Träarbetare, snickare m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Träarbetare/Snickare, Träarbetare, utan yrkesbevis/Snickare, utan yrkesbevis, Lärling, träarbetare, Gruvbyggare
- Annonser senaste 12 mån
- 2 921
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +61 %
- Totalt −18 %, 1 år: +41 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 30 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 98 %Tillsvidare 67 %Kräver erfarenhet 99 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Snickeri86 %
- Montering25 %
- Ritningsläsning23 %
- Byggledning10 %
- Takarbete8 %
Krav och behörigheter
- Svenska56 %
- Körkort (allmänt)54 %
- B-körkort45 %
- Yrkesbevis33 %
- Engelska14 %
Personliga egenskaper
- Självständighet66 %
- Noggrannhet46 %
- Ansvarstagande30 %
- Samarbetsförmåga23 %
- Problemlösning18 %
Villkor och förmåner
- Kollektivavtal25 %
- Bemanningsföretag17 %
- Friskvårdsbidrag8 %
- Öppen för alla7 %
- Lönetrappa/lönehöjning7 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 116 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Snickeri | −27,3 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Montering | −1,1 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +10,0 p.e. | +13,3 p.e. | ||
| Byggledning | +2,7 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Takarbete | +5,1 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Måleri | +1,0 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Golv och plattsättning | +1,4 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| VVS | +2,4 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Betong | +0,8 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Underhåll | +0,1 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Kundservice | +3,5 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Marknadsföring | +1,9 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +1,5 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −1,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| El-installation | +0,3 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +2,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +2,4 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Projektledning | +1,3 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Lagerarbete | −2,9 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| ISO 9001 | −1,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | +1,8 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Fastighetsskötsel | +0,3 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kundansvar | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Rekrytering | −0,9 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Logistik | −1,2 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Försäljning | −2,7 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Hållbarhet | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Administration | −3,2 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Orderplock | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| ISO 14001 | −0,8 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Lantbruk | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Ledarskap | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | −0,5 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −4,0 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Projektering | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Konstruktion | −1,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Ventilation | −1,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Mätteknik | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Truckkörning | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Hotell | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Lean | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Lastning och lossning | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Rehabilitering | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Finansiell analys | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| AI | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Event | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Lackering och ytbehandling | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Digitalisering | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Budget och prognos | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| CNC | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| SO | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (34 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −0,8 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −1,9 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| B-körkort | −0,2 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Yrkesbevis | +5,9 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Engelska | −0,3 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Heta arbeten | −0,5 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Liftkort | +1,3 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Säkra lyft | −1,1 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Truckkort | +1,8 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +2,9 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Ställningsbehörighet | +1,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Traverskort | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | −10,2 p.e. | −11,0 p.e. | ||
| Ryska | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,8 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Polska | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Norska | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Drogtest | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| BE-körkort | −0,2 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Ukrainska | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Säker vatten | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +14,9 p.e. | +18,4 p.e. | ||
| Noggrannhet | +22,2 p.e. | +23,9 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +13,6 p.e. | +14,8 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −16,9 p.e. | −14,1 p.e. | ||
| Problemlösning | −7,0 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Pålitlighet | +8,4 p.e. | +8,7 p.e. | ||
| Flexibilitet | −21,3 p.e. | −19,0 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +5,6 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Driven | −2,1 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Strukturerad | +0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −18,1 p.e. | −16,5 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +1,8 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Stresstålighet | −1,0 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Kreativitet | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Positiv attityd | −3,0 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Lyhördhet | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Social förmåga | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | +9,2 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | +4,6 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +2,8 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Öppen för alla | +3,4 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −0,4 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Flextid | +4,7 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Tjänstepension | +1,2 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −2,5 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | +0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Timanställning | +1,2 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +1,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Fast lön | −14,5 p.e. | −18,3 p.e. | ||
| Skiftarbete | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Bonus | −13,5 p.e. | −17,0 p.e. | ||
| Helgarbete | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Ingen erfarenhet krävs | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Relocation | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (20 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 97 % | 98 % | 98 % | 95 % | 97 % | 98 % |
| Tillsvidareanställning | 65 % | 61 % | 53 % | 58 % | 74 % | 67 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 90 % | 91 % | 99 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 27 |
|---|---|
| Skåne län | 581 |
| Hallands län | 140 |
| Västra Götalands län | 894 |
| Värmlands län | 103 |
| Örebro län | 54 |
| Västmanlands län | 87 |
| Dalarnas län | 174 |
| Gävleborgs län | 48 |
| Västernorrlands län | 65 |
| Jämtlands län | 21 |
| Västerbottens län | 91 |
| Norrbottens län | 104 |
| Uppsala län | 138 |
| Östergötlands län | 103 |
| Södermanlands län | 113 |
| Stockholms län | 1 280 |
| Jönköpings län | 175 |
| Kalmar län | 68 |
| Gotlands län | 13 |
| Kronobergs län | 55 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Västra Götalands län | 1,3 ggr |
|---|---|
| Dalarnas län | 1,5 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| ExpanderaMera byggbemanning och rekrytering AB | 506 |
|---|---|
| LN Personal AB | 227 |
| Veterankraft AB | 198 |
| Peab Sverige AB | 160 |
| Prowork Bemanning AB | 158 |
| Aura Personal AB | 116 |
| Isaksson Byggbemanning AB | 109 |
| Uniflex AB | 101 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.