Specialister inom miljöskydd och miljöteknik
Vanliga titlar i annonserna: Miljöingenjör, Miljösamordnare/Miljökoordinator, Miljöhandläggare, Ekolog, Miljöinspektör, Naturvårdsingenjör, Miljöcontroller, Vindkraftsprojektör
- Annonser senaste 12 mån
- 1 052
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +30 %
- Totalt −33 %, 1 år: −4 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 23 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 96 %Tillsvidare 76 %Kräver erfarenhet 92 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Miljö54 %
- Samverkan och intressentdialog49 %
- Hållbarhet43 %
- Mångfald och inkludering34 %
- Offentlig förvaltning33 %
Krav och behörigheter
- Svenska64 %
- Körkort (allmänt)51 %
- B-körkort45 %
- Högskoleexamen45 %
- Engelska30 %
Personliga egenskaper
- Självständighet53 %
- Samarbetsförmåga48 %
- Strukturerad32 %
- Flexibilitet30 %
- Kommunikationsförmåga28 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag22 %
- Distansarbete20 %
- Bemanningsföretag18 %
- Flextid10 %
- Inhyrd konsult8 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 101 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Miljö | −4,3 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +10,2 p.e. | +14,8 p.e. | ||
| Hållbarhet | −6,2 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −3,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +8,8 p.e. | +11,7 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −4,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Projektledning | −0,3 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Infrastruktur | −5,5 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Juridik | −0,7 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Biologisk mångfald | +2,6 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +6,7 p.e. | +8,1 p.e. | ||
| NO/teknik | −2,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| GIS | +0,3 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| EU-frågor | +3,4 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +0,8 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | −0,5 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +1,2 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Klimat | −3,9 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Administration | +2,0 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Ledarskap | −0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| ISO 14001 | −0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Marknadsföring | −3,5 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Fritids- och ungdomsverksamhet | +3,0 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Försäljning | −4,1 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Utredning och analys | +3,5 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Energi och kraft | −6,5 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,8 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Provtagning | +3,4 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Projektering | −0,8 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Microsoft Office | −1,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| HR | ±0,0 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Digitalisering | −1,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Rekrytering | −3,8 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| HTML/CSS | +4,4 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | −1,3 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Statistik | +0,2 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +1,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Underhåll | +0,3 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +1,4 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Strategiarbete | −0,8 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Lantbruk | +2,1 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −1,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Byggledning | +1,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Lean | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | −0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −2,1 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +1,1 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| ESG/CSRD | +0,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Excel | −1,2 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Inköp | −1,5 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Kundservice | +2,5 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Förändringsledning | +2,0 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Logistik | +0,8 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −0,6 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Revision | −1,1 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Ärende- och diariesystem | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Finansiell analys | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| ISO 9001 | −0,5 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Energiomställning | −5,9 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Facilitering | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Läroplan | +1,9 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | −1,0 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Energieffektivisering | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Skogsbruk | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Besiktning | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Dataanalys | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Budget och prognos | −2,7 p.e. | −2,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (13 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −2,3 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +2,9 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| B-körkort | +2,5 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −2,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Engelska | −9,1 p.e. | −6,5 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +1,4 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,6 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Civilingenjör | ±0,0 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +2,4 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Doktorsexamen | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Hygienutbildning/HACCP | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +2,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Finska | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +2,2 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Samiska | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Masterexamen | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Drogtest | −1,2 p.e. | −1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (7 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +1,5 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −2,1 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Strukturerad | +2,4 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Flexibilitet | +2,7 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −1,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Driven | −3,4 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Noggrannhet | +0,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +2,8 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Kreativitet | +0,6 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Problemlösning | +3,9 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Lyhördhet | −0,9 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,8 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −2,1 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Social förmåga | −2,4 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +7,2 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Distansarbete | +1,5 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −5,9 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Flextid | +2,9 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −10,3 p.e. | −9,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Hybridarbete | −2,8 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Semesterväxling | +2,7 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | −0,9 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 97 % | 98 % | 97 % | 98 % | 96 % | 96 % |
| Tillsvidareanställning | 62 % | 82 % | 68 % | 66 % | 74 % | 76 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 90 % | 77 % | 92 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 11 % | 4 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 29 |
|---|---|
| Skåne län | 203 |
| Hallands län | 48 |
| Västra Götalands län | 241 |
| Värmlands län | 23 |
| Örebro län | 48 |
| Västmanlands län | 55 |
| Dalarnas län | 49 |
| Gävleborgs län | 24 |
| Västernorrlands län | 56 |
| Jämtlands län | 34 |
| Västerbottens län | 74 |
| Norrbottens län | 126 |
| Uppsala län | 164 |
| Östergötlands län | 59 |
| Södermanlands län | 54 |
| Stockholms län | 416 |
| Jönköpings län | 42 |
| Kalmar län | 41 |
| Gotlands län | 24 |
| Kronobergs län | 27 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Uppsala län | 2,3 ggr |
|---|---|
| Norrbottens län | 1,8 ggr |
| Västerbottens län | 1,5 ggr |
| Gotlands län | 2,1 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Sveriges Lantbruksuniversitet | 238 |
|---|---|
| Afry AB | 129 |
| Centio Consulting Group AB | 75 |
| Academic Work Sweden AB | 69 |
| Försvarsmakten | 66 |
| Göteborgs Kommun | 66 |
| Trafikverket | 63 |
| Länsstyrelsen I Västra Götalands Län | 56 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.