Yrken / Installation, drift, underhåll
Underhållsmekaniker och maskinreparatörer
Vanliga titlar i annonserna: Underhållsmekaniker, Installationstekniker, Maskinmekaniker, industri/Maskinmekaniker, varvsindustri, Maskinreparatör, Maskinmontör, Resemontör, maskin, Servicetekniker, tåg, Hydraulmontör
- Annonser senaste 12 mån
- 3 411
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −18 %
- Totalt −58 %, 1 år: −17 %
- Flest annonser
- Västra Götalands län
- 18 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 76 %Kräver erfarenhet 93 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Underhåll70 %
- Mekanik60 %
- Felsökning54 %
- Hydraulik24 %
- Ritningsläsning21 %
Krav och behörigheter
- Svenska61 %
- Körkort (allmänt)52 %
- B-körkort46 %
- Engelska40 %
- Gymnasieexamen16 %
Personliga egenskaper
- Självständighet58 %
- Problemlösning45 %
- Noggrannhet45 %
- Samarbetsförmåga45 %
- Ansvarstagande41 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag24 %
- Skiftarbete17 %
- Kollektivavtal16 %
- Friskvårdsbidrag16 %
- Inhyrd konsult10 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 107 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Underhåll | +0,7 p.e. | +15,8 p.e. | ||
| Mekanik | +10,7 p.e. | +21,3 p.e. | ||
| Felsökning | +13,4 p.e. | +22,1 p.e. | ||
| Hydraulik | −2,4 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +4,4 p.e. | +7,9 p.e. | ||
| Montering | +0,5 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Pneumatik | +5,4 p.e. | +8,1 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +6,8 p.e. | +9,2 p.e. | ||
| Automation | +0,6 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Svetsning | +0,7 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| PLC-programmering | +1,1 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Hållbarhet | +5,8 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Elektronik | −3,4 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Lagerarbete | −4,5 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | −0,7 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −1,0 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Lean | −0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Försäljning | −12,4 p.e. | −8,1 p.e. | ||
| Infrastruktur | +2,8 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Administration | −6,7 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +1,9 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| El-installation | −2,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Ledarskap | +3,0 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Rekrytering | −2,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Fordonsteknik | +0,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +0,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | +1,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | +0,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| ISO 9001 | +0,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Sociala medier | −3,6 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Konstruktion | +1,1 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Logistik | −8,2 p.e. | −5,5 p.e. | ||
| Microsoft Office | −3,7 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| CNC | +1,6 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Kundansvar | −3,5 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +2,3 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Projektledning | +0,3 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Maskinoperatör | +0,7 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Anläggningsmaskiner | +0,6 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Byggledning | −0,7 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| SAP | +0,1 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| ISO 14001 | ±0,0 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Svagström | −8,3 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Inköp | ±0,0 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Mätteknik | +0,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Energiomställning | +1,3 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Digitalisering | −0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Kundservice | −1,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| VVS | −0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Klimat | −0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Truckkörning | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Ventilation | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Energi och kraft | −1,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Gruva | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Produktionsteknik | −0,4 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Fastighetsskötsel | −1,8 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Orderplock | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Varuhantering | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Lantbruk | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Sjöfart | −2,3 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −0,8 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Kyla och värmepumpar | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Besiktning | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Marknadsföring | −2,5 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Automatisering/RPA | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | ±0,0 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (28 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −2,3 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −7,3 p.e. | −8,4 p.e. | ||
| B-körkort | −7,0 p.e. | −8,0 p.e. | ||
| Engelska | −2,5 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +0,7 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +11,5 p.e. | +11,5 p.e. | ||
| Truckkort | +2,6 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Heta arbeten | +2,0 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Traverskort | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Drogtest | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Liftkort | +2,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +2,3 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | −5,5 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| El-utbildning | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −0,8 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Säkra lyft | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Spanska | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (2 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −4,5 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Problemlösning | +6,9 p.e. | +14,3 p.e. | ||
| Noggrannhet | +3,9 p.e. | +11,8 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −2,5 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +11,3 p.e. | +17,1 p.e. | ||
| Flexibilitet | −0,7 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Driven | −3,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Kreativitet | +3,4 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Strukturerad | +4,3 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −6,4 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −0,3 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Stresstålighet | −5,2 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Pålitlighet | +3,1 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Positiv attityd | −1,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −2,5 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +0,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −3,8 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −0,9 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | −2,1 p.e. | −1,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (24 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −7,1 p.e. | −9,8 p.e. | ||
| Skiftarbete | +0,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −1,1 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +6,8 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −4,7 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +5,2 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +2,6 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Tjänstepension | +3,7 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | −5,7 p.e. | −6,5 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +1,2 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +1,7 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Helgarbete | +0,9 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Bonus | −5,4 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| Flextid | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Distansarbete | +1,0 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Betald utbildning | −1,9 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,2 p.e. | +1,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 98 % | 98 % | 97 % | 99 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 72 % | 78 % | 63 % | 70 % | 86 % | 76 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 86 % | 81 % | 93 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 2 % | 4 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 94 |
|---|---|
| Skåne län | 741 |
| Hallands län | 218 |
| Västra Götalands län | 1 109 |
| Värmlands län | 93 |
| Örebro län | 203 |
| Västmanlands län | 199 |
| Dalarnas län | 210 |
| Gävleborgs län | 175 |
| Västernorrlands län | 147 |
| Jämtlands län | 39 |
| Västerbottens län | 146 |
| Norrbottens län | 379 |
| Uppsala län | 86 |
| Östergötlands län | 335 |
| Södermanlands län | 148 |
| Stockholms län | 907 |
| Jönköpings län | 432 |
| Kalmar län | 142 |
| Gotlands län | 25 |
| Kronobergs län | 319 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Jönköpings län | 1,7 ggr |
|---|---|
| Norrbottens län | 1,6 ggr |
| Kronobergs län | 2,4 ggr |
| Hallands län | 1,4 ggr |
| Västmanlands län | 1,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Verisure Sverige AB | 1 211 |
|---|---|
| TopWork Sverige AB | 613 |
| Eterni Sweden AB | 579 |
| Aura Personal AB | 357 |
| Professionals Nord Rekrytering AB | 338 |
| Ikett Personalpartner AB | 306 |
| Lernia Bemanning AB | 280 |
| Uniflex AB | 244 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.