Trädgårdsanläggare m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Parkarbetare/Utemiljöarbetare/Miljövärd, Trädgårdsanläggare/Trädgårdsanläggningsarbetare, Trädgårdsmästare anläggning, Griftegårdsarbetare/Kyrkogårdsarbetare, Arbetsledare, trädgård/Trädgårdsanläggningsförman, Park- och trädgårdsarbetare, Arborist/Trädvårdare, Golfbanearbetare
- Annonser senaste 12 mån
- 1 605
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +64 %
- Totalt −16 %, 1 år: +20 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 23 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 92 %Tillsvidare 38 %Kräver erfarenhet 84 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Skogsbruk35 %
- Underhåll35 %
- Byggledning18 %
- Mark och anläggning18 %
- Mångfald och inkludering15 %
Krav och behörigheter
- Körkort (allmänt)84 %
- B-körkort76 %
- Svenska45 %
- APV (arbete på väg)14 %
- BE-körkort8 %
Personliga egenskaper
- Självständighet53 %
- Samarbetsförmåga43 %
- Ansvarstagande41 %
- Fysisk förmåga33 %
- Noggrannhet31 %
Villkor och förmåner
- Kollektivavtal15 %
- Friskvårdsbidrag13 %
- Bemanningsföretag10 %
- Personalrabatt8 %
- Helgarbete7 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 134 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Skogsbruk | −1,1 p.e. | +7,8 p.e. | ||
| Underhåll | −1,0 p.e. | +7,7 p.e. | ||
| Byggledning | −1,3 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −3,7 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +0,3 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Fastighetsskötsel | +5,4 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | −1,0 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +5,0 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Ledarskap | +1,6 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +0,1 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −2,9 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Anläggningsmaskiner | −0,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Hållbarhet | +2,1 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Infrastruktur | −1,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Marknadsföring | −0,2 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Rekrytering | +0,6 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Administration | −3,5 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Förskola | −4,4 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Lantbruk | −1,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +2,2 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Biologisk mångfald | +1,8 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +1,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| EU-frågor | +2,5 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Försäljning | −0,8 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Projektledning | +1,0 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Snickeri | +0,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Turism och guidning | +0,5 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Orderplock | +0,6 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Kundservice | −3,7 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +1,1 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −0,5 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| HR | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| ISO 14001 | −1,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| ISO 9001 | −2,0 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Microsoft Office | −0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| HTML/CSS | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| IT-säkerhet | −1,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Budget och prognos | −0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Rehabilitering | +0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Visma | −0,6 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,8 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Ritningsläsning | ±0,0 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Juridik | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Flyg | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Inköp | −1,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Kundansvar | −0,6 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Personalansvar | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| GIS | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Finansiell analys | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Fritids- och ungdomsverksamhet | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | ±0,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Hotell | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Projektering | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Reception och växel | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Sjöfart | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| AI | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| PR och kommunikation | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (32 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Körkort (allmänt) | −9,2 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| B-körkort | −6,2 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Svenska | −3,8 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| APV (arbete på väg) | +6,3 p.e. | +7,2 p.e. | ||
| BE-körkort | +1,7 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +4,4 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,2 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Motorsågskörkort | −1,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Engelska | −0,1 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +3,3 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Båt- och sjöbehörighet | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +3,1 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Heta arbeten | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Yrkesbevis | −1,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| C-körkort | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Liftkort | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| YH-utbildning | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Truckkort | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Maskinförarbevis | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (12 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +3,8 p.e. | +12,8 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −2,1 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +8,7 p.e. | +14,5 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +1,7 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Noggrannhet | −0,2 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −11,6 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Flexibilitet | −0,5 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Driven | −7,6 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Problemlösning | +4,9 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Strukturerad | +1,9 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Kreativitet | −0,4 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +0,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Lyhördhet | +1,2 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Positiv attityd | +1,9 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +1,6 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Pålitlighet | +1,5 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Stresstålighet | −1,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Social förmåga | −4,1 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (22 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | −0,4 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +0,7 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −3,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Personalrabatt | −1,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Helgarbete | +0,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Öppen för alla | −0,3 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +0,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −0,8 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Flextid | −0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Semesterväxling | +1,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +2,2 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Tjänstepension | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Timanställning | −1,4 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Distansarbete | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (23 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 94 % | 92 % | 89 % | 91 % | 94 % | 92 % |
| Tillsvidareanställning | 24 % | 29 % | 28 % | 46 % | 45 % | 38 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 84 % | 70 % | 84 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 1 % | 1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 40 |
|---|---|
| Skåne län | 434 |
| Hallands län | 99 |
| Västra Götalands län | 385 |
| Värmlands län | 84 |
| Örebro län | 74 |
| Västmanlands län | 49 |
| Dalarnas län | 81 |
| Gävleborgs län | 35 |
| Västernorrlands län | 55 |
| Jämtlands län | 19 |
| Västerbottens län | 84 |
| Norrbottens län | 64 |
| Uppsala län | 54 |
| Östergötlands län | 140 |
| Södermanlands län | 126 |
| Stockholms län | 620 |
| Jönköpings län | 102 |
| Kalmar län | 45 |
| Gotlands län | 12 |
| Kronobergs län | 82 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Skåne län | 1,4 ggr |
|---|---|
| Södermanlands län | 1,9 ggr |
| Hallands län | 1,4 ggr |
| Värmlands län | 1,5 ggr |
| Kronobergs län | 1,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Prowork Bemanning AB | 110 |
|---|---|
| Stockholms Kommun | 75 |
| Riksbyggen Ekonomisk Förening | 72 |
| Thread AB | 69 |
| JKS Sverige AB | 59 |
| Göteborgs Kommun | 58 |
| Submit AB | 57 |
| Bemanniq AB | 52 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.