Yrken / Installation, drift, underhåll
Distributionselektriker
Vanliga titlar i annonserna: Distributionselektriker, Servicetekniker, elkraft, Linjemontör, elkraft, Eltekniker, järnväg/Kontaktledningsmontör, Stationsmontör, elkraft/Stationstekniker, elkraft, Driftmontör, elkraft, Ställverksmontör, Stationstekniker, elkraft
- Annonser senaste 12 mån
- 589
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +18 %
- Totalt −40 %, 1 år: −2 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 16 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 100 %Tillsvidare 93 %Kräver erfarenhet 96 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Elkraft66 %
- Underhåll56 %
- Infrastruktur48 %
- Felsökning45 %
- Mångfald och inkludering39 %
Krav och behörigheter
- Körkort (allmänt)82 %
- B-körkort78 %
- Svenska72 %
- Säkerhetsprövning42 %
- Engelska32 %
Personliga egenskaper
- Självständighet50 %
- Ansvarstagande42 %
- Samarbetsförmåga38 %
- Noggrannhet35 %
- Kreativitet28 %
Villkor och förmåner
- Jour och beredskap38 %
- Bemanningsföretag19 %
- Förmånsbil/tjänstebil15 %
- Kollektivavtal12 %
- Friskvårdsbidrag11 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 144 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Elkraft | +9,6 p.e. | +23,9 p.e. | ||
| Underhåll | −11,0 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Infrastruktur | +1,1 p.e. | +13,0 p.e. | ||
| Felsökning | −2,2 p.e. | +9,6 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +12,7 p.e. | +19,3 p.e. | ||
| Energiomställning | +13,9 p.e. | +18,4 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +24,9 p.e. | +25,4 p.e. | ||
| El-installation | −8,0 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Projektledning | +6,3 p.e. | +10,2 p.e. | ||
| Sociala medier | +3,7 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Coachning | +12,7 p.e. | +12,8 p.e. | ||
| Montering | −15,5 p.e. | −8,3 p.e. | ||
| Energi och kraft | −3,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Microsoft Office | −0,3 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +4,2 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +5,6 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| Svagström | +4,1 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Mekanik | −15,1 p.e. | −9,0 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +8,7 p.e. | +8,7 p.e. | ||
| Mätteknik | +0,9 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −3,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Administration | −0,9 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Klimat | −10,9 p.e. | −6,2 p.e. | ||
| Rekrytering | −5,7 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Hållbarhet | +2,7 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Byggledning | −1,2 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Ledarskap | −4,1 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Automation | −0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| PLC-programmering | −0,5 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Distribution | +0,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Konstruktion | +1,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Försäljning | −2,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Kundansvar | −1,0 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| SO | −7,5 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +3,2 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −0,2 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −4,4 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Projektering | −7,0 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Besiktning | −1,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Elektronik | −1,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| ISO 9001 | +1,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +0,2 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| ISO 14001 | +1,7 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +1,8 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | −7,1 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Lean | +0,9 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Orderplock | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Rehabilitering | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −1,4 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Avtalshantering | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| AI | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Energieffektivisering | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| EU-frågor | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Kundservice | −1,0 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kyla och värmepumpar | −2,8 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Marknadsföring | −1,2 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Nykundsförsäljning | −11,0 p.e. | −7,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (34 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Körkort (allmänt) | −10,4 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| B-körkort | −9,5 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Svenska | −5,5 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +15,4 p.e. | +17,7 p.e. | ||
| Engelska | −7,5 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +3,0 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Drogtest | +4,9 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| ESA (elsäkerhet) | +1,6 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| BE-körkort | +12,0 p.e. | +12,1 p.e. | ||
| El-utbildning | −6,7 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +7,8 p.e. | +8,0 p.e. | ||
| YH-utbildning | +6,7 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +1,6 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| APV (arbete på väg) | −1,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Norska | +2,2 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Elbehörighet/auktorisation | −5,5 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| C-körkort | −5,8 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Heta arbeten | −2,6 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | −3,7 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| BAS-P/BAS-U | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Truckkort | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Högskoleingenjör | +2,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Civilingenjör | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Danska | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| HLR-utbildning | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Yrkesbevis | −4,9 p.e. | −4,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (10 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −2,1 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −1,7 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +9,5 p.e. | +9,2 p.e. | ||
| Noggrannhet | −7,4 p.e. | −7,8 p.e. | ||
| Kreativitet | +4,1 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Problemlösning | +0,6 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Flexibilitet | −1,8 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Strukturerad | +5,0 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −6,3 p.e. | −6,5 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +3,5 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Driven | −2,7 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Pålitlighet | +5,2 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +3,5 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −2,6 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Stresstålighet | −3,9 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −1,5 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Ledarförmåga | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Social förmåga | −5,2 p.e. | −5,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Jour och beredskap | +6,9 p.e. | +13,4 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | +1,9 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | −6,2 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −5,0 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −1,5 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Tjänstepension | +4,0 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +2,3 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | −3,9 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Distansarbete | −1,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | +1,2 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Bonus | +2,7 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +0,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | −0,1 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Helgarbete | +0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Öppen för alla | −3,2 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Flextid | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (27 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 99 % | 99 % | 99 % | 100 % | 100 % |
| Tillsvidareanställning | 89 % | 92 % | 79 % | 92 % | 92 % | 93 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 90 % | 87 % | 96 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 2 % | 1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 14 |
|---|---|
| Skåne län | 87 |
| Hallands län | 17 |
| Västra Götalands län | 124 |
| Värmlands län | 11 |
| Örebro län | 33 |
| Västmanlands län | 42 |
| Dalarnas län | 68 |
| Gävleborgs län | 37 |
| Västernorrlands län | 58 |
| Jämtlands län | 14 |
| Västerbottens län | 36 |
| Norrbottens län | 77 |
| Uppsala län | 30 |
| Östergötlands län | 59 |
| Södermanlands län | 33 |
| Stockholms län | 163 |
| Jönköpings län | 37 |
| Kalmar län | 38 |
| Gotlands län | 8 |
| Kronobergs län | 20 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Norrbottens län | 2,0 ggr |
|---|---|
| Dalarnas län | 2,6 ggr |
| Västernorrlands län | 2,4 ggr |
| Västmanlands län | 1,7 ggr |
| Kalmar län | 2,0 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Vattenfall AB | 398 |
|---|---|
| eLinked AB | 72 |
| Geomatikk Sverige AB | 70 |
| One Nordic AB | 55 |
| ABB AB | 51 |
| BTP Sweden AB | 47 |
| MTX Rekrytering & Bemanning AB | 47 |
| 2Complete AB | 38 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.