Nätverks- och systemtekniker m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Nätverkstekniker, Kommunikationstekniker, Molntekniker/Cloudutvecklare, Nätverksoperatör, Nätverkskonstruktör
- Annonser senaste 12 mån
- 957
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +10 %
- Totalt −44 %, 1 år: +12 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 40 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 84 %Kräver erfarenhet 97 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Krav och behörigheter
- Svenska52 %
- Engelska40 %
- Säkerhetsprövning31 %
- Körkort (allmänt)21 %
- Svenskt medborgarskap19 %
Personliga egenskaper
- Självständighet33 %
- Samarbetsförmåga31 %
- Problemlösning27 %
- Ansvarstagande24 %
- Flexibilitet23 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag34 %
- Inhyrd konsult22 %
- Friskvårdsbidrag18 %
- Kollektivavtal17 %
- Distansarbete16 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 90 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Nätverk | −16,9 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Felsökning | +2,7 p.e. | +11,6 p.e. | ||
| Infrastruktur | +2,0 p.e. | +10,1 p.e. | ||
| Moln | +6,2 p.e. | +9,9 p.e. | ||
| IT-säkerhet | −0,6 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Underhåll | −8,2 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −9,0 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +4,0 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Automation | +8,0 p.e. | +9,9 p.e. | ||
| Terraform/IaC | +11,5 p.e. | +12,6 p.e. | ||
| Azure | +3,1 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +1,1 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Automatisering/RPA | +4,3 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Linux | −4,9 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| DevOps | +6,8 p.e. | +7,9 p.e. | ||
| Administration | −2,2 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,9 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Digitalisering | −5,7 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Python | +4,9 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Windows Server | −8,3 p.e. | −4,7 p.e. | ||
| IT-support | −2,9 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| AWS | +5,0 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Projektledning | −0,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Rekrytering | −1,9 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −3,6 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| ITIL | −1,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Försäljning | −4,6 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Kubernetes | +5,0 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Ledarskap | −1,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | −1,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Svagström | −1,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| AI | +4,2 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Hållbarhet | −2,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Git | +3,6 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Förändringsledning | +2,3 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| HR | −0,9 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Orderplock | +3,9 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Bank och finans | +2,6 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Google Cloud | +2,7 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| API-utveckling | +2,0 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Docker | +1,7 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −4,4 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Inköp | +0,4 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| ServiceNow | +2,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Elkraft | ±0,0 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Operation och anestesi | +0,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Marknadsföring | −1,4 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −0,8 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Energiomställning | +0,2 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Lean | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| SQL | −5,9 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| B2B-försäljning | −4,2 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Dataanalys | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| EU-frågor | −1,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Facilitering | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Coachning | −0,7 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Logistik | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Data science | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Distribution | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,7 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Kundansvar | −2,0 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Kundservice | −2,2 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Mobilutveckling | −0,9 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Strategiarbete | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Ärende- och diariesystem | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Generativ AI | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Java | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| JavaScript | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (24 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −6,5 p.e. | −12,1 p.e. | ||
| Engelska | −9,1 p.e. | −13,7 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +10,6 p.e. | +8,7 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −5,6 p.e. | −8,0 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +2,2 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| B-körkort | −4,7 p.e. | −6,9 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +6,0 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +0,7 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −0,5 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Drogtest | +2,5 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,5 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +2,1 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +1,4 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Högskoleingenjör | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Civilingenjör | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (9 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −3,2 p.e. | −6,2 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +5,6 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Problemlösning | +5,7 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +0,9 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Flexibilitet | −3,5 p.e. | −5,8 p.e. | ||
| Kreativitet | −0,6 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Strukturerad | +4,0 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Driven | −4,3 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +3,6 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +3,4 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Noggrannhet | −2,7 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Pålitlighet | +6,7 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −5,5 p.e. | −6,5 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −2,5 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Stresstålighet | −1,4 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Lyhördhet | −3,8 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −0,8 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Social förmåga | −1,6 p.e. | −1,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −4,9 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −8,1 p.e. | −6,3 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +5,4 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +0,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Distansarbete | +2,0 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | +4,4 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Hybridarbete | +5,2 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −6,1 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Flextid | −0,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +2,1 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Fast lön | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | −0,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Föräldralön | −1,6 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 97 % | 99 % | 98 % | 99 % | 99 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 83 % | 80 % | 88 % | 84 % | 81 % | 84 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 88 % | 83 % | 97 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 11 % | 18 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 14 |
|---|---|
| Skåne län | 100 |
| Hallands län | 15 |
| Västra Götalands län | 201 |
| Värmlands län | 21 |
| Örebro län | 49 |
| Västmanlands län | 51 |
| Dalarnas län | 22 |
| Gävleborgs län | 29 |
| Västernorrlands län | 35 |
| Jämtlands län | 13 |
| Västerbottens län | 19 |
| Norrbottens län | 71 |
| Uppsala län | 58 |
| Östergötlands län | 139 |
| Södermanlands län | 19 |
| Stockholms län | 609 |
| Jönköpings län | 22 |
| Kalmar län | 14 |
| Gotlands län | 6 |
| Kronobergs län | 22 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 1,6 ggr |
|---|---|
| Östergötlands län | 1,7 ggr |
| Västmanlands län | 1,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Centric Professionals AB | 172 |
|---|---|
| Academic Work Sweden AB | 143 |
| Försvarsmakten | 110 |
| Netjobs Group AB | 67 |
| Framtiden i Sverige AB | 60 |
| Vattenfall AB | 54 |
| Avaron AB | 53 |
| Eltel Networks Infranet AB | 47 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.