Tandläkare
Vanliga titlar i annonserna: Tandläkare, Specialisttandläkare, ST-tandläkare, Specialisttandläkare inom ortodonti, Specialisttandläkare inom pedodonti, Forskare, odontologi
- Annonser senaste 12 mån
- 1 376
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +54 %
- Totalt −21 %, 1 år: −4 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 22 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 89 %Tillsvidare 91 %Kräver erfarenhet 88 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Tandvård99 %
- Kompetensutveckling38 %
- Journalsystem16 %
- Mångfald och inkludering16 %
- Arbetsmiljö14 %
Krav och behörigheter
- Svenska66 %
- Tandvårdslegitimation50 %
- Utdrag ur belastningsregistret21 %
- Engelska10 %
- Bakgrundskontroll5 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga44 %
- Självständighet32 %
- Flexibilitet22 %
- Kreativitet21 %
- Kommunikationsförmåga21 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag30 %
- Tjänstepension20 %
- Kollektivavtal11 %
- Semesterväxling10 %
- Bonus5 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 71 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Tandvård | −2,8 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +12,0 p.e. | +12,7 p.e. | ||
| Journalsystem | +3,5 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +1,4 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| EU-frågor | +5,1 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −2,1 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| HR | −2,1 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Hållbarhet | −3,2 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Rekrytering | −4,3 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Försäljning | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | −4,0 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | −2,5 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Rehabilitering | +3,3 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Coachning | −0,9 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Ledarskap | −9,3 p.e. | −8,9 p.e. | ||
| Reception och växel | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Administration | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Marknadsföring | +1,9 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Psykiatri | +3,0 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +1,9 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| LVU/LVM | +4,0 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Undervisning | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Sociala medier | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Juridik | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Provtagning | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Budget och prognos | −1,9 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Musik/estetiska ämnen | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Primärvård | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Visual merchandising | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Personalansvar | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Inköp | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Telefonrådgivning/1177 | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Event | −0,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Content och copy | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Byggledning | −2,1 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Förändringsledning | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kundservice | −2,2 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Nykundsförsäljning | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| ISO 14001 | −0,6 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Strategiarbete | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Teams/digitala möten | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Flyg | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Mode och skönhet | −1,4 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Förskola | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Microsoft Office | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Turism och guidning | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Utredning och analys | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Onkologi | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Digitalisering | −0,8 p.e. | −0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −19,1 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Tandvårdslegitimation | +0,8 p.e. | +11,0 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +3,9 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Engelska | +4,6 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +4,4 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +4,5 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +0,8 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −2,0 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| B-körkort | −1,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Drogtest | −0,7 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Finska | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Romani | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Samiska | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Doktorsexamen | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Norska | −1,7 p.e. | −1,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (26 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | +0,6 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Självständighet | +3,0 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Flexibilitet | −4,2 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Kreativitet | −4,4 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −0,3 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | +1,3 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −0,2 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Noggrannhet | +5,1 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +0,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Driven | −1,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Strukturerad | +3,2 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −3,4 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Problemlösning | +3,7 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Positiv attityd | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Stresstålighet | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Social förmåga | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | −1,7 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Pålitlighet | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +0,2 p.e. | +7,0 p.e. | ||
| Tjänstepension | −0,3 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −2,2 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Semesterväxling | +3,1 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Bonus | +2,7 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Fast lön | +0,7 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Personalrabatt | −0,8 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Provision | +1,3 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Flextid | +2,4 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +1,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −1,7 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Öppen för alla | −0,7 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Helgarbete | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | −1,4 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Skiftarbete | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −2,5 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Distansarbete | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Trainee | −1,8 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | −1,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Betald utbildning | −0,6 p.e. | −0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (29 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 97 % | 97 % | 94 % | 90 % | 88 % | 89 % |
| Tillsvidareanställning | 94 % | 91 % | 90 % | 88 % | 89 % | 91 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 73 % | 56 % | 88 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 52 |
|---|---|
| Skåne län | 311 |
| Hallands län | 50 |
| Västra Götalands län | 425 |
| Värmlands län | 59 |
| Örebro län | 72 |
| Västmanlands län | 76 |
| Dalarnas län | 88 |
| Gävleborgs län | 40 |
| Västernorrlands län | 55 |
| Jämtlands län | 75 |
| Västerbottens län | 63 |
| Norrbottens län | 71 |
| Uppsala län | 130 |
| Östergötlands län | 96 |
| Södermanlands län | 75 |
| Stockholms län | 536 |
| Jönköpings län | 76 |
| Kalmar län | 35 |
| Gotlands län | 10 |
| Kronobergs län | 38 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Uppsala län | 1,4 ggr |
|---|---|
| Dalarnas län | 1,4 ggr |
| Jämtlands län | 2,1 ggr |
| Blekinge län | 1,6 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Västra Götalandsregionen | 442 |
|---|---|
| Praktikertjänst AB | 271 |
| Region Stockholm | 224 |
| Folktandvården Skåne AB | 193 |
| Odonti AB | 170 |
| Region Uppsala | 155 |
| Colosseum Smile AB | 134 |
| Aqua Dental AB | 134 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.