Yrken / Installation, drift, underhåll
Industrielektriker
Vanliga titlar i annonserna: Industrielektriker, Automationselektriker, Fordonselektriker, Driftelektriker, Elektromekaniker, Hissmontör, Maskinelektriker, Fabrikselektriker
- Annonser senaste 12 mån
- 1 414
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −1 %
- Totalt −49 %, 1 år: −23 %
- Flest annonser
- Västra Götalands län
- 15 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 98 %Tillsvidare 83 %Kräver erfarenhet 96 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Felsökning70 %
- Underhåll66 %
- El-installation55 %
- Automation44 %
- PLC-programmering38 %
Krav och behörigheter
- Svenska65 %
- Körkort (allmänt)54 %
- B-körkort53 %
- Engelska41 %
- El-utbildning17 %
Personliga egenskaper
- Självständighet52 %
- Problemlösning45 %
- Samarbetsförmåga40 %
- Ansvarstagande37 %
- Noggrannhet36 %
Villkor och förmåner
- Kollektivavtal21 %
- Bemanningsföretag20 %
- Friskvårdsbidrag16 %
- Jour och beredskap15 %
- Skiftarbete11 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 100 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Felsökning | +5,1 p.e. | +18,6 p.e. | ||
| Underhåll | +3,1 p.e. | +16,3 p.e. | ||
| El-installation | −16,6 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Automation | +2,9 p.e. | +11,6 p.e. | ||
| PLC-programmering | +6,0 p.e. | +12,6 p.e. | ||
| Mekanik | −0,7 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +4,0 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Hållbarhet | +9,9 p.e. | +11,0 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +0,2 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | ±0,0 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Montering | −4,3 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | +5,1 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Infrastruktur | +2,7 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Elkraft | −3,3 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Elektronik | +0,6 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | −0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Ledarskap | −2,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Lean | +1,8 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −3,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Microsoft Office | +2,6 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Kundansvar | +5,1 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Rekrytering | −1,8 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Projektledning | −0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Administration | −5,4 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Fordonsteknik | −1,7 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Försäljning | −2,0 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Sociala medier | −3,8 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Svagström | +0,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Hydraulik | −2,6 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Fastighetsskötsel | +0,4 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Logistik | −3,1 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Energi och kraft | +1,2 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Konstruktion | −0,8 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Pneumatik | −1,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Klimat | +0,8 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Lagerarbete | −0,5 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Mätteknik | +2,2 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Byggledning | +0,7 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| SAP | +0,5 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −8,4 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| Gruva | +2,0 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +2,7 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| CAD | −0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| ISO 9001 | −1,5 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Besiktning | +0,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Inköp | −1,2 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Energiomställning | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Ventilation | −1,0 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Budget och prognos | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Projektering | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Sjöfart | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Digitalisering | −0,9 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | +1,8 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Social dokumentation | +1,8 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Batterier och elfordon | −3,5 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −0,7 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Svetsning | −1,4 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| SO | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (26 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +0,8 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −10,5 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| B-körkort | −7,3 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Engelska | −4,7 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| El-utbildning | +5,2 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Elbehörighet/auktorisation | +0,8 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −8,6 p.e. | −6,8 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +2,5 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Heta arbeten | +2,5 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Drogtest | +2,1 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Truckkort | +3,3 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +1,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| ESA (elsäkerhet) | +1,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Liftkort | +1,8 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +1,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| YH-utbildning | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Säkra lyft | +2,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| C-körkort | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Traverskort | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Fordonsteknisk utbildning | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Norska | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +4,6 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Problemlösning | +3,8 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −2,1 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +3,1 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Noggrannhet | +3,5 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Driven | +4,1 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Flexibilitet | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Strukturerad | +4,4 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Kreativitet | −10,0 p.e. | −9,7 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −3,5 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Pålitlighet | +3,7 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Positiv attityd | −2,1 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Stresstålighet | −3,6 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Social förmåga | −2,3 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Lyhördhet | −3,3 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −1,5 p.e. | −1,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | +5,1 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −12,1 p.e. | −14,8 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +5,9 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +4,8 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Skiftarbete | −2,5 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +5,6 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Tjänstepension | +1,7 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −9,0 p.e. | −10,2 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | −1,0 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Flextid | +1,6 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Bonus | −2,1 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Helgarbete | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 100 % | 99 % | 97 % | 100 % | 98 % |
| Tillsvidareanställning | 86 % | 86 % | 75 % | 74 % | 87 % | 83 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 94 % | 91 % | 96 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 3 % | 4 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 90 |
|---|---|
| Skåne län | 331 |
| Hallands län | 47 |
| Västra Götalands län | 409 |
| Värmlands län | 51 |
| Örebro län | 116 |
| Västmanlands län | 85 |
| Dalarnas län | 144 |
| Gävleborgs län | 96 |
| Västernorrlands län | 45 |
| Jämtlands län | 17 |
| Västerbottens län | 68 |
| Norrbottens län | 177 |
| Uppsala län | 70 |
| Östergötlands län | 193 |
| Södermanlands län | 107 |
| Stockholms län | 312 |
| Jönköpings län | 166 |
| Kalmar län | 115 |
| Gotlands län | 7 |
| Kronobergs län | 86 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Östergötlands län | 1,4 ggr |
|---|---|
| Norrbottens län | 1,7 ggr |
| Jönköpings län | 1,5 ggr |
| Dalarnas län | 2,0 ggr |
| Örebro län | 1,5 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| TopWork Sverige AB | 805 |
|---|---|
| Eterni Sweden AB | 232 |
| BTP Sweden AB | 145 |
| Ikett Personalpartner AB | 132 |
| Aditro Logistics Staffing AB | 123 |
| eLinked AB | 123 |
| Vattenfall AB | 92 |
| Barona Teknik & Installation AB | 92 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.