Yrken / Installation, drift, underhåll
Installations- och serviceelektriker
Vanliga titlar i annonserna: Installationselektriker, Serviceelektriker, installation, Ledande montör, el, Lärling, installationselektriker
- Annonser senaste 12 mån
- 2 691
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −45 %
- Totalt −72 %, 1 år: +9 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 32 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 98 %Tillsvidare 91 %Kräver erfarenhet 96 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- El-installation80 %
- Felsökning47 %
- Underhåll36 %
- Montering18 %
- Svagström16 %
Krav och behörigheter
- Körkort (allmänt)78 %
- B-körkort76 %
- Svenska58 %
- Elbehörighet/auktorisation49 %
- Engelska15 %
Personliga egenskaper
- Självständighet73 %
- Ansvarstagande41 %
- Samarbetsförmåga35 %
- Noggrannhet33 %
- Flexibilitet32 %
Villkor och förmåner
- Kollektivavtal38 %
- Bemanningsföretag31 %
- Förmånsbil/tjänstebil23 %
- Friskvårdsbidrag21 %
- Lönetrappa/lönehöjning11 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 112 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| El-installation | −26,8 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Felsökning | +22,8 p.e. | +27,9 p.e. | ||
| Underhåll | +15,4 p.e. | +19,7 p.e. | ||
| Montering | −17,7 p.e. | −10,0 p.e. | ||
| Svagström | +1,9 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +9,7 p.e. | +11,0 p.e. | ||
| Laddinfrastruktur | +4,3 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| SO | +7,4 p.e. | +8,4 p.e. | ||
| Projektledning | −10,3 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +3,9 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Solceller | −15,0 p.e. | −9,7 p.e. | ||
| Infrastruktur | +6,5 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Batterier och elfordon | −7,3 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +3,4 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Rekrytering | −10,4 p.e. | −6,6 p.e. | ||
| Automation | +3,3 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Mekanik | +3,1 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Ledarskap | −1,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +4,4 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Elkraft | −9,3 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| Försäljning | +1,3 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| PLC-programmering | +2,7 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Byggledning | −3,5 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Kundansvar | +1,2 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Energiomställning | −0,8 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Ventilation | +1,5 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Kundservice | −1,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Hållbarhet | +1,7 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| VVS | +2,0 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | +2,0 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Fastighetsskötsel | +1,7 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Energi och kraft | +0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Projektering | +1,0 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Administration | −0,7 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Sociala medier | +0,5 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Kyla och värmepumpar | +0,1 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| ISO 9001 | −0,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +0,5 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Besiktning | +1,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +1,9 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Inköp | −0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +0,2 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Microsoft Office | −1,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| AI | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Event | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Elektronik | −3,7 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Kalkyl | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Merförsäljning | −1,7 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Mätteknik | −1,9 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Hydraulik | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Orderplock | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Social dokumentation | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Budget och prognos | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Snickeri | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Klimat | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Konstruktion | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Juridik | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Lagerarbete | −1,0 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (27 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Körkort (allmänt) | −10,6 p.e. | +11,2 p.e. | ||
| B-körkort | +9,2 p.e. | +25,5 p.e. | ||
| Svenska | −35,1 p.e. | −12,2 p.e. | ||
| Elbehörighet/auktorisation | +18,6 p.e. | +26,1 p.e. | ||
| Engelska | −7,4 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Liftkort | +4,5 p.e. | +6,4 p.e. | ||
| El-utbildning | +3,7 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| ESA (elsäkerhet) | +3,9 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Heta arbeten | +5,9 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +2,1 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Yrkesbevis | +1,5 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +0,3 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +1,7 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | −1,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Drogtest | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| APV (arbete på väg) | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| YH-utbildning | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| HLR-utbildning | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Hygienutbildning/HACCP | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (32 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −10,6 p.e. | +9,7 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +24,4 p.e. | +28,3 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −9,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Noggrannhet | +9,6 p.e. | +15,2 p.e. | ||
| Flexibilitet | +7,7 p.e. | +13,6 p.e. | ||
| Problemlösning | +6,5 p.e. | +12,5 p.e. | ||
| Driven | −12,1 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +3,9 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Strukturerad | −6,7 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −4,9 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Positiv attityd | +3,1 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Kreativitet | −3,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Social förmåga | −0,3 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Pålitlighet | +2,3 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Lyhördhet | −2,5 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −2,3 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Stresstålighet | −4,0 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −1,7 p.e. | −1,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (32 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | +24,8 p.e. | +22,3 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | +12,0 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | +5,4 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −7,9 p.e. | −13,6 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +10,0 p.e. | +9,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | −14,6 p.e. | −19,0 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +4,1 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Bonus | −7,3 p.e. | −9,3 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +1,8 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,9 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,6 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Fast lön | −29,5 p.e. | −35,6 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −4,6 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Flextid | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (16 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 99 % | 100 % | 98 % | 100 % | 98 % |
| Tillsvidareanställning | 84 % | 78 % | 71 % | 84 % | 87 % | 91 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 90 % | 83 % | 96 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 1 % | 1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 88 |
|---|---|
| Skåne län | 349 |
| Hallands län | 59 |
| Västra Götalands län | 791 |
| Värmlands län | 68 |
| Örebro län | 125 |
| Västmanlands län | 173 |
| Dalarnas län | 93 |
| Gävleborgs län | 134 |
| Västernorrlands län | 125 |
| Jämtlands län | 34 |
| Västerbottens län | 78 |
| Norrbottens län | 145 |
| Uppsala län | 147 |
| Östergötlands län | 206 |
| Södermanlands län | 118 |
| Stockholms län | 1 438 |
| Jönköpings län | 117 |
| Kalmar län | 65 |
| Gotlands län | 30 |
| Kronobergs län | 58 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Västmanlands län | 1,6 ggr |
|---|---|
| Gävleborgs län | 1,4 ggr |
| Blekinge län | 1,5 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| BTP Sweden AB | 1 093 |
|---|---|
| Professionals Nord Rekrytering AB | 534 |
| eLinked AB | 418 |
| Jobway AB | 266 |
| Futuria People AB | 261 |
| Prowork Bemanning AB | 225 |
| Bravura Sverige AB | 166 |
| Manpower AB | 155 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.