Yrken / Chefer och verksamhetsledare
Informations-, kommunikations- och PR-chefer
Vanliga titlar i annonserna: Informationschef/Kommunikationschef, Presschef, Mediachef, PR-chef, Reklamchef, Ateljéchef
- Annonser senaste 12 mån
- 183
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +62 %
- Totalt −17 %, 1 år: −1 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 40 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 98 %Tillsvidare 87 %Kräver erfarenhet 93 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Ledarskap70 %
- PR och kommunikation64 %
- Samverkan och intressentdialog55 %
- Marknadsföring54 %
- Offentlig förvaltning46 %
Krav och behörigheter
- Svenska56 %
- Engelska40 %
- Högskoleexamen38 %
- Säkerhetsprövning30 %
- Svenskt medborgarskap19 %
Personliga egenskaper
- Kommunikationsförmåga31 %
- Driven29 %
- Samarbetsförmåga26 %
- Kreativitet24 %
- Ansvarstagande22 %
Villkor och förmåner
Alla 11 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 89 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ledarskap | +6,4 p.e. | +17,9 p.e. | ||
| PR och kommunikation | +0,4 p.e. | +12,0 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +7,7 p.e. | +16,2 p.e. | ||
| Marknadsföring | ±0,0 p.e. | +9,8 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +8,3 p.e. | +15,2 p.e. | ||
| Sociala medier | −2,6 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Budget och prognos | +4,6 p.e. | +10,0 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −8,1 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Personalansvar | +0,2 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Förändringsledning | +5,8 p.e. | +8,8 p.e. | ||
| Försäljning | −1,3 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| HR | −2,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Budgetansvar | +5,9 p.e. | +7,9 p.e. | ||
| Content och copy | +2,0 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Rekrytering | −1,3 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Journalistik | +1,0 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Hållbarhet | −1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +4,9 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Event | −0,1 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Infrastruktur | +2,7 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Projektledning | −11,7 p.e. | −7,7 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +3,8 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −1,7 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +1,0 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +1,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +1,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Grafisk design | +2,1 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| AI | +4,3 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Administration | −2,3 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Kundansvar | +3,8 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Coachning | +2,2 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Strategiarbete | −2,8 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Automation | +2,2 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −1,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Utredning och analys | +2,7 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −2,2 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Byggledning | −3,3 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| EU-frågor | −5,0 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Inköp | −3,3 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Social hållbarhet | −1,7 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Microsoft Office | −6,1 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | −2,8 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Juridik | −4,4 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Lean | −3,9 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −4,4 p.e. | −3,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (22 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −2,9 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Engelska | −8,3 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −5,1 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +12,1 p.e. | +13,7 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +8,7 p.e. | +9,6 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +4,7 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −3,7 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| B-körkort | −2,9 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −2,6 p.e. | −2,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (10 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kommunikationsförmåga | +8,4 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Driven | −0,8 p.e. | −7,7 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +0,2 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Kreativitet | −3,5 p.e. | −9,9 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +1,7 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +7,4 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Lyhördhet | +5,2 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Självständighet | +4,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Strukturerad | +0,1 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Flexibilitet | −7,8 p.e. | −12,2 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −2,6 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Stresstålighet | +2,9 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −1,1 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Problemlösning | −5,7 p.e. | −7,9 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −4,3 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Noggrannhet | −2,2 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −1,7 p.e. | −2,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (19 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | −1,0 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Distansarbete | −1,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +8,2 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −0,7 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Tjänstepension | +3,5 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −3,3 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Hybridarbete | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +1,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Öppen för alla | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Flextid | −5,4 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −1,6 p.e. | −1,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 98 % | 98 % | 97 % | 99 % | 98 % |
| Tillsvidareanställning | 84 % | 98 % | 89 % | 97 % | 82 % | 87 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 92 % | 87 % | 93 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 22 % | 16 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 5 |
|---|---|
| Skåne län | 31 |
| Hallands län | 1 |
| Västra Götalands län | 29 |
| Värmlands län | 7 |
| Örebro län | 2 |
| Västmanlands län | 12 |
| Dalarnas län | 8 |
| Gävleborgs län | 4 |
| Västernorrlands län | 10 |
| Jämtlands län | uppgift saknas |
| Västerbottens län | 4 |
| Norrbottens län | 9 |
| Uppsala län | 14 |
| Östergötlands län | 24 |
| Södermanlands län | 5 |
| Stockholms län | 123 |
| Jönköpings län | 8 |
| Kalmar län | 2 |
| Gotlands län | 1 |
| Kronobergs län | 7 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 1,6 ggr |
|---|---|
| Östergötlands län | 1,5 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Experis AB | 25 |
|---|---|
| Försvarsmakten | 19 |
| Vattenfall AB | 12 |
| Wise Professionals AB | 12 |
| ABB AB | 11 |
| Poolia AB | 10 |
| LCM i Sverige AB | 10 |
| Kriminalvården | 7 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.