Intensivvårdssjuksköterskor
Vanliga titlar i annonserna: Intensivvårdssjuksköterska
- Annonser senaste 12 mån
- 1 185
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −32 %
- Totalt −66 %, 1 år: +20 %
- Flest annonser
- Norrbottens län
- 11 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 98 %Tillsvidare 31 %Kräver erfarenhet 94 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Intensivvård85 %
- Bemanningsvård33 %
- Kompetensutveckling21 %
- Operation och anestesi19 %
- Akutsjukvård17 %
Krav och behörigheter
- Specialistsjuksköterska84 %
- Svenska56 %
- Legitimerad sjuksköterska29 %
- HLR-utbildning16 %
- Utdrag ur belastningsregistret7 %
Personliga egenskaper
- Flexibilitet51 %
- Samarbetsförmåga45 %
- Självständighet40 %
- Lyhördhet39 %
- Ansvarstagande38 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag62 %
- Inhyrd konsult38 %
- Tjänstepension30 %
- Friskvårdsbidrag28 %
- Lönetrappa/lönehöjning16 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 120 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Intensivvård | +13,4 p.e. | +43,3 p.e. | ||
| Bemanningsvård | +17,6 p.e. | +24,1 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +9,9 p.e. | +14,4 p.e. | ||
| Operation och anestesi | −1,8 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| Akutsjukvård | +1,9 p.e. | +8,0 p.e. | ||
| Omvårdnad | +1,5 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Journalsystem | −47,6 p.e. | −24,8 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +0,9 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +0,4 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Hållbarhet | +1,9 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Psykiatri | −2,5 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | −0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Coachning | +1,4 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Försäljning | +0,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Rehabilitering | +1,5 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +1,5 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +2,5 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,4 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| LVU/LVM | +2,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Undervisning | +0,9 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | +0,7 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Barnsjukvård | +0,2 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,6 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Mödrahälsovård/förlossning | +1,0 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Svagström | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Tandvård | +0,3 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,2 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Marknadsföring | +0,3 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Ledarskap | −0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Juridik | −2,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Mekanik | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Ventilation | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Geriatrik | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Mode och skönhet | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Onkologi | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Telefonrådgivning/1177 | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Byggledning | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Hemsjukvård | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Palliativ vård | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Infrastruktur | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Primärvård | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Hotell | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| ISO 14001 | −1,4 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| ISO 9001 | −1,5 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Reception och växel | −1,3 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Redovisning | −1,7 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Verksamhetssystem i omsorg | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (71 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Specialistsjuksköterska | −25,0 p.e. | −6,7 p.e. | ||
| Svenska | +28,8 p.e. | +33,4 p.e. | ||
| Legitimerad sjuksköterska | −16,2 p.e. | −8,6 p.e. | ||
| HLR-utbildning | +11,6 p.e. | +12,3 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +6,2 p.e. | +6,4 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −4,4 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| B-körkort | −4,3 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Engelska | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Doktorsexamen | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Socionomexamen | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Masterexamen | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (20 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Flexibilitet | −13,4 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −0,4 p.e. | +12,4 p.e. | ||
| Självständighet | −18,0 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Lyhördhet | +30,8 p.e. | +33,2 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +20,6 p.e. | +25,6 p.e. | ||
| Noggrannhet | +33,1 p.e. | +33,8 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −3,1 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Driven | −46,2 p.e. | −32,1 p.e. | ||
| Kreativitet | −2,3 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Strukturerad | +1,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +0,9 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Positiv attityd | +0,4 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Stresstålighet | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Problemlösning | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Social förmåga | −2,9 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −1,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Pålitlighet | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (39 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −16,7 p.e. | −11,8 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | +5,4 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Tjänstepension | −4,0 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +19,6 p.e. | +20,1 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +8,8 p.e. | +9,2 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −16,5 p.e. | −14,7 p.e. | ||
| Flextid | +7,3 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Skiftarbete | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Helgarbete | −1,0 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Personalrabatt | −1,1 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Bonus | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Timanställning | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (7 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 98 % | 99 % | 92 % | 75 % | 95 % | 98 % |
| Tillsvidareanställning | 63 % | 78 % | 38 % | 28 % | 43 % | 31 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 95 % | 92 % | 94 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 9 |
|---|---|
| Skåne län | 76 |
| Hallands län | 44 |
| Västra Götalands län | 203 |
| Värmlands län | 125 |
| Örebro län | 73 |
| Västmanlands län | 58 |
| Dalarnas län | 11 |
| Gävleborgs län | 113 |
| Västernorrlands län | 141 |
| Jämtlands län | 11 |
| Västerbottens län | 108 |
| Norrbottens län | 204 |
| Uppsala län | 175 |
| Östergötlands län | 55 |
| Södermanlands län | 45 |
| Stockholms län | 199 |
| Jönköpings län | 65 |
| Kalmar län | 40 |
| Gotlands län | 18 |
| Kronobergs län | 58 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Norrbottens län | 2,9 ggr |
|---|---|
| Uppsala län | 2,5 ggr |
| Västernorrlands län | 3,2 ggr |
| Värmlands län | 3,3 ggr |
| Gävleborgs län | 2,8 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Almia AB | 686 |
|---|---|
| Annsam AB | 317 |
| Sjuksyrra SWE AB | 286 |
| Palmelind Konsult AB | 255 |
| Operationskonsulterna Stockholm AB | 214 |
| Ofelia Vård AB | 175 |
| Region Skåne | 139 |
| Health Connect 365 AB | 119 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.