Övriga designer och formgivare
Vanliga titlar i annonserna: Designer, Designassistent, Creative director/CD, Textildesigner, Kostymör, Kostymdesigner, Lästmodellör, Kostymtecknare
- Annonser senaste 12 mån
- 233
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +23 %
- Totalt −37 %, 1 år: −2 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 58 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 98 %Tillsvidare 79 %Kräver erfarenhet 98 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Rekrytering26 %
- Samverkan och intressentdialog25 %
- UX-design24 %
- Adobe Creative Suite22 %
- Mångfald och inkludering19 %
Krav och behörigheter
Alla 6 krav och behörigheterPersonliga egenskaper
- Kreativitet55 %
- Driven31 %
- Samarbetsförmåga24 %
- Kommunikationsförmåga20 %
- Flexibilitet20 %
Villkor och förmåner
Alla 11 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 98 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Rekrytering | +9,6 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | −3,7 p.e. | −7,8 p.e. | ||
| UX-design | −9,1 p.e. | −13,8 p.e. | ||
| Adobe Creative Suite | +3,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +1,3 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Content och copy | −2,7 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Figma | +3,7 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Hållbarhet | +2,3 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| AI | +8,6 p.e. | +8,4 p.e. | ||
| Ledarskap | −0,6 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Marknadsföring | −7,9 p.e. | −10,5 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −3,7 p.e. | −5,5 p.e. | ||
| CAD | +4,1 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Facilitering | −1,3 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Försäljning | −8,1 p.e. | −10,4 p.e. | ||
| Konstruktion | +2,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Turism och guidning | +6,8 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Grafisk design | +1,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Inköp | +1,9 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| E-handel | −1,0 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| SAP | +4,5 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Mode och skönhet | +1,7 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Sociala medier | −7,1 p.e. | −8,7 p.e. | ||
| Administration | +1,5 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| CATIA/Creo/NX | +1,0 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Budget och prognos | +0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Infrastruktur | +1,1 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Microsoft Office | +2,2 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Mobilutveckling | +1,5 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +1,8 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Excel | −0,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Varuhantering | +0,9 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Coachning | −4,3 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Projektledning | −1,0 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| HTML/CSS | +0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| B2B-försäljning | −0,4 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Event | −1,8 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| HR | −0,2 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| React | −1,4 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Moln | −1,5 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −1,3 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Automation | −1,9 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Fotografi och video | −1,9 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Distribution | −1,9 p.e. | −2,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (13 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Engelska | +1,7 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Svenska | −3,9 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +2,0 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +1,9 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Masterexamen | −1,6 p.e. | −1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kreativitet | +8,9 p.e. | +6,4 p.e. | ||
| Driven | +6,8 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −0,2 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Flexibilitet | +0,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Strukturerad | +0,7 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Stresstålighet | +7,5 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −5,0 p.e. | −6,2 p.e. | ||
| Självständighet | −1,3 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Noggrannhet | +0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Problemlösning | −7,1 p.e. | −7,9 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | −3,2 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −0,8 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Lyhördhet | +0,5 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | −0,8 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −0,8 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Positiv attityd | −3,9 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Social förmåga | −2,6 p.e. | −2,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (5 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Distansarbete | −1,0 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +1,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | +3,1 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −0,3 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Hybridarbete | −1,7 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Flextid | +1,4 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Relocation | +2,9 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Öppen för alla | ±0,0 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −1,6 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Bonus | −1,7 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −2,4 p.e. | −2,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (12 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 79 % | 91 % | 92 % | 96 % | 95 % | 98 % |
| Tillsvidareanställning | 72 % | 84 % | 57 % | 81 % | 75 % | 79 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 89 % | 93 % | 98 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 67 % | 58 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | uppgift saknas |
|---|---|
| Skåne län | 16 |
| Hallands län | 3 |
| Västra Götalands län | 99 |
| Värmlands län | uppgift saknas |
| Örebro län | 5 |
| Västmanlands län | uppgift saknas |
| Dalarnas län | 1 |
| Gävleborgs län | 3 |
| Västernorrlands län | 2 |
| Jämtlands län | 4 |
| Västerbottens län | 6 |
| Norrbottens län | uppgift saknas |
| Uppsala län | 5 |
| Östergötlands län | 4 |
| Södermanlands län | uppgift saknas |
| Stockholms län | 231 |
| Jönköpings län | 10 |
| Kalmar län | uppgift saknas |
| Gotlands län | 1 |
| Kronobergs län | 8 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 2,3 ggr |
|---|---|
| Västra Götalands län | 1,6 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| H & M Hennes & Mauritz GBC AB | 204 |
|---|---|
| Volvo Personvagnar AB | 55 |
| Avaron AB | 35 |
| LCM i Sverige AB | 30 |
| Afry AB | 24 |
| Volvo Business Services Aktiebolag | 18 |
| Agile Resources AB | 18 |
| Experis AB | 13 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.