Yrken / Transport, distribution, lager
Transportledare och transportsamordnare
Vanliga titlar i annonserna: Transportledare, Transportplanerare, Trafikledare, vägtrafik, Biltestkoordinator, Transportsamordnare, Trafikplanerare, transportföretag, Trafikledare, spårburen trafik, Trafikkoordinator
- Annonser senaste 12 mån
- 1 362
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +41 %
- Totalt −28 %, 1 år: +8 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 27 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 95 %Tillsvidare 63 %Kräver erfarenhet 93 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Logistik43 %
- Transportplanering35 %
- Samverkan och intressentdialog23 %
- Administration21 %
- Microsoft Office21 %
Krav och behörigheter
- Svenska72 %
- Körkort (allmänt)43 %
- Engelska43 %
- B-körkort36 %
- Gymnasieexamen16 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga41 %
- Självständighet41 %
- Noggrannhet37 %
- Problemlösning36 %
- Ansvarstagande35 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag31 %
- Friskvårdsbidrag14 %
- Inhyrd konsult11 %
- Kollektivavtal11 %
- Helgarbete9 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 119 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Logistik | −10,4 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| Transportplanering | −3,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +1,3 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Administration | −10,2 p.e. | −7,6 p.e. | ||
| Microsoft Office | +2,3 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −2,1 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Försäljning | +3,8 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +0,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Besiktning | +10,9 p.e. | +11,2 p.e. | ||
| Fordonsteknik | +7,4 p.e. | +7,9 p.e. | ||
| Ledarskap | −2,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Inköp | +4,2 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Hållbarhet | +3,4 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Kundservice | −6,6 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Excel | −0,8 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Spedition | −5,1 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Finansiell analys | +8,4 p.e. | +8,5 p.e. | ||
| Lagerarbete | −4,7 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Byggledning | +2,7 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Infrastruktur | −1,5 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Rekrytering | −0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +6,6 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +3,0 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Försäkring | +6,6 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −4,2 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Lastning och lossning | −2,7 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Mjukvarutest | +3,3 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Supply chain | −0,5 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Kundansvar | +0,7 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Underhåll | +2,0 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −0,6 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Personalansvar | −2,6 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Mekanik | +4,2 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Kundreskontra | −2,6 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Lean | −1,7 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Gymnasieskola | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| SAP | −1,7 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Marknadsföring | −4,1 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Orderplock | −1,6 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Projektledning | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Taxi och persontransport | −2,1 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| EU-frågor | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Turism och guidning | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Distribution | −5,8 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Statistik | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | +1,9 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| HR | −3,6 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Avtalshantering | −1,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −1,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Psykiatri | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Budget och prognos | −2,3 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| AI | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Hotell | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Bank och finans | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (9 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −10,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +8,7 p.e. | +13,2 p.e. | ||
| Engelska | −16,6 p.e. | −8,9 p.e. | ||
| B-körkort | +12,9 p.e. | +16,0 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +0,8 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +9,1 p.e. | +9,9 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Fordonsteknisk utbildning | +8,6 p.e. | +8,6 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +3,3 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | −3,0 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −2,6 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Drogtest | +1,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Tyska | +2,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| ADR-intyg | −1,2 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| C-körkort | +0,1 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| YKB | −3,0 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| CE-körkort | −2,6 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| YH-utbildning | +1,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | −4,0 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| D-körkort | −0,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Truckkort | −4,4 p.e. | −3,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | −6,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Självständighet | +3,2 p.e. | +8,5 p.e. | ||
| Noggrannhet | +5,4 p.e. | +9,8 p.e. | ||
| Problemlösning | +2,3 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +10,5 p.e. | +13,9 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −10,0 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Strukturerad | +4,8 p.e. | +8,6 p.e. | ||
| Stresstålighet | −1,3 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Flexibilitet | −3,3 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Driven | +0,5 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −0,6 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | −0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Lyhördhet | +3,5 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Pålitlighet | +3,8 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Kreativitet | −9,0 p.e. | −6,9 p.e. | ||
| Positiv attityd | +1,0 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −1,3 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | −0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −0,4 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (16 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | +0,3 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −1,2 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −1,9 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −7,7 p.e. | −9,5 p.e. | ||
| Helgarbete | +2,5 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Timanställning | +2,4 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Skiftarbete | −2,5 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Tjänstepension | +2,2 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Distansarbete | +0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +1,7 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Betald utbildning | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,8 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Hybridarbete | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Öppen för alla | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (9 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 96 % | 96 % | 93 % | 92 % | 95 % | 95 % |
| Tillsvidareanställning | 72 % | 77 % | 59 % | 68 % | 75 % | 63 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 82 % | 72 % | 93 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 7 % | 5 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 19 |
|---|---|
| Skåne län | 308 |
| Hallands län | 41 |
| Västra Götalands län | 437 |
| Värmlands län | 41 |
| Örebro län | 63 |
| Västmanlands län | 42 |
| Dalarnas län | 56 |
| Gävleborgs län | 46 |
| Västernorrlands län | 45 |
| Jämtlands län | 11 |
| Västerbottens län | 66 |
| Norrbottens län | 102 |
| Uppsala län | 51 |
| Östergötlands län | 117 |
| Södermanlands län | 78 |
| Stockholms län | 618 |
| Jönköpings län | 94 |
| Kalmar län | 35 |
| Gotlands län | 8 |
| Kronobergs län | 50 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Södermanlands län | 1,4 ggr |
|---|
Flest annonser de senaste tre åren
| Zäkra Leveranser i Sverige AB | 142 |
|---|---|
| Aura Personal AB | 140 |
| Trafikverket | 135 |
| Bravura Sverige AB | 127 |
| StudentConsulting Sweden AB (publ) | 110 |
| Academic Work Sweden AB | 82 |
| Aditro Logistics Staffing AB | 71 |
| Simplex Bemanning AB | 70 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.