Barnmorskor
Vanliga titlar i annonserna: Barnmorska, Barnmorska, förlossning, Barnmorska, öppen vård/Barnmorska, mödravård, Barnmorska, vårdavdelning/Barnmorska, BB-avdelning, Barnmorska, ungdomsmottagning, Distriktsbarnmorska
- Annonser senaste 12 mån
- 1 313
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −43 %
- Totalt −71 %, 1 år: +24 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 12 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 94 %Tillsvidare 44 %Kräver erfarenhet 93 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Mödrahälsovård/förlossning97 %
- Bemanningsvård22 %
- Kompetensutveckling15 %
- Mångfald och inkludering15 %
- Primärvård14 %
Krav och behörigheter
- Svenska42 %
- Utdrag ur belastningsregistret17 %
- HLR-utbildning7 %
- Specialistsjuksköterska7 %
- Körkort (allmänt)5 %
Personliga egenskaper
- Flexibilitet60 %
- Samarbetsförmåga57 %
- Självständighet54 %
- Ansvarstagande39 %
- Lyhördhet33 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag42 %
- Inhyrd konsult30 %
- Friskvårdsbidrag22 %
- Tjänstepension14 %
- Kollektivavtal11 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 94 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Mödrahälsovård/förlossning | −58,3 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Bemanningsvård | +7,4 p.e. | +12,7 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +5,1 p.e. | +8,9 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +4,6 p.e. | +8,2 p.e. | ||
| Primärvård | +4,0 p.e. | +7,8 p.e. | ||
| Telefonrådgivning/1177 | +3,7 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Sociala medier | +8,1 p.e. | +9,9 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +3,7 p.e. | +7,0 p.e. | ||
| Journalsystem | −9,4 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Akutsjukvård | +6,9 p.e. | +8,2 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +4,5 p.e. | +6,4 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +3,0 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Provtagning | +3,8 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Barnsjukvård | +3,3 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Psykiatri | +4,4 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Försäljning | +2,8 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Hållbarhet | +0,5 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Rehabilitering | +2,3 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Intensivvård | +3,6 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Coachning | +1,6 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +0,3 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +4,6 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | −0,2 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Tandvård | −0,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Visual merchandising | +2,5 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Hemsjukvård | +1,2 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Geriatrik | +0,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Omvårdnad | −3,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Förskola | +1,7 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Event | +1,2 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | +0,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +1,7 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Administration | +0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,3 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Operation och anestesi | +0,9 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Ledarskap | +0,7 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| LVU/LVM | +1,8 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,5 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Juridik | −1,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Marknadsföring | +0,2 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Diabetes | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Onkologi | +0,1 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Barn och familj | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Förändringsledning | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Infrastruktur | ±0,0 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| ISO 9001 | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Social dokumentation | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Motiverande samtal (MI) | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Reception och växel | −0,5 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Rekrytering | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Missbruk och beroende | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Lean | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Palliativ vård | −0,5 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Undervisning | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Digitalisering | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Turism och guidning | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| HR | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Hotell | −23,5 p.e. | −14,8 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Gymnasieskola | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (58 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +6,7 p.e. | +15,3 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +11,7 p.e. | +12,9 p.e. | ||
| HLR-utbildning | +3,5 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Specialistsjuksköterska | −25,4 p.e. | −17,5 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −2,2 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Legitimerad sjuksköterska | −4,9 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| B-körkort | −3,4 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Engelska | +2,0 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Finska | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Romani | +2,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Samiska | +2,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Socionomexamen | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Masterexamen | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Norska | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (32 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Flexibilitet | −6,6 p.e. | +32,2 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +17,8 p.e. | +40,4 p.e. | ||
| Självständighet | −8,2 p.e. | +28,0 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −17,0 p.e. | +15,6 p.e. | ||
| Lyhördhet | +14,4 p.e. | +24,9 p.e. | ||
| Noggrannhet | +26,5 p.e. | +29,6 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +10,3 p.e. | +17,9 p.e. | ||
| Strukturerad | +2,5 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Driven | −18,0 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Kreativitet | −6,8 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +1,0 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Problemlösning | +0,7 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Stresstålighet | ±0,0 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Social förmåga | −3,8 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | −0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Pålitlighet | −11,8 p.e. | −4,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (137 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −9,8 p.e. | −21,0 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | +1,8 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +15,5 p.e. | +14,2 p.e. | ||
| Tjänstepension | +4,4 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −19,7 p.e. | −26,4 p.e. | ||
| Flextid | +5,6 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +0,9 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Helgarbete | +1,6 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Skiftarbete | +0,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Personalrabatt | −2,2 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Timanställning | +0,9 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Distansarbete | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Semesterväxling | +0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Fast lön | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Hybridarbete | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Öppen för alla | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (18 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 98 % | 96 % | 80 % | 77 % | 91 % | 94 % |
| Tillsvidareanställning | 69 % | 83 % | 52 % | 56 % | 45 % | 44 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 83 % | 85 % | 93 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | under 0,1 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 22 |
|---|---|
| Skåne län | 147 |
| Hallands län | 22 |
| Västra Götalands län | 235 |
| Värmlands län | 21 |
| Örebro län | 36 |
| Västmanlands län | 42 |
| Dalarnas län | 42 |
| Gävleborgs län | 174 |
| Västernorrlands län | 119 |
| Jämtlands län | 71 |
| Västerbottens län | 124 |
| Norrbottens län | 129 |
| Uppsala län | 75 |
| Östergötlands län | 103 |
| Södermanlands län | 92 |
| Stockholms län | 261 |
| Jönköpings län | 208 |
| Kalmar län | 105 |
| Gotlands län | 12 |
| Kronobergs län | 62 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Jönköpings län | 2,5 ggr |
|---|---|
| Gävleborgs län | 3,8 ggr |
| Norrbottens län | 1,6 ggr |
| Västerbottens län | 2,1 ggr |
| Västernorrlands län | 2,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Almia AB | 502 |
|---|---|
| Annsam AB | 331 |
| Västra Götalandsregionen | 220 |
| Region Stockholm | 201 |
| Region Skåne | 179 |
| Sjuksyrra SWE AB | 156 |
| Palmelind Konsult AB | 154 |
| Ofelia Vård AB | 132 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.