Yrken / Försäljning, inköp, marknadsföring
Butikssäljare, dagligvaror
Vanliga titlar i annonserna: Butikssäljare, dagligvaror/Medarbetare, dagligvaror, Charkuteriarbetare, butik
- Annonser senaste 12 mån
- 7 227
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +18 %
- Totalt −40 %, 1 år: −5 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 21 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 22 %Tillsvidare 51 %Kräver erfarenhet 89 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Butiksförsäljning92 %
- Försäljning70 %
- Kassasystem35 %
- Kundservice27 %
- Hållbarhet27 %
Krav och behörigheter
- Svenska57 %
- Bakgrundskontroll42 %
- Körkort (allmänt)13 %
- B-körkort8 %
- Gymnasieexamen8 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga37 %
- Serviceinriktning34 %
- Stresstålighet27 %
- Flexibilitet27 %
- Noggrannhet23 %
Villkor och förmåner
- Kollektivavtal49 %
- Helgarbete46 %
- Friskvårdsbidrag30 %
- Personalrabatt29 %
- Tjänstepension28 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 101 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Butiksförsäljning | ±0,0 p.e. | +11,5 p.e. | ||
| Försäljning | −5,0 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Kassasystem | +10,0 p.e. | +13,2 p.e. | ||
| Kundservice | −11,4 p.e. | −6,6 p.e. | ||
| Hållbarhet | +11,1 p.e. | +13,1 p.e. | ||
| Varuhantering | +4,0 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Orderplock | +3,2 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −5,9 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Kassa och betalning | −3,5 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Visual merchandising | +2,2 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Lagerarbete | +1,1 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Ledarskap | +0,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Marknadsföring | +1,7 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Juridik | +7,2 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| E-handel | −1,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Finansiell analys | +0,3 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,3 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| AI | +5,1 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | +0,9 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Kundansvar | +1,2 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Bar | −4,6 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Rekrytering | −3,3 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | +0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Personalansvar | +0,9 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Biologisk mångfald | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Mode och skönhet | −0,7 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | −1,5 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Montering | +1,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Bageri och konditori | −1,3 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Matlagning | −2,2 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Disk och köksarbete | −3,4 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Lean | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Event | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Byggledning | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Merförsäljning | −1,4 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Däckskifte | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Servering | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Inköp | −1,6 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Administration | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Vin och dryck | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Budget och prognos | −2,5 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Logistik | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Coachning | −1,2 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Turism och guidning | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Klimat | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Gymnasieskola | −0,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −1,5 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Catering | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| PR och kommunikation | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| EU-frågor | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Hotell | −0,9 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Infrastruktur | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Budgetansvar | −0,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −1,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Strategiarbete | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Distribution | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Nykundsförsäljning | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | ±0,0 p.e. | ±0,1 p.e. | ||
| Mekanik | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Snabbmat | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Musik/estetiska ämnen | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Lastning och lossning | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Arbetsmarknadsinsatser | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| HR | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (14 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +4,7 p.e. | +20,9 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +25,2 p.e. | +30,3 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −18,2 p.e. | −8,6 p.e. | ||
| B-körkort | −0,6 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +2,2 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Engelska | −1,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Truckkort | −0,2 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Hygienutbildning/HACCP | −2,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Finska | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | −7,8 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Drogtest | −1,4 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −1,1 p.e. | −0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (44 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | +12,7 p.e. | +12,1 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +5,6 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Stresstålighet | −6,4 p.e. | −7,3 p.e. | ||
| Flexibilitet | −2,0 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Noggrannhet | −7,0 p.e. | −7,8 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −0,9 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Självständighet | −1,9 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Positiv attityd | +4,4 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Kreativitet | +6,1 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Problemlösning | +0,9 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Driven | −1,4 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Strukturerad | +1,7 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Pålitlighet | +2,8 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Social förmåga | −2,0 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −9,5 p.e. | −9,9 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −0,4 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Lyhördhet | −2,5 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | −0,7 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −0,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Ledarförmåga | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | −10,4 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Helgarbete | −8,2 p.e. | +7,2 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +8,6 p.e. | +14,8 p.e. | ||
| Personalrabatt | +19,4 p.e. | +22,0 p.e. | ||
| Tjänstepension | +16,0 p.e. | +19,4 p.e. | ||
| Timanställning | −1,2 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Föräldralön | +7,2 p.e. | +7,2 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −23,2 p.e. | −14,9 p.e. | ||
| Öppen för alla | −0,9 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Bonus | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Flextid | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −3,8 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Skiftarbete | −0,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Fast lön | −1,6 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Provision | −1,3 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Ingen erfarenhet krävs | −1,0 p.e. | −0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (40 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 51 % | 62 % | 43 % | 21 % | 25 % | 22 % |
| Tillsvidareanställning | 50 % | 62 % | 54 % | 54 % | 58 % | 51 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 78 % | 61 % | 89 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 1 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 176 |
|---|---|
| Skåne län | 1 698 |
| Hallands län | 452 |
| Västra Götalands län | 2 294 |
| Värmlands län | 545 |
| Örebro län | 359 |
| Västmanlands län | 250 |
| Dalarnas län | 384 |
| Gävleborgs län | 227 |
| Västernorrlands län | 285 |
| Jämtlands län | 202 |
| Västerbottens län | 428 |
| Norrbottens län | 601 |
| Uppsala län | 397 |
| Östergötlands län | 509 |
| Södermanlands län | 260 |
| Stockholms län | 2 775 |
| Jönköpings län | 589 |
| Kalmar län | 311 |
| Gotlands län | 78 |
| Kronobergs län | 300 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Värmlands län | 2,0 ggr |
|---|---|
| Hallands län | 1,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| WiLLY:S AB | 4 014 |
|---|---|
| Lidl Sverige Kommanditbolag | 1 466 |
| Bemannica AB | 888 |
| City Gross Sverige AB | 852 |
| Svenska Storesupport Bemanning AB | 735 |
| Coop Väst AB | 700 |
| SRB Retail House AB | 642 |
| LCM i Sverige AB | 604 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.