Ambulanssjuksköterskor m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Ambulanssjuksköterska, Akutsjuksköterska
- Annonser senaste 12 mån
- 1 057
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +57 %
- Totalt −20 %, 1 år: +23 %
- Flest annonser
- Västra Götalands län
- 16 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 98 %Tillsvidare 26 %Kräver erfarenhet 96 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
Alla 60 kompetenserKrav och behörigheter
- Svenska70 %
- Legitimerad sjuksköterska28 %
- Körkort (allmänt)20 %
- B-körkort17 %
- Utdrag ur belastningsregistret12 %
Personliga egenskaper
- Flexibilitet67 %
- Samarbetsförmåga66 %
- Självständighet64 %
- Ansvarstagande56 %
- Lyhördhet55 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag56 %
- Inhyrd konsult51 %
- Friskvårdsbidrag23 %
- Tjänstepension18 %
- Kollektivavtal9 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 212 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Akutsjukvård | +10,4 p.e. | +14,5 p.e. | ||
| Bemanningsvård | +40,7 p.e. | +41,0 p.e. | ||
| Intensivvård | −14,5 p.e. | −12,8 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +4,8 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Sociala medier | +1,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −1,3 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Operation och anestesi | −26,2 p.e. | −24,5 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −4,3 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Journalsystem | −6,0 p.e. | −5,4 p.e. | ||
| Primärvård | −0,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | +2,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Omvårdnad | −3,5 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Psykiatri | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Hållbarhet | +2,6 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +2,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Marknadsföring | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −1,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Försäljning | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Visual merchandising | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Äldreomsorg | +1,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +3,0 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Tandvård | −2,2 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Hemsjukvård | −1,3 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Turism och guidning | −2,3 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| NO/teknik | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Vårdhygien | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Rehabilitering | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Event | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Ledarskap | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Barnsjukvård | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Geriatrik | −0,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| LSS | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Coachning | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Förändringsledning | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Svagström | −1,8 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Social dokumentation | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Visma | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Juridik | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Kriminalvård | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Mekanik | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Mödrahälsovård/förlossning | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Personlig assistans | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Social hållbarhet | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Telefonrådgivning/1177 | −1,3 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| HR | −1,2 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Provtagning | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Administration | −1,6 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Verksamhetssystem i omsorg | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Reception och växel | −3,0 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Microsoft Office | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Palliativ vård | −1,5 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Redovisning | −3,2 p.e. | −3,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (5 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +49,2 p.e. | +51,9 p.e. | ||
| Legitimerad sjuksköterska | −6,8 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −4,1 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| B-körkort | −2,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +2,8 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Specialistsjuksköterska | −48,8 p.e. | −41,2 p.e. | ||
| HLR-utbildning | +5,1 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| C-körkort | −5,9 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +2,2 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Finska | +2,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Samiska | +2,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Romani | +2,8 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Engelska | +0,1 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Drogtest | −1,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | −1,6 p.e. | −1,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Flexibilitet | −5,1 p.e. | +51,7 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −6,9 p.e. | +50,8 p.e. | ||
| Självständighet | −27,4 p.e. | +44,8 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +19,1 p.e. | +48,6 p.e. | ||
| Lyhördhet | +25,3 p.e. | +48,5 p.e. | ||
| Noggrannhet | +42,2 p.e. | +49,5 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +38,7 p.e. | +47,1 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −11,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Strukturerad | −10,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kreativitet | −19,9 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Driven | −14,8 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Problemlösning | −1,2 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Positiv attityd | −3,5 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Social förmåga | −4,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Stresstålighet | −11,5 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −5,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −3,2 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (382 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −1,5 p.e. | −10,1 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | +9,7 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +18,1 p.e. | +17,3 p.e. | ||
| Tjänstepension | +7,6 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −38,7 p.e. | −45,9 p.e. | ||
| Betald utbildning | +1,4 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Helgarbete | +3,1 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −0,1 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +1,9 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Flextid | +3,3 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Personalrabatt | −3,2 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Skiftarbete | −0,6 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Semesterväxling | −0,2 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Öppen för alla | −0,4 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | −0,5 p.e. | −0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (13 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 95 % | 91 % | 90 % | 83 % | 96 % | 98 % |
| Tillsvidareanställning | 72 % | 62 % | 42 % | 39 % | 36 % | 26 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 93 % | 94 % | 96 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | under 0,1 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 9 |
|---|---|
| Skåne län | 64 |
| Hallands län | 95 |
| Västra Götalands län | 276 |
| Värmlands län | 43 |
| Örebro län | 9 |
| Västmanlands län | 34 |
| Dalarnas län | 15 |
| Gävleborgs län | 154 |
| Västernorrlands län | 52 |
| Jämtlands län | 27 |
| Västerbottens län | 42 |
| Norrbottens län | 276 |
| Uppsala län | 127 |
| Östergötlands län | 82 |
| Södermanlands län | 122 |
| Stockholms län | 122 |
| Jönköpings län | 52 |
| Kalmar län | 93 |
| Gotlands län | 20 |
| Kronobergs län | 55 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Norrbottens län | 4,1 ggr |
|---|---|
| Gävleborgs län | 4,0 ggr |
| Uppsala län | 1,9 ggr |
| Södermanlands län | 2,8 ggr |
| Hallands län | 2,1 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Almia AB | 821 |
|---|---|
| Annsam AB | 240 |
| Operationskonsulterna Stockholm AB | 198 |
| Health Connect 365 AB | 134 |
| Ofelia Vård AB | 117 |
| Västra Götalandsregionen | 116 |
| Region Jönköpings Län | 112 |
| AdatoCare AB | 103 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.