Yrken / Säkerhet och bevakning
Arbetsmiljöingenjörer, yrkes- och miljöhygieniker
Vanliga titlar i annonserna: Arbetsmiljöingenjör, Arbetsmiljöinspektör, Skyddsingenjör, Ergonom/Företagsgymnast, Yrkeshygieniker, Ergonom
- Annonser senaste 12 mån
- 467
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +40 %
- Totalt −28 %, 1 år: −4 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 24 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 98 %Tillsvidare 84 %Kräver erfarenhet 98 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Arbetsmiljö (bygg)46 %
- Arbetsmiljö46 %
- Samverkan och intressentdialog34 %
- ISO 45001/arbetsmiljö33 %
- Myndighetsutövning24 %
Krav och behörigheter
- Svenska67 %
- Engelska51 %
- Körkort (allmänt)36 %
- B-körkort33 %
- Högskoleexamen24 %
Personliga egenskaper
- Självständighet50 %
- Strukturerad39 %
- Kommunikationsförmåga36 %
- Samarbetsförmåga34 %
- Driven26 %
Villkor och förmåner
Alla 15 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 146 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Arbetsmiljö (bygg) | +11,2 p.e. | +13,0 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +2,1 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +10,1 p.e. | +11,4 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +4,2 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −6,2 p.e. | −4,7 p.e. | ||
| Hållbarhet | +2,9 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Juridik | +2,7 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −5,5 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Projektledning | +1,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Ledarskap | −2,1 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| ISO 14001 | +4,6 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +4,1 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Rekrytering | −0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +0,4 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| HR | −8,5 p.e. | −7,4 p.e. | ||
| Infrastruktur | −9,3 p.e. | −8,2 p.e. | ||
| Försäljning | −0,6 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +4,7 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Bank och finans | +2,8 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Miljö | +1,3 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Byggledning | +6,2 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| ISO 9001 | +1,9 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | +1,2 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Lean | +0,3 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Microsoft Office | −5,0 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Administration | −7,7 p.e. | −6,9 p.e. | ||
| Klimat | −1,9 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Coachning | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −3,9 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Förändringsledning | +1,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −1,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +4,0 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Underhåll | −3,0 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Sociala medier | −3,6 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| EU-frågor | +2,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Projektering | +2,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Entreprenadjuridik | +2,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Event | +2,5 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +2,5 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Elkraft | −1,6 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Finansiell analys | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Moms och skatt | +2,9 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Strategiarbete | −1,7 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −1,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +1,9 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Facilitering | −0,9 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +2,4 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Digitalisering | −0,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | −3,5 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Energiomställning | −2,4 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Inköp | −1,1 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Personalansvar | +1,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Rehabilitering | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Energi och kraft | −4,9 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Excel | −4,5 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Statistik | −2,4 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Gruva | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Logistik | −2,9 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Besiktning | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Distribution | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| NO/teknik | −0,9 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| SO | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Utredning och analys | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Revision | −3,5 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Marknadsföring | −3,4 p.e. | −3,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (5 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −10,1 p.e. | −6,9 p.e. | ||
| Engelska | −11,8 p.e. | −9,2 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −0,1 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| B-körkort | +7,8 p.e. | +8,9 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −5,0 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +5,1 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| BAS-P/BAS-U | −0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +8,9 p.e. | +9,0 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | −2,8 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Drogtest | +2,2 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +1,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +2,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| YH-utbildning | −1,5 p.e. | −1,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −1,1 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Strukturerad | +10,0 p.e. | +14,4 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +2,5 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −8,3 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Driven | −5,0 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +4,5 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Problemlösning | +6,3 p.e. | +8,5 p.e. | ||
| Noggrannhet | +1,5 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +0,2 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Flexibilitet | +1,5 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Kreativitet | −5,5 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +0,3 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Lyhördhet | −5,8 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +0,2 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +1,2 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Pålitlighet | −0,6 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −1,5 p.e. | −1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (18 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +7,0 p.e. | +8,7 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −3,8 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +1,3 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Tjänstepension | +0,1 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Distansarbete | −1,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Flextid | +1,8 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | −5,2 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +2,0 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Personalrabatt | +3,8 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −6,1 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +1,7 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +1,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Hybridarbete | −2,2 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Bonus | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (17 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 98 % | 95 % | 98 % | 98 % | 99 % | 98 % |
| Tillsvidareanställning | 86 % | 93 % | 88 % | 77 % | 88 % | 84 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 89 % | 82 % | 98 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 16 % | 14 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 29 |
|---|---|
| Skåne län | 65 |
| Hallands län | 20 |
| Västra Götalands län | 105 |
| Värmlands län | 7 |
| Örebro län | 25 |
| Västmanlands län | 30 |
| Dalarnas län | 36 |
| Gävleborgs län | 19 |
| Västernorrlands län | 22 |
| Jämtlands län | 1 |
| Västerbottens län | 18 |
| Norrbottens län | 100 |
| Uppsala län | 35 |
| Östergötlands län | 37 |
| Södermanlands län | 22 |
| Stockholms län | 197 |
| Jönköpings län | 33 |
| Kalmar län | 10 |
| Gotlands län | uppgift saknas |
| Kronobergs län | 10 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Norrbottens län | 3,2 ggr |
|---|---|
| Dalarnas län | 1,7 ggr |
| Västmanlands län | 1,5 ggr |
| Blekinge län | 2,7 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Vattenfall AB | 62 |
|---|---|
| Ncc AB | 54 |
| Arbetsmiljöverket | 51 |
| Bustos Konsulttjänster AB | 41 |
| Experis AB | 37 |
| Falck Sverige AB | 36 |
| Professionals Nord Rekrytering AB | 34 |
| Academic Work Sweden AB | 26 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.