Yrken / Administration, ekonomi, juridik
Chefssekreterare och VD-assistenter m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Chefssekreterare, VD-sekreterare, Direktionssekreterare, VD-assistent
- Annonser senaste 12 mån
- 347
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −7 %
- Totalt −52 %, 1 år: −17 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 44 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 95 %Tillsvidare 72 %Kräver erfarenhet 91 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Administration76 %
- Microsoft Office40 %
- Event28 %
- Offentlig förvaltning27 %
- Samverkan och intressentdialog26 %
Krav och behörigheter
- Svenska72 %
- Engelska48 %
- Gymnasieexamen19 %
- Eftergymnasial utbildning18 %
- Säkerhetsprövning15 %
Personliga egenskaper
- Självständighet55 %
- Strukturerad53 %
- Driven39 %
- Noggrannhet37 %
- Serviceinriktning36 %
Villkor och förmåner
Alla 12 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 57 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Administration | −5,3 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Microsoft Office | −19,5 p.e. | −14,9 p.e. | ||
| Event | −5,3 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +11,5 p.e. | +12,7 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +5,6 p.e. | +7,2 p.e. | ||
| HR | −1,7 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | +6,9 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Utredning och analys | +11,8 p.e. | +12,2 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −4,0 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Ledarskap | +3,3 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Ärende- och diariesystem | +5,7 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Excel | −3,8 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −0,6 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Hållbarhet | +1,5 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Inköp | −2,5 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +6,1 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Projektledning | +2,5 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| AI | +8,5 p.e. | +8,5 p.e. | ||
| Facilitering | +3,8 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −0,7 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +6,0 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Försäljning | −6,3 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Rekrytering | −9,6 p.e. | −8,3 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +2,5 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Juridik | +0,4 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −4,9 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Strategiarbete | +4,6 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +3,5 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Logistik | −1,4 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Sociala medier | −2,3 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Lönesystem | +0,9 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Unit4/Agresso | +2,8 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Rehabilitering | +1,0 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −0,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| SAP | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Marknadsföring | −4,3 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Infrastruktur | +1,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Statistik | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| IT-support | +2,1 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Orderplock | +3,5 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Budget och prognos | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Reception och växel | −3,8 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −1,4 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Kundservice | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Psykiatri | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Akutsjukvård | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Avtalshantering | −1,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Hotell | −3,9 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Journalsystem | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Kundreskontra | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Visma | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Förändringsledning | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −0,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Raindance | −1,7 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Teams/digitala möten | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Bank och finans | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Leverantörsreskontra | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −1,8 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Controlling | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Primärvård | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Redovisning | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Underhåll | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Arbetsrätt | −0,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Catering | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Coachning | −1,7 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Intensivvård | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| IT-säkerhet | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Lean | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Distribution | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Elkraft | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Google Workspace | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Mödrahälsovård/förlossning | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Supply chain | −0,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −0,9 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Lagerarbete | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −2,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Engelska | −10,5 p.e. | −7,8 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | ±0,0 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +2,6 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +5,2 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +3,9 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −1,6 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −1,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +4,5 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| B-körkort | −0,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (5 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −4,7 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Strukturerad | +13,5 p.e. | +15,7 p.e. | ||
| Driven | +4,2 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Noggrannhet | −6,7 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +2,8 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Flexibilitet | −7,8 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −4,0 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Problemlösning | +13,1 p.e. | +14,0 p.e. | ||
| Stresstålighet | +5,7 p.e. | +7,0 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −4,7 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +0,5 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −0,7 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Kreativitet | −7,9 p.e. | −6,8 p.e. | ||
| Lyhördhet | −2,3 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Pålitlighet | +1,7 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +2,0 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Social förmåga | −4,2 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −4,5 p.e. | −14,5 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +4,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Distansarbete | +5,3 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Kollektivavtal | ±0,0 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −7,6 p.e. | −13,4 p.e. | ||
| Tjänstepension | −1,7 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Flextid | +2,3 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +1,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +0,8 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Hybridarbete | +1,3 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Personalrabatt | −1,3 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Helgarbete | −0,2 p.e. | −0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (27 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 97 % | 97 % | 96 % | 92 % | 97 % | 95 % |
| Tillsvidareanställning | 86 % | 87 % | 66 % | 74 % | 75 % | 72 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 85 % | 76 % | 91 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 14 % | 11 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 3 |
|---|---|
| Skåne län | 98 |
| Hallands län | 7 |
| Västra Götalands län | 81 |
| Värmlands län | 5 |
| Örebro län | 6 |
| Västmanlands län | 10 |
| Dalarnas län | 4 |
| Gävleborgs län | 27 |
| Västernorrlands län | 4 |
| Jämtlands län | 3 |
| Västerbottens län | 11 |
| Norrbottens län | 6 |
| Uppsala län | 30 |
| Östergötlands län | 51 |
| Södermanlands län | 5 |
| Stockholms län | 292 |
| Jönköpings län | 5 |
| Kalmar län | 8 |
| Gotlands län | 4 |
| Kronobergs län | 4 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 1,7 ggr |
|---|---|
| Östergötlands län | 1,5 ggr |
| Gävleborgs län | 1,9 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Region Skåne | 75 |
|---|---|
| OnePartnerGroup Stockholm AB | 61 |
| Randstad AB | 56 |
| Adecco Sweden Aktiebolag | 38 |
| Jurek Recruitment & Consulting AB | 38 |
| Wise Professionals AB | 38 |
| Region Gävleborg | 36 |
| Andara Group AB | 32 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.