Yrken / Administration, ekonomi, juridik
Controller
Vanliga titlar i annonserna: Controller, Business controller, Finansiell controller, Koncerncontroller, Accounting controller, Budgetplanerare, HR-controller, AML-Specialist
- Annonser senaste 12 mån
- 3 045
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +19 %
- Totalt −39 %, 1 år: −13 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 39 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 73 %Kräver erfarenhet 95 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Controlling82 %
- Budget och prognos63 %
- Redovisning39 %
- Excel39 %
- Utredning och analys33 %
Krav och behörigheter
- Svenska49 %
- Högskoleexamen41 %
- Engelska32 %
- Bakgrundskontroll11 %
- Säkerhetsprövning10 %
Personliga egenskaper
- Analytisk förmåga59 %
- Självständighet46 %
- Strukturerad36 %
- Samarbetsförmåga36 %
- Kommunikationsförmåga32 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag24 %
- Friskvårdsbidrag16 %
- Distansarbete15 %
- Kollektivavtal10 %
- Inhyrd konsult10 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 84 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Controlling | −9,8 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Budget och prognos | −0,9 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Redovisning | −7,0 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Excel | −13,2 p.e. | −8,4 p.e. | ||
| Utredning och analys | +19,2 p.e. | +20,5 p.e. | ||
| Bokslut | −1,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +10,7 p.e. | +12,6 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +8,5 p.e. | +10,2 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +0,8 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Finansiell analys | +5,6 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Projektledning | +3,2 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Administration | −5,9 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −2,5 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| HR | −4,9 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Inköp | +3,6 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| BI och rapportering | −3,8 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +6,8 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Microsoft Office | −10,5 p.e. | −8,4 p.e. | ||
| Hållbarhet | +3,1 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Försäljning | −5,9 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Ledarskap | +0,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Rekrytering | −5,5 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Unit4/Agresso | −2,5 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| SAP | −0,9 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Digitalisering | +2,5 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Projektekonomi | +2,5 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,9 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −2,1 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +3,1 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Strategiarbete | +2,0 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Kalkyl | −1,7 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +1,6 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Förändringsledning | +2,3 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +0,6 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Juridik | −1,4 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| IFRS/K3 | −0,8 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| AI | +5,0 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Marknadsföring | −0,8 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Revision | −1,4 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,5 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| EU-frågor | +2,1 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Bank och finans | +1,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Logistik | −1,4 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Statistik | +0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +1,0 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Automatisering/RPA | +2,4 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Moms och skatt | −2,4 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Raindance | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Visma | −1,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Kundreskontra | −2,3 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Lagerarbete | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +1,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +1,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Automation | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Lean | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Underhåll | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Dataanalys | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Förskola | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −3,4 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Supply chain | −2,6 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Leverantörsreskontra | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Content och copy | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| E-handel | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| IFS | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| IT-säkerhet | −2,2 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Power BI | −3,2 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Energiomställning | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Byggledning | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (10 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −4,9 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +2,9 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Engelska | −9,4 p.e. | −10,3 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +5,5 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +4,4 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −0,9 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Ekonomexamen | −4,6 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +3,6 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| B-körkort | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Masterexamen | ±0,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Drogtest | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | −1,5 p.e. | −1,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (2 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Analytisk förmåga | +8,5 p.e. | +11,1 p.e. | ||
| Självständighet | +3,0 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Strukturerad | +5,7 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −1,2 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −1,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Driven | −4,1 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Noggrannhet | −1,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −4,1 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Kreativitet | +1,5 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Flexibilitet | −1,6 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Problemlösning | +2,5 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −2,0 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Stresstålighet | −2,5 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Lyhördhet | −0,6 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +1,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −3,5 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Pålitlighet | +1,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Social förmåga | −1,8 p.e. | −1,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (5 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −6,0 p.e. | −7,3 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +4,5 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Distansarbete | +2,5 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −0,2 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −7,2 p.e. | −7,9 p.e. | ||
| Tjänstepension | +2,1 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Hybridarbete | +1,3 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Flextid | +0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Semesterväxling | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 99 % | 99 % | 97 % | 98 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 87 % | 85 % | 68 % | 68 % | 71 % | 73 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 90 % | 85 % | 95 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 18 % | 14 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 43 |
|---|---|
| Skåne län | 522 |
| Hallands län | 76 |
| Västra Götalands län | 972 |
| Värmlands län | 68 |
| Örebro län | 98 |
| Västmanlands län | 170 |
| Dalarnas län | 75 |
| Gävleborgs län | 67 |
| Västernorrlands län | 145 |
| Jämtlands län | 48 |
| Västerbottens län | 98 |
| Norrbottens län | 147 |
| Uppsala län | 142 |
| Östergötlands län | 325 |
| Södermanlands län | 115 |
| Stockholms län | 2 151 |
| Jönköpings län | 144 |
| Kalmar län | 44 |
| Gotlands län | 14 |
| Kronobergs län | 99 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 1,5 ggr |
|---|
Flest annonser de senaste tre åren
| Experis AB | 347 |
|---|---|
| Adecco Sweden Aktiebolag | 296 |
| SJR in Sweden AB | 257 |
| Sway Sourcing Sweden AB | 251 |
| Poolia AB | 242 |
| Jurek Recruitment & Consulting AB | 238 |
| Academic Work Sweden AB | 193 |
| Mpya Finance AB | 147 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.