Yrken / Försäljning, inköp, marknadsföring
Säljande butikschefer och avdelningschefer i butik
Vanliga titlar i annonserna: Avdelningschef butik, Biträdande butikschef, Butiksansvarig, Kassaledare butik, Bensinstationsföreståndare/Stationschef, Kaféföreståndare, Köttmästare livsmedelsbutik, Stationschef på drivmedelsstation
- Annonser senaste 12 mån
- 1 111
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +30 %
- Totalt −34 %, 1 år: +3 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 27 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 72 %Tillsvidare 80 %Kräver erfarenhet 98 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Försäljning85 %
- Butiksförsäljning78 %
- Ledarskap50 %
- Kundservice36 %
- Finansiell analys28 %
Krav och behörigheter
- Svenska33 %
- Bakgrundskontroll33 %
- Engelska13 %
- Körkort (allmänt)10 %
- B-körkort9 %
Personliga egenskaper
- Strukturerad28 %
- Stresstålighet26 %
- Samarbetsförmåga25 %
- Ansvarstagande25 %
- Driven22 %
Villkor och förmåner
- Helgarbete39 %
- Kollektivavtal18 %
- Friskvårdsbidrag17 %
- Bemanningsföretag16 %
- Personalrabatt11 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 101 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Försäljning | ±0,0 p.e. | +8,8 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −13,3 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Ledarskap | −6,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kundservice | +5,9 p.e. | +9,0 p.e. | ||
| Finansiell analys | +5,0 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Varuhantering | −2,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Personalansvar | +4,0 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +7,9 p.e. | +9,3 p.e. | ||
| Marknadsföring | +4,7 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Lagerarbete | +4,7 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Coachning | +1,9 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Kassasystem | +3,4 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Rekrytering | −2,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Hållbarhet | +6,7 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Strategiarbete | +12,2 p.e. | +12,3 p.e. | ||
| Byggledning | +2,1 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Administration | −5,0 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Inköp | −3,8 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Budget och prognos | −12,1 p.e. | −10,0 p.e. | ||
| Visual merchandising | −0,5 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Kassa och betalning | +1,2 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Mode och skönhet | −2,3 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Sociala medier | +1,8 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Budgetansvar | −10,0 p.e. | −8,5 p.e. | ||
| Bar | +0,5 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| E-handel | −4,8 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Event | +2,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +1,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Turism och guidning | +3,1 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +1,4 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Kundansvar | −4,8 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Merförsäljning | +0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Microsoft Office | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Orderplock | −1,6 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Biologisk mångfald | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Logistik | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Klimat | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| AI | +2,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| EU-frågor | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Lean | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | −1,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Matlagning | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Elektronik | +1,8 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Arbetsmarknadsinsatser | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Infrastruktur | −2,7 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| HR | −2,3 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Bageri och konditori | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Servering | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Lek och lärande | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Mekanik | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Vin och dryck | −1,7 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Juridik | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | −1,5 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Arbetsrätt | −1,9 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Disk och köksarbete | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Däckskifte | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Förändringsledning | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Hotell | −6,1 p.e. | −5,4 p.e. | ||
| Reception och växel | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Redovisning | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Snabbmat | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Lönesystem | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (12 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +4,3 p.e. | +12,0 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +20,3 p.e. | +23,6 p.e. | ||
| Engelska | −0,5 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −11,8 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| B-körkort | −8,6 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −3,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Hygienutbildning/HACCP | +0,9 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +1,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −1,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Truckkort | +0,7 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Finska | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Kreditupplysning | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −3,5 p.e. | −2,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (36 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Strukturerad | +7,5 p.e. | +10,1 p.e. | ||
| Stresstålighet | +2,3 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −0,1 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +0,5 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Driven | −9,3 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Flexibilitet | +3,3 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Kreativitet | +9,0 p.e. | +10,2 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +4,4 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Problemlösning | +7,2 p.e. | +8,1 p.e. | ||
| Självständighet | +0,2 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −7,2 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| Noggrannhet | +1,2 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −3,7 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +4,0 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −2,8 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Lyhördhet | +0,3 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −2,1 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +0,7 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Social förmåga | −3,8 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Pålitlighet | −0,6 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Positiv attityd | −6,0 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | −4,9 p.e. | −4,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (14 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Helgarbete | +3,8 p.e. | +13,5 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −1,6 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −2,5 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −2,1 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Personalrabatt | −0,7 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Bonus | +4,4 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Tjänstepension | +1,7 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Skiftarbete | −2,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Fast lön | −0,1 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Ingen erfarenhet krävs | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −1,9 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Provision | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Öppen för alla | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (39 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 92 % | 93 % | 87 % | 78 % | 83 % | 72 % |
| Tillsvidareanställning | 88 % | 84 % | 85 % | 85 % | 86 % | 80 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 96 % | 87 % | 98 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 5 % | 5 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 24 |
|---|---|
| Skåne län | 231 |
| Hallands län | 51 |
| Västra Götalands län | 317 |
| Värmlands län | 58 |
| Örebro län | 36 |
| Västmanlands län | 41 |
| Dalarnas län | 47 |
| Gävleborgs län | 60 |
| Västernorrlands län | 56 |
| Jämtlands län | 29 |
| Västerbottens län | 57 |
| Norrbottens län | 67 |
| Uppsala län | 66 |
| Östergötlands län | 107 |
| Södermanlands län | 40 |
| Stockholms län | 541 |
| Jönköpings län | 74 |
| Kalmar län | 36 |
| Gotlands län | 12 |
| Kronobergs län | 34 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Gävleborgs län | 1,4 ggr |
|---|---|
| Värmlands län | 1,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| WiLLY:S AB | 387 |
|---|---|
| Jysk AB | 185 |
| H & M Hennes & Mauritz GBC AB | 141 |
| Rituals Cosmetics Sweden AB | 106 |
| RL Future Management AB | 101 |
| Circle K Sverige AB | 89 |
| Retail Recruitment Sverige AB | 89 |
| Elgiganten Aktiebolag | 68 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.