Yrken / Yrken med teknisk inriktning
Civilingenjörsyrken inom logistik och produktionsplanering
Vanliga titlar i annonserna: Logistiker, Logistikingenjör, Materialplanerare, Supply chain manager/SCM manager, Materialstyrare
- Annonser senaste 12 mån
- 1 547
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +61 %
- Totalt −18 %, 1 år: ±0 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 20 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 67 %Kräver erfarenhet 93 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Logistik60 %
- Supply chain41 %
- Inköp32 %
- Samverkan och intressentdialog28 %
- Affärssystem (ERP)28 %
Krav och behörigheter
- Svenska60 %
- Engelska54 %
- Körkort (allmänt)20 %
- B-körkort17 %
- Högskoleexamen14 %
Personliga egenskaper
- Strukturerad46 %
- Samarbetsförmåga40 %
- Problemlösning35 %
- Självständighet32 %
- Kommunikationsförmåga30 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag32 %
- Inhyrd konsult17 %
- Friskvårdsbidrag16 %
- Kollektivavtal10 %
- Tjänstepension10 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 114 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Logistik | −2,9 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Supply chain | +4,2 p.e. | +7,8 p.e. | ||
| Inköp | +3,5 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +5,7 p.e. | +7,8 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +7,6 p.e. | +9,6 p.e. | ||
| Lagerarbete | +3,7 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Försäljning | −2,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Administration | +3,2 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| SAP | −1,7 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Excel | −8,7 p.e. | −6,4 p.e. | ||
| Microsoft Office | −3,9 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Projektledning | −1,9 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Kundservice | +4,2 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −0,7 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Ledarskap | +3,0 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Budget och prognos | +0,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Underhåll | +2,8 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Rekrytering | −8,9 p.e. | −7,2 p.e. | ||
| Hållbarhet | −1,4 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Orderplock | +2,0 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Transportplanering | +5,9 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | +1,6 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −2,2 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Lean | −4,7 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +5,5 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Digitalisering | +1,4 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Distribution | −1,6 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Spedition | −1,8 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Infrastruktur | −1,2 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | −1,4 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| IFS | +2,6 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Kundreskontra | +1,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +1,2 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| HR | −1,9 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Automation | −0,4 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Utredning och analys | +2,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Bank och finans | +2,2 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Dataanalys | +3,2 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Finansiell analys | +0,8 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Coachning | −1,3 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Lagerhanteringssystem (WMS) | +1,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −0,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Konstruktion | −1,0 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| AI | +2,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Statistik | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −1,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| BI och rapportering | −1,6 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Lastning och lossning | −4,6 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,3 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −1,4 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Marknadsföring | −2,2 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Förändringsledning | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Produktionsteknik | −1,3 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Truckkörning | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −1,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Kundansvar | −1,5 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Varuhantering | −1,9 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Montering | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Personalansvar | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| B2B-försäljning | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Avtalshantering | −1,7 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| CAD | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Felsökning | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Sjöfart | −2,8 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −5,0 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Engelska | −13,4 p.e. | −6,7 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +4,2 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| B-körkort | +3,6 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −1,5 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +4,1 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −2,7 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +5,8 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,9 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| YKB | +4,9 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,5 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Truckkort | +0,1 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Civilingenjör | −1,0 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Drogtest | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Högskoleingenjör | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Masterexamen | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| ADR-intyg | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Strukturerad | +17,6 p.e. | +19,9 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −2,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Problemlösning | +12,7 p.e. | +14,5 p.e. | ||
| Självständighet | −4,0 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −2,9 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +1,6 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | −2,7 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Driven | −12,7 p.e. | −9,5 p.e. | ||
| Noggrannhet | +5,2 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| Flexibilitet | −7,4 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| Kreativitet | −2,9 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +3,2 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Stresstålighet | −3,1 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +1,3 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Pålitlighet | +3,2 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Lyhördhet | +1,1 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −2,4 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | −1,8 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Social förmåga | −2,3 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (9 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | +0,2 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −0,1 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −0,3 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −1,1 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Tjänstepension | ±0,0 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Distansarbete | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Hybridarbete | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | −0,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Personalrabatt | −0,9 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +1,4 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Fast lön | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −0,8 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Flextid | −0,8 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Timanställning | −0,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Bonus | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 99 % | 97 % | 96 % | 98 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 84 % | 80 % | 50 % | 68 % | 69 % | 67 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 84 % | 79 % | 93 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 24 % | 20 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 33 |
|---|---|
| Skåne län | 238 |
| Hallands län | 27 |
| Västra Götalands län | 494 |
| Värmlands län | 34 |
| Örebro län | 73 |
| Västmanlands län | 169 |
| Dalarnas län | 80 |
| Gävleborgs län | 18 |
| Västernorrlands län | 54 |
| Jämtlands län | 10 |
| Västerbottens län | 30 |
| Norrbottens län | 167 |
| Uppsala län | 92 |
| Östergötlands län | 366 |
| Södermanlands län | 73 |
| Stockholms län | 540 |
| Jönköpings län | 107 |
| Kalmar län | 24 |
| Gotlands län | 2 |
| Kronobergs län | 54 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Östergötlands län | 2,6 ggr |
|---|---|
| Västmanlands län | 2,6 ggr |
| Norrbottens län | 1,6 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Professionals Nord Rekrytering AB | 284 |
|---|---|
| Försvarsmakten | 197 |
| Adecco Sweden Aktiebolag | 197 |
| Academic Work Sweden AB | 183 |
| Experis AB | 172 |
| SAAB AB | 134 |
| Poolia AB | 117 |
| Skill Kompetenspartner AB | 112 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.