Yrken / Installation, drift, underhåll
Vaktmästare m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Kontorsvaktmästare, Sjukhusvaktmästare, Hotellvaktmästare/Piccolo, Garderobiär/Garderobvaktmästare, Biografvaktmästare, Biografmedarbetare, Garderobiär
- Annonser senaste 12 mån
- 547
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +21 %
- Totalt −38 %, 1 år: +2 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 32 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 75 %Tillsvidare 46 %Kräver erfarenhet 84 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Fastighetsskötsel39 %
- Underhåll31 %
- Administration28 %
- Microsoft Office25 %
- Offentlig förvaltning22 %
Krav och behörigheter
- Svenska73 %
- Körkort (allmänt)62 %
- B-körkort53 %
- Gymnasieexamen32 %
- Engelska22 %
Personliga egenskaper
- Självständighet57 %
- Serviceinriktning55 %
- Samarbetsförmåga46 %
- Ansvarstagande43 %
- Flexibilitet43 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag21 %
- Friskvårdsbidrag19 %
- Kollektivavtal15 %
- Helgarbete11 %
- Timanställning10 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 72 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Fastighetsskötsel | +4,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Underhåll | +8,2 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Administration | −3,6 p.e. | −7,3 p.e. | ||
| Microsoft Office | −3,8 p.e. | −7,2 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −1,5 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +7,3 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +7,3 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Hotell | −8,3 p.e. | −10,9 p.e. | ||
| Montering | −6,4 p.e. | −8,8 p.e. | ||
| HR | −8,6 p.e. | −11,2 p.e. | ||
| Logistik | +5,9 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +4,4 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Inköp | +2,2 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Lastning och lossning | +1,0 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Försäljning | −6,7 p.e. | −8,7 p.e. | ||
| IT-support | +0,9 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Felsökning | +6,9 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Event | +0,9 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Orderplock | +1,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Hållbarhet | +2,6 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Rekrytering | −1,7 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Varuhantering | +0,9 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Svagström | −0,5 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +3,2 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Lagerarbete | +4,6 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +0,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | +3,9 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Rehabilitering | +2,9 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| ISO 14001 | −13,1 p.e. | −15,4 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +0,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| ISO 9001 | −13,1 p.e. | −15,4 p.e. | ||
| Reception och växel | −3,2 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Turism och guidning | +2,9 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | −13,1 p.e. | −15,3 p.e. | ||
| Snickeri | +2,7 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Ledarskap | −9,0 p.e. | −10,7 p.e. | ||
| VVS | +2,3 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +2,8 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Marknadsföring | +1,5 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Besiktning | +3,2 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +3,3 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| EU-frågor | +4,1 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +3,9 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Gymnasieskola | +2,0 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Truckkörning | +0,6 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Infrastruktur | +2,6 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Kundservice | ±0,0 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Sociala medier | +0,8 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | −6,8 p.e. | −8,1 p.e. | ||
| Äldreomsorg | +2,4 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Bar | +0,1 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +2,4 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +2,4 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Byggledning | −1,0 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Förskola | +1,7 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| IT-säkerhet | −12,5 p.e. | −14,4 p.e. | ||
| Visual merchandising | +2,7 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Juridik | −10,3 p.e. | −11,9 p.e. | ||
| Lean | +0,7 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | −1,2 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Visma | +1,3 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +2,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| HTML/CSS | +1,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −0,5 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | +1,3 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Distribution | +0,7 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +1,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Ventilation | +1,3 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +0,5 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −0,1 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Excel | +1,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Ärende- och diariesystem | +0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Tandvård | +0,6 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Disk och köksarbete | −4,8 p.e. | −5,5 p.e. | ||
| Hemtjänst | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (10 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −8,4 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −7,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| B-körkort | −6,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −4,6 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Engelska | −4,9 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +14,7 p.e. | +15,3 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +3,4 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Truckkort | −0,4 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +7,8 p.e. | +8,0 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,8 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +3,7 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Finska | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +2,6 p.e. | +13,7 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −2,2 p.e. | +9,4 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +3,3 p.e. | +12,0 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +9,4 p.e. | +16,2 p.e. | ||
| Flexibilitet | +0,5 p.e. | +9,1 p.e. | ||
| Noggrannhet | +1,2 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −6,9 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Problemlösning | +2,2 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Strukturerad | +5,5 p.e. | +8,1 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −0,2 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Driven | −0,5 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Kreativitet | −0,2 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −2,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Stresstålighet | −3,7 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | −5,6 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Social förmåga | −2,5 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Pålitlighet | +0,2 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,7 p.e. | +0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (25 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −7,3 p.e. | −16,8 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +8,5 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −6,7 p.e. | −14,0 p.e. | ||
| Helgarbete | +3,4 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Timanställning | +2,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −10,3 p.e. | −16,7 p.e. | ||
| Tjänstepension | ±0,0 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Flextid | +1,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +2,3 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +1,3 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Personalrabatt | +2,2 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Semesterväxling | +1,5 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Distansarbete | +1,2 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Öppen för alla | +0,9 p.e. | +0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (25 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 73 % | 77 % | 75 % | 66 % | 71 % | 75 % |
| Tillsvidareanställning | 57 % | 50 % | 54 % | 58 % | 43 % | 46 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 60 % | 58 % | 84 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 1 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 13 |
|---|---|
| Skåne län | 112 |
| Hallands län | 14 |
| Västra Götalands län | 131 |
| Värmlands län | 17 |
| Örebro län | 25 |
| Västmanlands län | 9 |
| Dalarnas län | 29 |
| Gävleborgs län | 28 |
| Västernorrlands län | 24 |
| Jämtlands län | 10 |
| Västerbottens län | 21 |
| Norrbottens län | 39 |
| Uppsala län | 42 |
| Östergötlands län | 42 |
| Södermanlands län | 37 |
| Stockholms län | 315 |
| Jönköpings län | 18 |
| Kalmar län | 29 |
| Gotlands län | 10 |
| Kronobergs län | 11 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Södermanlands län | 1,6 ggr |
|---|---|
| Kalmar län | 1,5 ggr |
| Gävleborgs län | 1,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| First Camp Sverige AB | 79 |
|---|---|
| Manpower AB | 72 |
| Adecco Sweden Aktiebolag | 57 |
| Bemannia AB (publ.) | 52 |
| Västra Götalandsregionen | 49 |
| Region Skåne | 49 |
| Perido AB | 43 |
| Coor Service Management Aktiebolag | 41 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.