Yrken / Chefer och verksamhetsledare
Chefer inom förskoleverksamhet
Vanliga titlar i annonserna: Förskolechef, Biträdande förskolechef, Områdeschef, barnomsorg, Förskolerektor
- Annonser senaste 12 mån
- 148
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +7 %
- Totalt −45 %, 1 år: +16 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 24 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 92 %Tillsvidare 95 %Kräver erfarenhet 87 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Förskola99 %
- Ledarskap95 %
- Läroplan76 %
- Kvalitetsarbete57 %
- Samverkan och intressentdialog48 %
Krav och behörigheter
- Utdrag ur belastningsregistret54 %
- Högskoleexamen53 %
- Svenska32 %
- Körkort (allmänt)26 %
- Förskollärarlegitimation22 %
Personliga egenskaper
- Lyhördhet45 %
- Samarbetsförmåga34 %
- Kommunikationsförmåga26 %
- Kreativitet22 %
- Flexibilitet18 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag30 %
- Kollektivavtal18 %
- Semesterväxling11 %
- Tjänstepension9 %
- Flextid6 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 34 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Förskola | −11,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Ledarskap | −5,0 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Läroplan | +7,8 p.e. | +14,6 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +18,3 p.e. | +22,2 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +13,4 p.e. | +16,9 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | +21,2 p.e. | +23,3 p.e. | ||
| HR | +11,3 p.e. | +13,5 p.e. | ||
| Budget och prognos | +0,7 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Undervisning | +6,5 p.e. | +9,1 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +5,9 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Administration | −2,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Lek och lärande | +10,7 p.e. | +12,5 p.e. | ||
| Personalansvar | −7,8 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −5,1 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −15,4 p.e. | −11,1 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,6 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +3,4 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Förändringsledning | +11,4 p.e. | +12,0 p.e. | ||
| Grundskola | −4,9 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Budgetansvar | +4,4 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Controlling | +4,3 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Elevhälsa | +5,2 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Juridik | +3,9 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Marknadsföring | −6,2 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Fritidshem | −6,7 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Rekrytering | −2,2 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| PR och kommunikation | +3,3 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| EU-frågor | +6,5 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | −10,4 p.e. | −8,6 p.e. | ||
| Anpassad skola | +2,5 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,4 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +1,7 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Coachning | +0,2 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Digitalisering | +1,8 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Hållbarhet | −10,5 p.e. | −8,8 p.e. | ||
| Infrastruktur | −5,6 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Gymnasieskola | −8,3 p.e. | −7,1 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +0,3 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Rehabilitering | −5,0 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| HTML/CSS | −3,1 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Specialpedagogik | −2,6 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Sociala medier | −3,3 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | −2,4 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Lean | −2,4 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Matlagning | −6,1 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Arbetsmarknadsinsatser | −5,1 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Försäljning | −5,1 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Microsoft Office | −4,5 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Storkök | −4,9 p.e. | −4,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Utdrag ur belastningsregistret | +4,1 p.e. | +13,7 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −20,4 p.e. | −6,3 p.e. | ||
| Svenska | −8,3 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +4,4 p.e. | +8,6 p.e. | ||
| Förskollärarlegitimation | −2,4 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| B-körkort | +7,4 p.e. | +10,1 p.e. | ||
| Lärarlegitimation | −1,1 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +8,3 p.e. | +8,7 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +9,2 p.e. | +9,4 p.e. | ||
| Finska | +2,4 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Engelska | −3,5 p.e. | −1,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (24 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Lyhördhet | +18,8 p.e. | +18,7 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −4,2 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −2,7 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Kreativitet | −12,0 p.e. | −12,1 p.e. | ||
| Flexibilitet | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +9,1 p.e. | +9,0 p.e. | ||
| Driven | −4,7 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +5,3 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Självständighet | −4,7 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +3,2 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Strukturerad | +1,0 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,5 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −1,7 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Noggrannhet | −7,1 p.e. | −7,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (0 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | −4,2 p.e. | +13,1 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +7,8 p.e. | +12,8 p.e. | ||
| Semesterväxling | +3,3 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Tjänstepension | +2,7 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Flextid | +0,8 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −11,2 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Distansarbete | +0,9 p.e. | +3,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (104 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2010 | 2014 | 2018 | 2022 | 2026* | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 93 % | 94 % | 92 % | 97 % | 92 % | 92 % |
| Tillsvidareanställning | 93 % | 92 % | 93 % | 96 % | 95 % | 95 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 94 % | 87 % | 87 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | 0 % | 0 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 1 |
|---|---|
| Skåne län | 22 |
| Hallands län | 6 |
| Västra Götalands län | 53 |
| Värmlands län | 7 |
| Örebro län | 4 |
| Västmanlands län | 5 |
| Dalarnas län | 7 |
| Gävleborgs län | 4 |
| Västernorrlands län | 4 |
| Jämtlands län | 4 |
| Västerbottens län | 15 |
| Norrbottens län | 11 |
| Uppsala län | 7 |
| Östergötlands län | 16 |
| Södermanlands län | 2 |
| Stockholms län | 62 |
| Jönköpings län | 13 |
| Kalmar län | 3 |
| Gotlands län | 3 |
| Kronobergs län | 7 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Västra Götalands län | 1,3 ggr |
|---|
Flest annonser de senaste tre åren
| Stockholms Kommun | 47 |
|---|---|
| Göteborgs Kommun | 30 |
| Malmö Kommun | 17 |
| Linköpings Kommun | 10 |
| Umeå Kommun | 10 |
| Skellefteå Kommun | 9 |
| Järfälla Kommun | 7 |
| Härryda Kommun | 7 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.