Systemtestare och testledare
Vanliga titlar i annonserna: Systemtestare, Testledare, Mjukvarutestare, Testutvecklare, Hårdvarutestare, Systemtestare/Funktionstestare, Speltestare, Testledare/QA lead
- Annonser senaste 12 mån
- 1 813
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +29 %
- Totalt −34 %, 1 år: +14 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 38 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 78 %Kräver erfarenhet 99 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Mjukvarutest46 %
- Testautomatisering35 %
- Agilt arbetssätt33 %
- Samverkan och intressentdialog25 %
- DevOps25 %
Krav och behörigheter
- Svenska41 %
- Engelska29 %
- Högskoleexamen11 %
- Säkerhetsprövning11 %
- Körkort (allmänt)9 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga25 %
- Kommunikationsförmåga20 %
- Kreativitet20 %
- Strukturerad19 %
- Driven19 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag22 %
- Friskvårdsbidrag20 %
- Tjänstepension20 %
- Distansarbete10 %
- Kollektivavtal9 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 113 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Mjukvarutest | −15,4 p.e. | −13,1 p.e. | ||
| Testautomatisering | −1,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −14,0 p.e. | −12,2 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +11,6 p.e. | +12,1 p.e. | ||
| DevOps | +1,2 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,5 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Automation | +1,5 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Python | +4,9 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Felsökning | +12,5 p.e. | +12,7 p.e. | ||
| Projektledning | +6,0 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| API-utveckling | +1,3 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Inbyggda system | +3,3 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +0,3 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −2,4 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Rekrytering | −0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Elektronik | +4,2 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Azure | +0,8 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Java | −4,9 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Ledarskap | −2,3 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −8,0 p.e. | −7,4 p.e. | ||
| Git | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| C# | −1,7 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| SQL | −3,7 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| AI | −1,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Automatisering/RPA | +2,6 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Administration | +1,8 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| HR | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| UX-design | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Digitalisering | −8,5 p.e. | −8,0 p.e. | ||
| JavaScript | −1,5 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| C/C++ | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Konstruktion | +3,2 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Försäljning | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Bank och finans | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Linux | −2,3 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| IT-säkerhet | −1,8 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Coachning | −1,7 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Moln | −5,1 p.e. | −4,7 p.e. | ||
| Nätverk | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| SAP | +3,1 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| MATLAB | +2,4 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Mekanik | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| .NET | −2,2 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Kundreskontra | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Mobilutveckling | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| EU-frågor | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Kubernetes | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Underhåll | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Facilitering | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Dataanalys | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| TypeScript | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Hållbarhet | −1,8 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Lean | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Mätteknik | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Budget och prognos | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Docker | −1,7 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Orderplock | +2,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Inköp | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Data engineering | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Data science | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| IT-support | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Event | −4,9 p.e. | −4,7 p.e. | ||
| Logistik | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −1,1 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| PLC-programmering | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Batterier och elfordon | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| React | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Elkraft | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Operation och anestesi | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Utredning och analys | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| HTML/CSS | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Angular | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| AWS | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| CAD | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| SAP-utveckling | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −6,5 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Engelska | −10,4 p.e. | −4,7 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +1,8 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +3,7 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +4,5 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +2,5 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Civilingenjör | +1,6 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +2,6 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| B-körkort | +1,3 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −1,3 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Masterexamen | −0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Högskoleingenjör | −0,8 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Drogtest | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (17 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | +2,1 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +2,8 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Kreativitet | −8,7 p.e. | −7,6 p.e. | ||
| Strukturerad | +6,4 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| Driven | −2,1 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −4,8 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Självständighet | −4,4 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +7,0 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Problemlösning | +3,8 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Noggrannhet | +1,9 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Flexibilitet | −6,8 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Pålitlighet | +4,5 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Lyhördhet | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Stresstålighet | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,9 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −9,0 p.e. | −13,8 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +7,5 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Tjänstepension | +10,8 p.e. | +9,4 p.e. | ||
| Distansarbete | −2,4 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +2,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −14,8 p.e. | −18,2 p.e. | ||
| Hybridarbete | +0,9 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Fast lön | +3,1 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Flextid | −0,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,2 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Bonus | −1,2 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Provision | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (13 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 99 % | 98 % | 99 % | 99 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 86 % | 85 % | 81 % | 78 % | 89 % | 78 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 89 % | 84 % | 99 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 32 % | 41 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 10 |
|---|---|
| Skåne län | 382 |
| Hallands län | 9 |
| Västra Götalands län | 666 |
| Värmlands län | 15 |
| Örebro län | 59 |
| Västmanlands län | 69 |
| Dalarnas län | 33 |
| Gävleborgs län | 6 |
| Västernorrlands län | 38 |
| Jämtlands län | 10 |
| Västerbottens län | 14 |
| Norrbottens län | 27 |
| Uppsala län | 31 |
| Östergötlands län | 176 |
| Södermanlands län | 10 |
| Stockholms län | 1 056 |
| Jönköpings län | 150 |
| Kalmar län | 13 |
| Gotlands län | uppgift saknas |
| Kronobergs län | 18 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 1,5 ggr |
|---|---|
| Västra Götalands län | 1,5 ggr |
| Jönköpings län | 1,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Avaron AB | 253 |
|---|---|
| Quest Consulting Sverige AB | 203 |
| Academic Work Sweden AB | 190 |
| Sogeti Sverige AB | 163 |
| Gigstep AB | 161 |
| Deploja AB | 149 |
| SAAB AB | 139 |
| Nexer AB | 139 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.