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +4,3 p.e. | +10,6 p.e. | ||
| Rehabilitering | +1,4 p.e. | +8,9 p.e. | ||
| Hemsjukvård | +2,2 p.e. | +9,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +4,8 p.e. | +10,4 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +0,2 p.e. | +7,7 p.e. | ||
| Barnsjukvård | +0,7 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +3,6 p.e. | +8,4 p.e. | ||
| Geriatrik | −0,4 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Försäljning | +3,9 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Hållbarhet | +0,4 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +2,1 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Journalsystem | −7,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +3,0 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Undervisning | +2,6 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Telefonrådgivning/1177 | +3,0 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +7,7 p.e. | +7,7 p.e. | ||
| Diabetes | +1,2 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Äldreomsorg | +1,2 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Ledarskap | +1,0 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Akutsjukvård | −3,5 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Mödrahälsovård/förlossning | +2,0 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Tandvård | −0,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +1,1 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Sociala medier | +1,0 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +2,3 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| LVU/LVM | +4,6 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | −2,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| EU-frågor | +3,6 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | +1,0 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Administration | +1,0 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Marknadsföring | +1,0 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| NPF | +1,5 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Rekrytering | +0,9 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Operation och anestesi | −2,0 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Provtagning | +1,2 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Palliativ vård | −2,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Bemanningsvård | −7,5 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Intensivvård | −1,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| BI och rapportering | +2,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Onkologi | −0,2 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,7 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,4 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,7 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| KBT | +0,5 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Lean | +0,9 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Event | −3,3 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +0,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Coachning | +0,4 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Visual merchandising | +0,3 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Juridik | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| AI | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Demensvård | +0,3 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Förändringsledning | −0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| LSS | ±0,0 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | −0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | −0,8 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | −0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Missbruk och beroende | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Förskola | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| HVB/SiS | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Strategiarbete | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Turism och guidning | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (90 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Legitimerad läkare | −15,1 p.e. | +30,8 p.e. | ||
| Svenska | −10,6 p.e. | +18,7 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +9,8 p.e. | +13,1 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +3,0 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| B-körkort | +3,0 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Engelska | +0,5 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Doktorsexamen | +1,0 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +2,4 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Finska | +1,9 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +0,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Samiska | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Romani | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Specialistsjuksköterska | +0,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Socionomexamen | −0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Drogtest | ±0,0 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (111 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | −1,9 p.e. | +11,6 p.e. | ||
| Självständighet | −0,4 p.e. | +10,3 p.e. | ||
| Flexibilitet | −9,8 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +5,8 p.e. | +9,3 p.e. | ||
| Driven | +4,5 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +5,6 p.e. | +8,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | +2,2 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Strukturerad | +6,2 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Kreativitet | −7,3 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Noggrannhet | +1,1 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −9,5 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| Pålitlighet | −1,4 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Problemlösning | +1,6 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Positiv attityd | +0,6 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +1,1 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Stresstålighet | +0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Ledarförmåga | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (50 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +21,0 p.e. | +27,7 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +18,6 p.e. | +23,6 p.e. | ||
| Flextid | +16,4 p.e. | +18,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | +4,6 p.e. | +13,1 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +13,6 p.e. | +16,2 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −61,0 p.e. | −19,6 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +4,2 p.e. | +10,0 p.e. | ||
| Distansarbete | −1,3 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −19,6 p.e. | −7,1 p.e. | ||
| Relocation | +2,7 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Helgarbete | +0,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | ±0,0 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Timanställning | ±0,0 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Fast lön | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Semesterväxling | −1,0 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (117 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 99 % | 93 % | 89 % | 93 % | 92 % |
| Tillsvidareanställning | 95 % | 98 % | 92 % | 61 % | 67 % | 84 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 91 % | 82 % | 89 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 1 % | 5 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 157 |
|---|---|
| Skåne län | 1 762 |
| Hallands län | 229 |
| Västra Götalands län | 1 140 |
| Värmlands län | 431 |
| Örebro län | 300 |
| Västmanlands län | 175 |
| Dalarnas län | 312 |
| Gävleborgs län | 191 |
| Västernorrlands län | 446 |
| Jämtlands län | 286 |
| Västerbottens län | 371 |
| Norrbottens län | 350 |
| Uppsala län | 522 |
| Östergötlands län | 336 |
| Södermanlands län | 243 |
| Stockholms län | 1 768 |
| Jönköpings län | 293 |
| Kalmar län | 164 |
| Gotlands län | 91 |
| Kronobergs län | 191 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Skåne län | 1,5 ggr |
|---|---|
| Uppsala län | 1,4 ggr |
| Västernorrlands län | 1,9 ggr |
| Värmlands län | 2,1 ggr |
| Västerbottens län | 1,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Region Skåne | 1 515 |
|---|---|
| Almia AB | 1 368 |
| Omsorg & Behandling 1 AB | 1 227 |
| Region Stockholm | 1 085 |
| Viva Bemanning AB | 998 |
| Västra Götalandsregionen | 993 |
| Capio Sverige AB | 951 |
| KLETOR Sverige AB | 764 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.