Yrken / Administration, ekonomi, juridik
Övriga kontorsassistenter och sekreterare
Vanliga titlar i annonserna: Administrativ assistent, Registrator, Kontorist, Administratör, Kontorsbiträde, Sekreterare, Planeringskontorist, Kanslist
- Annonser senaste 12 mån
- 5 283
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +6 %
- Totalt −46 %, 1 år: +2 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 32 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 87 %Tillsvidare 58 %Kräver erfarenhet 91 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Administration76 %
- Microsoft Office29 %
- Offentlig förvaltning27 %
- Mångfald och inkludering21 %
- Samverkan och intressentdialog20 %
Krav och behörigheter
- Svenska71 %
- Engelska37 %
- Gymnasieexamen22 %
- Körkort (allmänt)16 %
- Säkerhetsprövning14 %
Personliga egenskaper
- Självständighet52 %
- Strukturerad49 %
- Noggrannhet48 %
- Samarbetsförmåga40 %
- Serviceinriktning37 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag32 %
- Friskvårdsbidrag18 %
- Kollektivavtal12 %
- Distansarbete12 %
- Inhyrd konsult12 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 60 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Administration | −3,9 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Microsoft Office | −4,7 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +5,0 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +1,8 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +7,7 p.e. | +8,0 p.e. | ||
| Ärende- och diariesystem | +5,0 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Excel | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Inköp | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Försäljning | −5,0 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| HR | −8,0 p.e. | −7,6 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +4,0 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Juridik | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Kundservice | −1,9 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Rekrytering | −4,6 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Projektledning | +2,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Event | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +3,8 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| IT-support | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Reception och växel | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Kundreskontra | −1,7 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | +2,0 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Ledarskap | −1,7 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Marknadsföring | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Hållbarhet | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,3 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Logistik | −2,8 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Statistik | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +2,2 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Lönesystem | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| EU-frågor | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| SAP | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −3,1 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Fastighetsskötsel | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Utredning och analys | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| IT-säkerhet | −3,0 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Hotell | −3,6 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Visma | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Budget och prognos | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Orderplock | +2,3 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Underhåll | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| AI | +2,5 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Redovisning | −0,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| LSS | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Rehabilitering | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Äldreomsorg | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Unit4/Agresso | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Byggledning | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Leverantörsreskontra | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Hemtjänst | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Bank och finans | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Facilitering | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Förskola | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Lagerarbete | −0,7 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Psykiatri | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| ISO 9001 | −4,1 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| ISO 14001 | −3,6 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | −3,6 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Verksamhetssystem i omsorg | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| HTML/CSS | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Journalsystem | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (2 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −4,6 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Engelska | −11,0 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −5,5 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +0,6 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +4,6 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| B-körkort | +1,2 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +2,1 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +3,7 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +2,9 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −1,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +4,1 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +2,6 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Finska | ±0,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| YH-utbildning | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −1,9 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| Strukturerad | +10,0 p.e. | +16,3 p.e. | ||
| Noggrannhet | −0,7 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −5,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +3,5 p.e. | +8,9 p.e. | ||
| Flexibilitet | −3,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +6,4 p.e. | +10,4 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +0,8 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Problemlösning | +4,7 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Driven | −4,9 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Stresstålighet | −1,0 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Kreativitet | −2,4 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,6 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | −0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +0,2 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Pålitlighet | +0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Social förmåga | −4,0 p.e. | −2,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (19 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −6,7 p.e. | −12,0 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +4,0 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −1,7 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Distansarbete | +4,5 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −10,4 p.e. | −13,4 p.e. | ||
| Tjänstepension | +0,3 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Flextid | +2,8 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Timanställning | +0,1 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Helgarbete | +1,2 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Hybridarbete | +0,6 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +1,1 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +1,1 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,1 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +0,6 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Semesterväxling | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (12 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 86 % | 85 % | 81 % | 80 % | 85 % | 87 % |
| Tillsvidareanställning | 72 % | 68 % | 44 % | 46 % | 54 % | 58 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 83 % | 69 % | 91 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 5 % | 4 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 104 |
|---|---|
| Skåne län | 1 072 |
| Hallands län | 172 |
| Västra Götalands län | 1 168 |
| Värmlands län | 305 |
| Örebro län | 265 |
| Västmanlands län | 213 |
| Dalarnas län | 244 |
| Gävleborgs län | 151 |
| Västernorrlands län | 239 |
| Jämtlands län | 184 |
| Västerbottens län | 193 |
| Norrbottens län | 382 |
| Uppsala län | 399 |
| Östergötlands län | 523 |
| Södermanlands län | 123 |
| Stockholms län | 2 921 |
| Jönköpings län | 204 |
| Kalmar län | 97 |
| Gotlands län | 73 |
| Kronobergs län | 131 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Värmlands län | 1,6 ggr |
|---|---|
| Jämtlands län | 1,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Adecco Sweden Aktiebolag | 706 |
|---|---|
| Academic Work Sweden AB | 522 |
| Poolia AB | 495 |
| Försvarsmakten | 412 |
| StudentConsulting Sweden AB (publ) | 360 |
| Manpower AB | 329 |
| Professionals Nord Rekrytering AB | 327 |
| Randstad AB | 251 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.