Yrken / Industriell tillverkning
Maskinställare och maskinoperatörer, metallarbete
Vanliga titlar i annonserna: CNC-operatör/FMS-operatör, Maskinoperatör, mekanisk verkstad, Verkstadsmekaniker/Verkstadstekniker, Kantpressare, Maskinställare, Robotsvetsare, Laseroperatör/Laserskärare, Svarvare
- Annonser senaste 12 mån
- 6 003
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +22 %
- Totalt −38 %, 1 år: −5 %
- Flest annonser
- Västra Götalands län
- 19 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 63 %Kräver erfarenhet 95 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Maskinoperatör58 %
- Ritningsläsning53 %
- CNC51 %
- Skärande bearbetning44 %
- Underhåll27 %
Krav och behörigheter
- Svenska50 %
- Körkort (allmänt)30 %
- Truckkort26 %
- B-körkort21 %
- Traverskort17 %
Personliga egenskaper
- Noggrannhet67 %
- Självständighet51 %
- Ansvarstagande48 %
- Samarbetsförmåga40 %
- Flexibilitet30 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag42 %
- Skiftarbete38 %
- Kollektivavtal30 %
- Inhyrd konsult23 %
- Friskvårdsbidrag14 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 132 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Maskinoperatör | −4,3 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +3,4 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| CNC | −2,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | +5,3 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| Underhåll | +11,3 p.e. | +12,0 p.e. | ||
| Mätteknik | +0,7 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Felsökning | +10,9 p.e. | +11,2 p.e. | ||
| Mekanik | +1,5 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +7,4 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| ISO 9001 | −4,0 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Montering | −0,8 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Svetsning | −1,4 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Plåtbearbetning | −0,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| PLC-programmering | +2,7 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Administration | −13,0 p.e. | −12,1 p.e. | ||
| Sociala medier | −2,4 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Lagerarbete | −9,3 p.e. | −8,7 p.e. | ||
| Lean | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Ritningar och toleranser | +4,5 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Logistik | −9,9 p.e. | −9,3 p.e. | ||
| Truckkörning | −1,6 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Digitalisering | +5,2 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Produktionsteknik | +3,4 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Automation | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Statistik | +5,1 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Kundansvar | +4,6 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| CAD | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Rekrytering | −7,5 p.e. | −7,0 p.e. | ||
| Orderplock | −1,5 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +2,2 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −2,5 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Fordonsteknik | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Hydraulik | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| ISO 14001 | −1,2 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Konstruktion | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Försäljning | −1,9 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Lackering och ytbehandling | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Ledarskap | −0,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −1,8 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Hållbarhet | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Elektronik | −1,2 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Varuhantering | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Pneumatik | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| HR | −7,3 p.e. | −6,9 p.e. | ||
| Anläggningsmaskiner | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Infrastruktur | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Byggledning | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Inköp | −1,3 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Marknadsföring | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Kundservice | −0,9 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Automatisering/RPA | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Monitor ERP | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −1,2 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Lastning och lossning | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Lantbruk | −0,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Batterier och elfordon | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| SAP | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Microsoft Office | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| AI | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| El-installation | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Matematik | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +1,3 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −6,5 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| Truckkort | −4,8 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| B-körkort | −1,2 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Traverskort | ±0,0 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Engelska | −0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +6,4 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Drogtest | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Fordonsteknisk utbildning | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Svetscertifikat | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Heta arbeten | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Hygienutbildning/HACCP | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| C-körkort | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Liftkort | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Noggrannhet | +16,6 p.e. | +20,1 p.e. | ||
| Självständighet | +4,6 p.e. | +7,8 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +7,4 p.e. | +10,3 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −9,4 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Flexibilitet | −12,2 p.e. | −9,3 p.e. | ||
| Problemlösning | +9,4 p.e. | +10,7 p.e. | ||
| Driven | −4,3 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Kreativitet | −1,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Strukturerad | +2,2 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Pålitlighet | +1,8 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Positiv attityd | −1,3 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −7,1 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Stresstålighet | −4,2 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +1,6 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,4 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Lyhördhet | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | −2,9 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Social förmåga | −1,1 p.e. | −0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −14,7 p.e. | −18,2 p.e. | ||
| Skiftarbete | +1,0 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +2,0 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −7,0 p.e. | −8,8 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +2,0 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Tjänstepension | +6,5 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +6,1 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,7 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Timanställning | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Flextid | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Fast lön | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Betald utbildning | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Bonus | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Helgarbete | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 99 % | 99 % | 95 % | 99 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 71 % | 79 % | 44 % | 48 % | 75 % | 63 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 89 % | 92 % | 95 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 1 % | 1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 285 |
|---|---|
| Skåne län | 1 251 |
| Hallands län | 346 |
| Västra Götalands län | 2 064 |
| Värmlands län | 443 |
| Örebro län | 335 |
| Västmanlands län | 274 |
| Dalarnas län | 151 |
| Gävleborgs län | 162 |
| Västernorrlands län | 144 |
| Jämtlands län | 45 |
| Västerbottens län | 97 |
| Norrbottens län | 220 |
| Uppsala län | 118 |
| Östergötlands län | 640 |
| Södermanlands län | 363 |
| Stockholms län | 725 |
| Jönköpings län | 1 903 |
| Kalmar län | 358 |
| Gotlands län | 14 |
| Kronobergs län | 938 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Jönköpings län | 4,3 ggr |
|---|---|
| Kronobergs län | 4,1 ggr |
| Värmlands län | 1,9 ggr |
| Södermanlands län | 1,4 ggr |
| Kalmar län | 1,7 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| TopWork Sverige AB | 2 962 |
|---|---|
| Ikett Personalpartner AB | 1 779 |
| Eterni Sweden AB | 950 |
| NearYou Sverige AB | 913 |
| Montico HR Partner AB | 701 |
| Lernia Bemanning AB | 682 |
| Adecco Sweden Aktiebolag | 653 |
| Aditro Logistics Staffing AB | 512 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.