Specialistofficerare
Vanliga titlar i annonserna: Specialistofficer
- Annonser senaste 12 mån
- 360
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +102 %
- Totalt +3 %, 1 år: −11 %
- Flest annonser
- Västra Götalands län
- 23 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 100 %Kräver erfarenhet 91 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Försäljning93 %
- Social hållbarhet45 %
- Offentlig förvaltning38 %
- Logistik31 %
- Friskvård och träning30 %
Krav och behörigheter
- Säkerhetsprövning94 %
- Svenskt medborgarskap94 %
- Körkort (allmänt)86 %
- B-körkort70 %
- Svenska66 %
Personliga egenskaper
- Självständighet63 %
- Samarbetsförmåga61 %
- Ansvarstagande37 %
- Flexibilitet33 %
- Noggrannhet29 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag86 %
- Resor i tjänsten37 %
- Jour och beredskap16 %
- Flextid8 %
- Tjänstepension6 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 193 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Försäljning | −16,1 p.e. | −5,5 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +4,7 p.e. | +8,6 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +33,1 p.e. | +33,5 p.e. | ||
| Logistik | +1,6 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −9,7 p.e. | −5,8 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | −9,8 p.e. | −6,5 p.e. | ||
| Flyg | +3,4 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −16,2 p.e. | −12,7 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +4,7 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Microsoft Office | +1,1 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Sjöfart | +11,7 p.e. | +12,1 p.e. | ||
| Ledarskap | +0,6 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Underhåll | −0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Administration | +0,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Anläggningsmaskiner | +3,6 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| LSS | +2,6 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| HR | −8,4 p.e. | −6,8 p.e. | ||
| Personalansvar | +1,9 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Utredning och analys | −1,2 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Infrastruktur | −1,4 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +2,1 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Budget och prognos | −2,3 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| SAP | −1,7 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | +2,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Läroplan | +3,6 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Undervisning | +1,7 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Projektledning | −3,3 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +2,4 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Mekanik | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Redovisning | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Rehabilitering | +2,1 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Reception och växel | −4,2 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Byggledning | −3,2 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Felsökning | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Fordonsteknik | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Juridik | +2,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Strategiarbete | −1,0 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| IT-säkerhet | −1,8 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | −1,8 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Finansiell analys | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | −1,7 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | −2,4 p.e. | −2,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Säkerhetsprövning | −14,0 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | −12,8 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −3,1 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| B-körkort | +1,0 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Svenska | +4,6 p.e. | +10,2 p.e. | ||
| Engelska | +3,2 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Båt- och sjöbehörighet | +7,3 p.e. | +9,4 p.e. | ||
| ADR-intyg | +3,7 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| C-körkort | +2,2 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| CE-körkort | +1,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Truckkort | +3,0 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +3,1 p.e. | +3,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (10 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −8,3 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +8,2 p.e. | +11,9 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +4,6 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| Flexibilitet | −5,7 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Noggrannhet | −7,1 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| Strukturerad | +1,2 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Driven | +4,1 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Problemlösning | +9,7 p.e. | +10,5 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +2,2 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Social förmåga | +5,3 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +0,2 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −1,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Stresstålighet | +0,2 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −5,5 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +3,0 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Lyhördhet | +0,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Kreativitet | −7,3 p.e. | −6,3 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −1,5 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Pålitlighet | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +1,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −4,6 p.e. | −4,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (7 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | −11,7 p.e. | −6,4 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +7,9 p.e. | +9,4 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −1,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Flextid | +3,8 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Tjänstepension | +4,0 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Helgarbete | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −2,9 p.e. | −2,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2012 | 2015 | 2018 | 2021 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 97 % | 99 % | 100 % | 99 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 100 % | 97 % | 93 % | 98 % | 99 % | 100 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 91 % | 87 % | 91 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 1 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 52 |
|---|---|
| Skåne län | 12 |
| Hallands län | 102 |
| Västra Götalands län | 151 |
| Värmlands län | 4 |
| Örebro län | 17 |
| Västmanlands län | 7 |
| Dalarnas län | 10 |
| Gävleborgs län | uppgift saknas |
| Västernorrlands län | 7 |
| Jämtlands län | 8 |
| Västerbottens län | 1 |
| Norrbottens län | 69 |
| Uppsala län | 78 |
| Östergötlands län | 51 |
| Södermanlands län | 2 |
| Stockholms län | 70 |
| Jönköpings län | 17 |
| Kalmar län | uppgift saknas |
| Gotlands län | 1 |
| Kronobergs län | uppgift saknas |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Västra Götalands län | 1,5 ggr |
|---|---|
| Hallands län | 5,9 ggr |
| Uppsala län | 3,1 ggr |
| Norrbottens län | 2,7 ggr |
| Blekinge län | 6,0 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Försvarsmakten | 1 101 |
|---|---|
| Hitachi Energy Sweden AB | 6 |
| AxÖ Consulting AB | 3 |
| Totalförsvarets Forskningsinstitut, Foi | 2 |
| Defence Position AB | 2 |
| H & M Hennes & Mauritz GBC AB | 1 |
| BAE Systems Bofors AB | 1 |
| Glaxosmithkline AB | 1 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.