IT-säkerhetsspecialister
Vanliga titlar i annonserna: IT-säkerhetsanalytiker, IT-säkerhetsansvarig, Säkerhetsadministratör, IT, Datasäkerhetsansvarig, IT-säkerhetschef, IT-säkerhetstekniker, IT-forensiker, IT-metodansvarig
- Annonser senaste 12 mån
- 1 617
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +57 %
- Totalt −20 %, 1 år: +12 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 50 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 88 %Kräver erfarenhet 96 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- IT-säkerhet76 %
- Samverkan och intressentdialog43 %
- Offentlig förvaltning30 %
- Infrastruktur22 %
- Mångfald och inkludering21 %
Krav och behörigheter
- Svenska57 %
- Engelska40 %
- Säkerhetsprövning39 %
- Svenskt medborgarskap24 %
- Högskoleexamen21 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga37 %
- Självständighet36 %
- Analytisk förmåga28 %
- Strukturerad28 %
- Ansvarstagande23 %
Villkor och förmåner
- Distansarbete22 %
- Friskvårdsbidrag22 %
- Bemanningsföretag16 %
- Tjänstepension12 %
- Jour och beredskap10 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 174 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| IT-säkerhet | −15,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +9,2 p.e. | +15,5 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +4,1 p.e. | +8,8 p.e. | ||
| Infrastruktur | +1,5 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −7,8 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +3,5 p.e. | +6,4 p.e. | ||
| Bank och finans | +3,9 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Digitalisering | −1,2 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Juridik | +3,8 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Ledarskap | −2,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Moln | −2,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Rekrytering | +0,1 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Projektledning | −0,3 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Försäljning | −0,2 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Administration | +1,0 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| AI | +6,9 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| HR | +0,2 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Nätverk | +3,2 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Automation | +3,2 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +1,3 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −6,5 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Azure | +1,4 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Felsökning | +3,2 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −1,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Utredning och analys | +1,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Förändringsledning | +1,3 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Hållbarhet | −8,5 p.e. | −5,8 p.e. | ||
| Läroplan | +0,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Windows Server | +1,8 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +2,7 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Svagström | +2,6 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Underhåll | −0,7 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,8 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Python | −0,3 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Facilitering | −0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| DevOps | −1,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| GDPR/dataskydd | −0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Inköp | +1,8 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Linux | −4,6 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| EU-frågor | +0,1 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| AWS | +0,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Inbyggda system | +0,2 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | −1,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Automatisering/RPA | +1,8 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −5,4 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Data science | −2,5 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,5 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Budget och prognos | +0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| ITIL | −1,0 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Coachning | −2,2 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Google Cloud | ±0,0 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Revision | +1,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| IT-support | −1,1 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | −0,6 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| API-utveckling | +0,2 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Terraform/IaC | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Strategiarbete | +0,8 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Marknadsföring | −1,8 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Microsoft Office | −0,5 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Personalansvar | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| PLC-programmering | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Elkraft | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +1,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +0,4 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| HTML/CSS | ±0,0 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Kubernetes | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Docker | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Klimat | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Konstruktion | +0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Kundreskontra | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Kundansvar | −0,5 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Sjöfart | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Event | −1,2 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Generativ AI | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (23 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +2,7 p.e. | +10,7 p.e. | ||
| Engelska | −7,8 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +6,7 p.e. | +11,5 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | −2,7 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −2,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −0,1 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +1,4 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| B-körkort | +2,4 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +0,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Drogtest | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Civilingenjör | −1,8 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Masterexamen | −2,2 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (17 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | −3,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Självständighet | +7,4 p.e. | +10,0 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +2,9 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Strukturerad | +11,4 p.e. | +12,9 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −2,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +2,4 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Driven | −5,7 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Flexibilitet | −4,6 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Problemlösning | +3,4 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Kreativitet | −12,3 p.e. | −9,7 p.e. | ||
| Noggrannhet | +2,6 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −0,7 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Lyhördhet | −1,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Pålitlighet | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Stresstålighet | −1,1 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −1,9 p.e. | −1,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (10 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Distansarbete | +2,3 p.e. | +7,0 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +2,7 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −3,5 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Tjänstepension | +1,5 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +2,9 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Hybridarbete | −0,9 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +0,7 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −5,3 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +1,0 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Flextid | −1,7 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Betald utbildning | +1,2 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | −1,1 p.e. | −0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (32 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 95 % | 99 % | 99 % | 98 % | 98 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 90 % | 94 % | 91 % | 89 % | 90 % | 88 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 89 % | 84 % | 96 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 24 % | 24 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 40 |
|---|---|
| Skåne län | 196 |
| Hallands län | 26 |
| Västra Götalands län | 338 |
| Värmlands län | 28 |
| Örebro län | 54 |
| Västmanlands län | 63 |
| Dalarnas län | 20 |
| Gävleborgs län | 25 |
| Västernorrlands län | 36 |
| Jämtlands län | 11 |
| Västerbottens län | 20 |
| Norrbottens län | 65 |
| Uppsala län | 62 |
| Östergötlands län | 187 |
| Södermanlands län | 24 |
| Stockholms län | 1 294 |
| Jönköpings län | 29 |
| Kalmar län | 27 |
| Gotlands län | 3 |
| Kronobergs län | 43 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 2,0 ggr |
|---|---|
| Östergötlands län | 1,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Försvarsmakten | 226 |
|---|---|
| Avaron AB | 126 |
| Jobnet AB | 120 |
| TNG Group AB | 95 |
| SAAB AB | 89 |
| Vattenfall AB | 84 |
| Polismyndigheten | 74 |
| Försvarets Materielverk | 69 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.