Yrken / Industriell tillverkning
Svetsare och gasskärare
Vanliga titlar i annonserna: Svetsare, manuell, Svetsare, Spårsvetsare, Hårdlödare, Mjuklödare, Gassvetsare, Gasskärare
- Annonser senaste 12 mån
- 2 690
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −19 %
- Totalt −59 %, 1 år: +2 %
- Flest annonser
- Västra Götalands län
- 15 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 100 %Tillsvidare 63 %Kräver erfarenhet 96 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Svetsning94 %
- Ritningsläsning75 %
- Montering24 %
- ISO 900116 %
- Skärande bearbetning16 %
Krav och behörigheter
- Svenska43 %
- Körkort (allmänt)33 %
- B-körkort26 %
- Traverskort20 %
- Truckkort18 %
Personliga egenskaper
- Noggrannhet70 %
- Självständighet58 %
- Ansvarstagande46 %
- Samarbetsförmåga40 %
- Flexibilitet30 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag46 %
- Kollektivavtal32 %
- Inhyrd konsult25 %
- Skiftarbete21 %
- Friskvårdsbidrag15 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 130 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svetsning | −11,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +7,1 p.e. | +16,0 p.e. | ||
| Montering | +5,7 p.e. | +8,1 p.e. | ||
| ISO 9001 | +5,7 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | +7,2 p.e. | +8,4 p.e. | ||
| Administration | −13,6 p.e. | −10,2 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +11,4 p.e. | +11,5 p.e. | ||
| Mekanik | +5,4 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Sociala medier | +2,4 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Underhåll | +6,1 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Logistik | −14,7 p.e. | −11,6 p.e. | ||
| Lagerarbete | −11,3 p.e. | −8,8 p.e. | ||
| Plåtbearbetning | −2,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −2,4 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Mätteknik | +3,3 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Konstruktion | +3,4 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Lean | +2,9 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| ISO 14001 | +2,5 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Kundansvar | +4,7 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +2,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Rekrytering | −4,5 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Elektronik | −5,4 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Infrastruktur | +2,4 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Ledarskap | +2,2 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −2,4 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Hållbarhet | +2,4 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Digitalisering | +2,3 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Felsökning | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +1,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Försäljning | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +1,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Statistik | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Byggledning | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Lackering och ytbehandling | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| CNC | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Projektledning | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Marknadsföring | −1,4 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Hydraulik | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Automation | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Maskinoperatör | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Plåtslageri | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Ritningar och toleranser | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| HR | −4,9 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Anläggningsmaskiner | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Produktionsteknik | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Truckkörning | −6,6 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| VVS | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Energi och kraft | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Betong | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Monitor ERP | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Matematik | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Nykundsförsäljning | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Fordonsteknik | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Sjöfart | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Hotell | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −19,7 p.e. | −17,0 p.e. | ||
| Pneumatik | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| El-installation | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Inköp | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Orderplock | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| AI | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −8,9 p.e. | −10,4 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −18,7 p.e. | −20,2 p.e. | ||
| B-körkort | −17,2 p.e. | −18,4 p.e. | ||
| Traverskort | +6,8 p.e. | +6,4 p.e. | ||
| Truckkort | +3,7 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Svetscertifikat | +4,7 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Heta arbeten | +5,4 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Engelska | +4,1 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +6,6 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +3,6 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +2,6 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Drogtest | +1,3 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Liftkort | +1,2 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Hygienutbildning/HACCP | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| C-körkort | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Säkra lyft | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Noggrannhet | +15,5 p.e. | +22,0 p.e. | ||
| Självständighet | +22,6 p.e. | +26,8 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −2,3 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −22,5 p.e. | −15,1 p.e. | ||
| Flexibilitet | −6,7 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Problemlösning | +12,7 p.e. | +13,4 p.e. | ||
| Driven | +1,5 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Pålitlighet | −2,9 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Strukturerad | +2,3 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Positiv attityd | +5,1 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Kreativitet | +3,8 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −2,5 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Stresstålighet | −25,0 p.e. | −21,4 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +1,4 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −2,5 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Lyhördhet | −0,6 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −0,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (13 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −18,7 p.e. | −25,7 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +12,9 p.e. | +10,8 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −20,4 p.e. | −25,4 p.e. | ||
| Skiftarbete | −8,5 p.e. | −11,7 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +8,2 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Tjänstepension | +9,2 p.e. | +8,9 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +8,9 p.e. | +8,6 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,6 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Fast lön | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Flextid | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Timanställning | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Betald utbildning | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Föräldralön | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (10 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 99 % | 99 % | 99 % | 100 % | 100 % |
| Tillsvidareanställning | 61 % | 73 % | 32 % | 47 % | 75 % | 63 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 93 % | 92 % | 96 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 134 |
|---|---|
| Skåne län | 529 |
| Hallands län | 170 |
| Västra Götalands län | 721 |
| Värmlands län | 110 |
| Örebro län | 169 |
| Västmanlands län | 152 |
| Dalarnas län | 107 |
| Gävleborgs län | 88 |
| Västernorrlands län | 142 |
| Jämtlands län | 24 |
| Västerbottens län | 82 |
| Norrbottens län | 97 |
| Uppsala län | 104 |
| Östergötlands län | 237 |
| Södermanlands län | 147 |
| Stockholms län | 314 |
| Jönköpings län | 581 |
| Kalmar län | 161 |
| Gotlands län | 1 |
| Kronobergs län | 612 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Kronobergs län | 6,2 ggr |
|---|---|
| Jönköpings län | 3,1 ggr |
| Hallands län | 1,4 ggr |
| Kalmar län | 1,8 ggr |
| Västmanlands län | 1,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| TopWork Sverige AB | 1 217 |
|---|---|
| Ikett Personalpartner AB | 1 035 |
| Montico HR Partner AB | 500 |
| Eterni Sweden AB | 420 |
| Wikan Personal AB | 292 |
| Aditro Logistics Staffing AB | 252 |
| Uniflex AB | 243 |
| Lernia Bemanning AB | 205 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.